【總結(jié)】上海遠通木業(yè)有限公司劉濤第1頁2020-11-24常熟市場裝飾公司/設(shè)計師渠道公關(guān)執(zhí)行方案
2024-10-19 13:46
【總結(jié)】建筑裝飾設(shè)計師個人簡歷 【篇一】建筑裝飾設(shè)計師個人簡歷 基本資料 姓名:xxx 國籍:中國 目前所在地:xx 民族:漢族 戶口所在地:xx 婚姻...
2024-12-06 22:56
【總結(jié)】車間生產(chǎn)人員計件薪酬績效考核實施方案(試運行)一.薪酬績效考核目的:為更好地激勵和調(diào)動員工的工作積極性、提高工作熱情,以達到提高工作效率,公司直接生產(chǎn)部門將實施計件績效薪酬考核制度,通過實施班組計件績效考核,體現(xiàn)多勞多得,,提升公司總體績效。二.計件績效工資考核對象:生產(chǎn)部班組長及以下直接生產(chǎn)人員。三.考核實施執(zhí)行具體時間:2015
2025-04-26 05:38
【總結(jié)】制造部員工薪資構(gòu)成、分配方案制造部員工薪資構(gòu)成、分配方案一、目的為充分調(diào)動制造部員工工作積極性,提高勞動生產(chǎn)效率,建立起以崗位為基礎(chǔ),以工作績效考核為核心的正向激勵機制,把員工的薪酬與崗位責(zé)任、工作績效密切結(jié)合起來,實
2024-10-30 09:08
【總結(jié)】美容會所薪資方案營業(yè)面積:400平方米標(biāo)準(zhǔn)配置:店長:1人專職顧問:5人美容師:15人前臺:1人配料:1人衛(wèi)生:1人1.店長薪資構(gòu)成:底薪+現(xiàn)金收入提成
2025-05-13 13:06
【總結(jié)】連鎖酒店分店薪資方案-----------------------作者:-----------------------日期:2015年八方連鎖酒店分店薪資方案店長(基本工資+職位獎+達標(biāo)獎+管理獎+年資)級別基本工資職位獎達標(biāo)獎管理獎晉升標(biāo)準(zhǔn)
2025-05-03 04:36
【總結(jié)】第一篇:公司一線員工薪資方案范文 關(guān)于車間員工的工資方案 :為提高員工工作積極性及穩(wěn)定性,根據(jù)員工工作崗位、能力、貢獻、表現(xiàn)、工齡等條件并結(jié)合公司目前實際情況,特制訂本方案。 :生產(chǎn)車間組長級[...
2024-10-13 13:10
【總結(jié)】 徐州遠安建筑裝飾工程有限公司設(shè)計師培訓(xùn)資料設(shè)計師常見問題問答由于家裝設(shè)計面對的是生活層次不同的各色人群,因此在回答客戶咨詢時,難免遇上各種各樣的難以解答的疑難問題。這些疑難問題的產(chǎn)生,源于絕大多數(shù)消費者對家家庭裝修行業(yè)的陌生。這也難怪,家裝行業(yè)本來就是一個生長中的新興產(chǎn)業(yè),在其尚屬稚嫩的營銷管理體系中,存在著許許多多制約家
2025-01-18 15:46
【總結(jié)】裝飾設(shè)計合作協(xié)議甲方:乙方:根據(jù)中華人民共和國合同法,勞動合同法及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,本著友好協(xié)商、合作共贏的原則,特簽署本協(xié)議。一、甲方聘請乙方為多利居裝飾裝修項目的兼職首席設(shè)計師,負責(zé)裝修項目的洽談、設(shè)計繪圖、工藝指導(dǎo)等工作。二、甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)1、甲方負責(zé)裝修項目的業(yè)務(wù)開發(fā)、前期業(yè)務(wù)洽談工作,
2025-08-31 11:19
【總結(jié)】設(shè)計部規(guī)章制度一、日常管理遵守《天鑒品居裝飾日常管理制度》中相關(guān)規(guī)定。二、行為規(guī)范遵守《天鑒品居裝飾設(shè)計師行為規(guī)范制度》中相關(guān)規(guī)定。三、相關(guān)獎懲:1、獎勵:員工獎勵依照《員工綜合手冊》中相關(guān)規(guī)定。2、處罰:違反以上制度、規(guī)定或出現(xiàn)其它影響公司利益,視情節(jié)輕重給予以下處理:(1)警告處分(2)經(jīng)濟處罰(3)通報批評(4
2025-04-07 23:13
【總結(jié)】潤家裝飾工程公司滿意?信賴?1、設(shè)計部崗位規(guī)范【部門職能】1、接待裝修客戶來訪;2、承攬裝修業(yè)務(wù),促成裝修交易;3、完成裝修設(shè)計任務(wù);4、與施工部門協(xié)調(diào)互動開展工作。5、對
2024-12-17 21:04
【總結(jié)】裝飾設(shè)計師助理定崗實習(xí)報告深圳好夢軒家具股份有限公司泉州旗下機構(gòu):泉港華田裝飾設(shè)計室(創(chuàng)辦于1998年)、泉港好夢軒家具廠(創(chuàng)辦于2007年)。專業(yè)從事家居、別墅、辦公樓、商鋪、酒店、商業(yè)空間的設(shè)計施工,同時兼營五金飾品等家居裝飾相關(guān)產(chǎn)業(yè)。自成立以來秉承“求真務(wù)實,口碑相傳”的經(jīng)營理念,以優(yōu)秀的設(shè)計,嚴(yán)格的管理、高水準(zhǔn)的施工質(zhì)量贏得較高的社會聲譽。??
2025-01-18 23:59
【總結(jié)】艾美公司薪資方案新經(jīng)紀(jì)人:500元(試用一周無底薪)入公司未滿1個月的員工,行業(yè)工作不滿半年:商圈、理論、實操全部考核通過轉(zhuǎn)為經(jīng)紀(jì)人,考核沒有通過直接淘汰。經(jīng)紀(jì)人:600元入公司未滿3個月的員工:房源300元+求購100元+帶看150元+全勤50元每月個人業(yè)績達到6000元,
2025-05-14 22:38
【總結(jié)】第四章員工薪資方案一、目的:吸引人才、激勵人才、培養(yǎng)人才、留住人才二、原則:1、本著提高工作效率,充分調(diào)動員工工作積極性,促進、配合并保障企業(yè)短、中、長期發(fā)展需要的原則。2、本著公平、公正、科學(xué)、合理的激勵機制。3、本著與考核體系、培訓(xùn)制度、獎懲制度、淘汰機制、企業(yè)文化相結(jié)合的原則。4、本著體現(xiàn)激勵機制,結(jié)合相關(guān)范圍內(nèi)各項制度,保障企業(yè)可持續(xù)
2025-04-23 05:54
【總結(jié)】1生產(chǎn)部人員薪資方案(草案)2020-11-24一、生產(chǎn)經(jīng)理、車間主管生產(chǎn)經(jīng)理、車間主管采取職務(wù)工資(車間主管基本工資按600元計)+績效工資,具體如下:工資總額=基本工資+崗位工資+績效工資+工齡工資+餐補+其他其中:崗位工資:見表4??冃ЧべY包含目標(biāo)考核工資和業(yè)績提成兩部分。
2024-11-03 01:37