巴納德組織三要素ppt課件-wenkub
2023-05-18 22:33:33 本頁面
【正文】 為“ 自我克制，對自己個人行動控制權的放棄，個人行為的非個人化 ”。巴納德 組織三要素 110114042 梁明明 LOGO * 1 巴納德在把組織定義為 人的行為協(xié)作系統(tǒng) 的基礎上，將組織分解為三個基本因素，即 協(xié)作的意愿、共同的目標 和 信息交流 。 他認為，組織是由人組成的，但是，構成組織的應該是人的服務、行勱、行為或影響，而不是人，因此人們貢獻劤力的意愿是協(xié)作體系所不可缺少的 4 LOGO 第一章 * 影響協(xié)作意愿的因素 5 和犧牲的凈結果的衡量完全是個人的和主觀的。當然，誘因和犧牲的凈結果的衡量完全是個人的和主觀的。巴納德認為，組織成員 協(xié)作意愿的強弱在很大程度上取決于組織成員接受和理解組織目標的程度 ，如果組織成員不了解協(xié)作的目的和協(xié)作的結果，就不可能誘導出協(xié)作意愿來； 同時，一個目標如果不被組織成員所接受，它自然也不會導致良好的協(xié)作活勱。他認為，這兩種理解常常會發(fā)生矛盾。
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