20xx實用版中小企業(yè)規(guī)章制度-wenkub
2023-06-20 17:29:48 本頁面
【正文】 4. 其它違章違紀(jì)行為。2. 公司因故延緩工資支付時，提前通知員工。6. 公司根據(jù)工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排員工年休假，無特殊情況下，統(tǒng)一調(diào)整為春節(jié)前后。員工請假累計20天以上且公司按照規(guī)定不扣工資的；169。 已滿20年的，年休假15天。喪假結(jié)束后，將直系親屬死亡證明復(fù)印件向行政部備案；不能提供的， 按事假處理。2. 產(chǎn)假：凡在公司工作滿一年的女員工，可享受帶薪產(chǎn)假90天。二 請假期間薪酬計算方法員工請事假/病假為無薪假，扣發(fā)工資計算方法為: 【月工資/當(dāng)月實際工作日總和】*請事假（病假）天數(shù)。5. 因特殊情況需要請假的，須經(jīng)部門主管批準(zhǔn)和行政部同意，否則做曠工處理。2. 相關(guān)審批人員必須嚴(yán)格把關(guān)，保證員工請假的真實性，否則相關(guān)審批人員要承擔(dān)相應(yīng)的后果。不服從工作安排，不按時到新的崗位上班，視為曠工。請假未準(zhǔn)而擅自離崗者，視為曠工。忘記打卡者，罰款20元/次。單月內(nèi)遲到早退累計不得超過3次；每超過1次按曠工處理。單次遲到早退30分鐘以內(nèi)的，罰款30元/次。2．公司上班時間為早9:00——17:30中午休息時間為12:00——13:003. 周六、周日為法定休息日。 169。169。169。因病延長假期超過15日者。：因不符合公司的工作崗位要求，在調(diào)崗或經(jīng)過培訓(xùn)后仍不能滿足公司的需要時，公司有權(quán)解除勞動關(guān)系，并不做任何經(jīng)濟(jì)方面 的補(bǔ)償。公司員工自請辭職者，應(yīng)于請辭日30天前以書面形式申請核準(zhǔn)。，拒簽者，公司有權(quán)立即解除勞動關(guān)系，同時不予發(fā)放未支付公司或任何補(bǔ)助津貼或補(bǔ)償。 169。，公司有權(quán)立即解除勞動關(guān)系；如請假在3個工作日以內(nèi)（含），轉(zhuǎn)正時間相應(yīng)順延。，領(lǐng)取考勤卡、辦公用品和資料等。對初試合格的，由人力資源部與用人部門協(xié)商后確定復(fù)試時間并通知應(yīng)聘人。:169。2014實用版中小企業(yè)規(guī)章制度 有限責(zé)任公司規(guī) 章 制 度 辦公室2 0 年 月 日 一、前言 二、錄用與離職 三、員工守則 四、工作制度 五、行政管理制度 六、財務(wù)管理制度 七、銷售管理制度 前言為規(guī)范公司運(yùn)營管理，充分保證和提高公司工作質(zhì)量和效率，現(xiàn)根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)制定本制度。預(yù)定面試地點(diǎn)和準(zhǔn)備面試資料；169。，公司主管領(lǐng)導(dǎo)面試的方式進(jìn)行。，接受部門負(fù)責(zé)人安排的工作任務(wù)。：首先由經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和人力資源部對適用人員的綜合情況考核，對經(jīng)初步考核合格者，由人力資源部發(fā)給《員工轉(zhuǎn)正申請表》，部門負(fù)責(zé)人和人力資源部簽署意見后，報公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批，審批合格后方被正式錄用。填寫個人履歷表169。，在勞動合同期滿前30日解職“當(dāng)然解職”、“辭職”、“自動離職”、“勸退”、“解聘”、“除名”六種。169。：公司員工有下列情況之一者，公司可自行解聘：169。：對觸犯國家法律、行政法規(guī)或違反公司規(guī)章制度，給公司造成損失，包括但不限于經(jīng)濟(jì)、名譽(yù)等損失者，公司將立即解除勞動關(guān)系，并保留追究相關(guān)責(zé)任人法律責(zé)任的權(quán)利。填寫“工作移交清單”。報銷公司帳目，歸還公司欠款，結(jié)清個人與公司相關(guān)的所有費(fèi)用。公司高管人員離職，公司安排高管人員的離職審計。第二節(jié) 考勤管理規(guī)定一 考勤制度考勤是企業(yè)管理的基礎(chǔ)性工作，是計發(fā)工資、獎金、福利等待遇的重要依據(jù)，公司必須給予重視，公司考勤管理主要由行政部負(fù)責(zé)。二 考勤制度說明1. 遲到：早9：00以后到公司報到者，視為遲到。169。 169。2. 曠工：169。169。 169。3. 員工請假，應(yīng)提前辦理請假手續(xù)，因身體不適等緊急原因臨時請假，應(yīng)在上班前電話聯(lián)系告知所屬部門主管，部門主管批準(zhǔn)后再告知行政部；員工返崗后補(bǔ)辦請假手續(xù)。 6. 部門主管請假，須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，到行政部辦理請假手
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