有關(guān)提升員工學(xué)歷水平的實施方案-wenkub
2023-05-11 06:59:41 本頁面
【正文】 5占比30%44%26%100%圖1：在職員工學(xué)歷結(jié)構(gòu)分布圖注：表1數(shù)據(jù)來自2013年5月10日粵東公司員工花名冊。表2：標(biāo)桿企業(yè)粵東公司學(xué)歷結(jié)構(gòu)對比表單位學(xué)歷粵東標(biāo)桿企業(yè)省內(nèi)標(biāo)桿企業(yè)創(chuàng)鴻粵東公司本科以上50%79%30%大專40%18%44%大專以下10%3%26%合計100%100%100%圖2：標(biāo)桿企業(yè)粵東公司學(xué)歷結(jié)構(gòu)對比柱形圖注：表2中，粵東標(biāo)桿企業(yè)及省內(nèi)標(biāo)桿企業(yè)數(shù)據(jù)分別來自龍光集團(tuán)和萬科集團(tuán)往年年報。（一）聯(lián)合辦學(xué)公司集中提高員工學(xué)歷層次。著眼于提高公司低學(xué)歷員工隊伍的整體素質(zhì)，制定落實相關(guān)政策，公司采取報銷學(xué)費，限期提高學(xué)歷，學(xué)歷與職稱評聘、評優(yōu)樹模、選拔使用、工資福利相掛鉤等辦法，鼓勵支持員工通過自學(xué)、函授、脫產(chǎn)或半脫產(chǎn)等方式提升學(xué)歷層次，激發(fā)公司員工參加學(xué)歷教育的積極性。具體流程如下所示：召開績效管理委員會，確定2013年度粵東公司員工學(xué)歷水平提升總體目標(biāo)（建議參照粵東標(biāo)桿企業(yè)，
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