【總結(jié)】3/4 倉儲部經(jīng)理崗位績效考核表（季度）編號： 年（季）姓名部門倉儲部崗位經(jīng)理考核時間考核周期業(yè)績指標(biāo)信息來源考評人權(quán)重考核標(biāo)準(zhǔn)得分庫房管理直接上級直接上級10%標(biāo)準(zhǔn)定義因倉庫收發(fā)料原因影響生產(chǎn)一次扣20分；
2025-07-29 20:47
【總結(jié)】3/4 附表一：公勤員崗位績效考核表（季度）編號： 年（季）姓名部門辦公室崗位公勤員考核時間考核周期季度業(yè)績指標(biāo)信息來源考評人權(quán)重考核標(biāo)準(zhǔn)得分領(lǐng)導(dǎo)滿意度相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)辦公室主任50%標(biāo)準(zhǔn)定
2025-07-29 22:13
【總結(jié)】目錄第1部分職位說明書1第1章高層管理職位2（總裁）356(CFO)78(CMO)9101112(CTO)1314第2章人力資源管理職位15161819202122232425262728第3章財務(wù)與會計職位2930
2025-08-01 20:03
【總結(jié)】目標(biāo)管理與績效考核水可載舟，亦可覆舟。人可成事，亦可敗事。尤其企業(yè)經(jīng)營除了資金以外，其它不論技術(shù)、設(shè)備、材料、市場等，都與員工能力素質(zhì)、士氣、勤惰及工作態(tài)度息息相關(guān)，為了企業(yè)內(nèi)各級成員績效的維持和提升，必須根筑于主管與部屬良好的溝通。使得個人的工作意愿與成就得以提升。員工得到激勵和成長，進而個人的潛能能夠充份發(fā)揮，公司的目標(biāo)得以達成，使企業(yè)體質(zhì)形成良性循環(huán)。因此，建立有效的人事考核制度，是現(xiàn)
2025-05-14 03:19
【總結(jié)】天馬行空官方博客：；QQ:1318241189；QQ群：175569632目錄第1部分職位說明書1第1章高層管理職位2（總裁）356(CFO)78(CMO)9101112(CTO)1314第2章人力資源管理職位151618192021222324
2025-04-14 06:34
【總結(jié)】目錄第1部分職位說明書1第1章高層管理職位2（總裁）356(CFO)78(CMO)9101112(CTO)1314第2章人力資源管理職位15161819202122232425262728第3章財務(wù)與會計職位293
2025-07-20 05:18
【總結(jié)】 附表一：話務(wù)員崗位績效考核表（季度）編號： 年（季）姓名部門辦公室崗位話務(wù)員考核時間考核周期季度業(yè)績指標(biāo)信息來源考評人權(quán)重考核標(biāo)準(zhǔn)得分接線及時準(zhǔn)確各有關(guān)人員辦公室主任40%標(biāo)準(zhǔn)定義得分區(qū)間
【總結(jié)】5/5 采購員崗位績效考核表（月度）編號： 年月姓名部門采購部崗位采購員考核時間考核周期業(yè)績指標(biāo)信息來源考評人權(quán)重考核標(biāo)準(zhǔn)得分按時交貨情況收料通知單直接上級20%標(biāo)準(zhǔn)定義每發(fā)生一次不按時交貨采購批次，經(jīng)查實，扣2
2025-07-29 21:42
【總結(jié)】3/3 保管員崗位績效考核表（月度）編號： 年月姓名部門崗位保管員考核時間考核周期業(yè)績指標(biāo)信息來源考評人權(quán)重考核標(biāo)準(zhǔn)得分庫房管理直接上級直接上級30%標(biāo)準(zhǔn)定義因倉庫收發(fā)料原因影響生產(chǎn)一次扣20分；因
【總結(jié)】3/4 附表一：文印員崗位績效考核表（季度）編號： 年（季）姓名部門辦公室崗位文印員考核時間考核周期季度業(yè)績指標(biāo)信息來源考評人權(quán)重考核標(biāo)準(zhǔn)得分文印費用控制相關(guān)人員辦公室主任40%標(biāo)準(zhǔn)
2025-07-29 22:07
【總結(jié)】3/3 職位說明書 基本情況職位名稱安全保衛(wèi)部保安員職位編號所屬部門安全保衛(wèi)部直接上級安全保衛(wèi)部警衛(wèi)班班長直接下屬職責(zé)1.負(fù)責(zé)保衛(wèi)和管理公司的大門、邊門2.預(yù)防和制止治安、災(zāi)害事故3.及時處理火警、火災(zāi)。4.安全監(jiān)護施工現(xiàn)場和押運巨額現(xiàn)金5.保護案發(fā)或事故現(xiàn)場，及時向上級匯報6.保證消防器材和治安通訊
2025-05-14 01:39
【總結(jié)】3/4 職位說明書 基本情況職位名稱收發(fā)員職位編號所屬部門集團辦直接上級主任直接下屬職責(zé)1.整理收發(fā)公司本部的來往信件2.負(fù)責(zé)公司各部門的年度報刊訂閱和分發(fā)工作3.協(xié)助維修保養(yǎng)電話線路和通訊設(shè)施4.5、5.6.7.8.9.10.11.12.13.14.職權(quán)1.信
2025-05-14 01:17
【總結(jié)】3/4 職位說明書 基本情況職位名稱駕駛員職位編號所屬部門集團辦直接上級車隊隊長直接下屬職責(zé)1.安全完成常規(guī)出車任務(wù)2.愛護車輛,保持車況良好、車容整潔3.及時排除故障，堵絕不安全隱患4.遵守公司相關(guān)保密制度5.完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的出車任務(wù)6.7.8.9.10.11.12.13
2025-05-14 01:49
【總結(jié)】3/3 職位說明書 基本情況職位名稱工程師職位編制及人數(shù)所屬部門產(chǎn)品研究所直接上級項目主管直接下屬職責(zé)1.開發(fā)設(shè)計柴油機零部件2.進行改進產(chǎn)品開發(fā)設(shè)計3.試驗內(nèi)燃機的常規(guī)性能4.提供生產(chǎn)現(xiàn)場技術(shù)服務(wù)，及時解決生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的技術(shù)質(zhì)量問題5.完成公司交辦的臨時任務(wù)6.7.8.9.10.
2025-06-27 05:22
【總結(jié)】附表一：信息助理工程師崗位績效考核表（季度）編號：年（季）姓名部門信息管理部崗位信息助理工程師考核時間考核周期業(yè)績指標(biāo)信息來源考評人權(quán)重考核標(biāo)準(zhǔn)得分說明：對軟件開發(fā)的情況綜合評分考核項目權(quán)重評分軟件系統(tǒng)功能的完整性40%軟件系統(tǒng)技術(shù)的先進性20%軟件系
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