分類分級(jí)分ppt課件-wenkub
2023-05-27 07:00:24 本頁面
【正文】 告以上處罰的。 四、管理等級(jí)的評(píng)定 及處遇標(biāo)準(zhǔn) ? （一）特別嚴(yán)管標(biāo)準(zhǔn)和處遇 ? 特別嚴(yán)管標(biāo)準(zhǔn)： ? （ 1）逃跑、行兇或預(yù)謀逃跑、唆使、資助他人逃跑的； ? （ 2）為逃避改造，以自殺或自傷自殘相威脅的； ? （ 3）無正當(dāng)理由，拒不參加學(xué)習(xí)、勞動(dòng)、隊(duì)列訓(xùn)練和集體活動(dòng)的； ? （ 4）屢犯所規(guī)隊(duì)紀(jì)，不服從管理，頂撞謾罵民警的； ? （ 5）拉幫結(jié)派，打架斗毆的首要分子； ? （ 6）組織煽動(dòng)他人尋釁滋事，擾亂場所程序的； ? （ 7）私藏、私帶、傳遞、接受毒品及其他違禁物品的； ? （ 8）嚴(yán)管級(jí)勞動(dòng)教養(yǎng)人員經(jīng)三個(gè)月的教育矯治，表現(xiàn)差降級(jí)的； ? （ 9）有其他嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)行為，必須實(shí)行特別嚴(yán)管的。 二、分類管理的情形 《 勞動(dòng)教養(yǎng)管理工作執(zhí)法細(xì)則 》 規(guī)定了對(duì)勞動(dòng)教養(yǎng)人員“應(yīng)當(dāng)”和“可以”實(shí)行分類管理的兩種情況 （一）應(yīng)當(dāng)分類管理的情形 按性別編隊(duì) 不滿 18周歲的勞動(dòng)教養(yǎng)人員，單獨(dú)編隊(duì)（班、組）在習(xí)藝勞動(dòng)和生活待遇上，適當(dāng)照顧 新入所和即將解除勞動(dòng)教養(yǎng)的勞動(dòng)教養(yǎng)人員，分別編隊(duì) 團(tuán)伙或同案勞動(dòng)教養(yǎng)人員，分別編入不同大中隊(duì) 二、分類管理的情形 （二）可以分類管理的情形 罪錯(cuò)性質(zhì)不同的 初次勞動(dòng)教養(yǎng)和兩次以上勞動(dòng)教養(yǎng)（含受過刑事處罰）的 少數(shù)民族或外省籍勞動(dòng)教養(yǎng)人員較多的。其中新投教不到三個(gè)月的 69名女勞動(dòng)教養(yǎng)人員在入所隊(duì)進(jìn)行封閉式管理；把 412名賣淫女勞動(dòng)教養(yǎng)人員分別按初次、兩次以上分配到二、三大隊(duì)的 4個(gè)中隊(duì)進(jìn)行管理；其余 172名女勞動(dòng)教養(yǎng)人員中， 85%是財(cái)產(chǎn)刑罪錯(cuò)，即集中到一大隊(duì)的 2中隊(duì)進(jìn)行管理，其余 26名各種罪錯(cuò)的女勞動(dòng)教養(yǎng)人員集中到一大隊(duì) 3中隊(duì)進(jìn)行管理。 XX女子勞動(dòng)教養(yǎng)管理所共有女勞動(dòng)教養(yǎng)人員 653人，下設(shè)三個(gè)大隊(duì)， 8個(gè)中隊(duì)。 一、分類管理概述 分類管理是指針對(duì)勞動(dòng)教養(yǎng)人員的不同類型和不同情況，依法實(shí)施分別編隊(duì)、分類處遇的活動(dòng)。 三、分級(jí)管理的含義 分級(jí)管理是指根據(jù)勞動(dòng)教養(yǎng)人員的投教時(shí)間和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，劃分為三等五級(jí)，即嚴(yán)管、普管、寬管三等，特別嚴(yán)管、嚴(yán)管、普管、寬管、特別寬管五級(jí)進(jìn)行管理，不同的等級(jí)，實(shí)行不同的管理制度，不同的教育要求，不同的生活待遇，分別情況，區(qū)別對(duì)待。 ? 特別嚴(yán)管處遇： ? （ 1）不享受獎(jiǎng)分減期，獎(jiǎng)分只作為等級(jí)晉升的依據(jù)； ? （ 2）停止會(huì)見親屬和使用親情電話； ? （ 3）未經(jīng)值班民警允許，不得離開規(guī)定
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