【正文】 進(jìn)行工資調(diào)整，具體辦法詳見(jiàn)《宜昌國(guó)酒考核體系設(shè)計(jì)》，對(duì)于服務(wù)員和工程部根據(jù)人力資源部限定的名額進(jìn)行內(nèi)部評(píng)比推薦晉升工資的人選，人力資源部綜合審核后提出建議，經(jīng)高層管理委員批準(zhǔn)后晉級(jí)。第十三條 崗位工資的用途：崗位工資作為以下項(xiàng)目的計(jì)算基數(shù)：（一） 保險(xiǎn)的繳納基數(shù)（二） 加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)；（三） 事病假工資計(jì)算基數(shù)；（四） 外派受訓(xùn)人員工資計(jì)算基數(shù)；（五） 其他基數(shù)。（三）加班審批手續(xù)：?jiǎn)T工加班前填寫(xiě)加班申請(qǐng)單，經(jīng)直接上級(jí)審批后執(zhí)行，加班后將加班的具體工作內(nèi)容和加班的起止時(shí)間經(jīng)直接上級(jí)確認(rèn)后報(bào)送人力資源部。翻臺(tái)補(bǔ)貼 =Σ（某類型翻臺(tái)單價(jià) * 月某類型翻臺(tái)數(shù)量）翻臺(tái)單價(jià)由_____部根據(jù)銷售情況確定一個(gè)固定數(shù)，每半年調(diào)整一次。第二十條 通訊費(fèi)補(bǔ)貼：享有通訊補(bǔ)貼的范圍是部長(zhǎng)級(jí)以上管理人員和_____，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)下表 通訊費(fèi)補(bǔ)貼一覽表 單位：元總經(jīng)理通訊工具手機(jī)手機(jī)手機(jī)手機(jī)手機(jī)手機(jī)手機(jī)手機(jī)手機(jī)手機(jī)手機(jī)補(bǔ)貼金額手機(jī)手機(jī)手機(jī)手機(jī)手機(jī)手機(jī)手機(jī)手機(jī)手機(jī)手機(jī)通訊補(bǔ)貼每月隨工資發(fā)放，享有通訊補(bǔ)貼的員工的通訊工具在早8點(diǎn)至晚9點(diǎn)必須處于開(kāi)機(jī)狀態(tài)，每發(fā)現(xiàn)一次因關(guān)機(jī)而影響工作聯(lián)系的情況扣通訊補(bǔ)貼的20%。 勞保用品：公司免費(fèi)為正式員工提供統(tǒng)一的工作服及特殊崗位員工必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。第二十六條 醫(yī)療保險(xiǎn)：由于國(guó)家醫(yī)療制度正在改革之中，公司將根據(jù)國(guó)家的要求逐步實(shí)行，目前以醫(yī)療補(bǔ)貼的形式發(fā)放。第二十九條 全勤獎(jiǎng)：是對(duì)一月中沒(méi)有請(qǐng)假、曠工、遲到、早退員工的一種獎(jiǎng)勵(lì)。例如員工通過(guò)個(gè)人關(guān)系給公司帶來(lái)了大客戶，或通過(guò)與政府的特殊關(guān)系給公司解決了一些實(shí)際困難，或合理化建議被采納經(jīng)驗(yàn)證為公司減少了較大損失或帶來(lái)較大經(jīng)濟(jì)效益等。第三十一條 優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)：優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)將分為優(yōu)秀部門獎(jiǎng)和優(yōu)秀班組獎(jiǎng)；優(yōu)秀部門獎(jiǎng)是對(duì)在年度內(nèi)工作業(yè)績(jī)突出、內(nèi)部管理有序、員工團(tuán)結(jié)向上、積極主動(dòng)配合其他部門工作的部門的獎(jiǎng)勵(lì)。評(píng)為優(yōu)秀的部門或班組由公司授予榮譽(yù)稱號(hào)并給予一定的獎(jiǎng)金，具體獎(jiǎng)勵(lì)金額規(guī)定如下表：優(yōu)秀部門獎(jiǎng)獎(jiǎng)金表一等獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)三等獎(jiǎng)優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)平均____元/人平均____元/人平均____元/人優(yōu)秀班組獎(jiǎng)獎(jiǎng)金表一等獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)三等獎(jiǎng)優(yōu)秀班組獎(jiǎng)平均____元/人平均____元/人平均____元/人第五章 年薪制第三十二條 適用范圍：公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理和書(shū)記。第三十五條 薪酬結(jié)構(gòu)：基本年薪＋效益年薪+附加工資第三十六條 基本年薪為年薪總額的40%，按月平均發(fā)放。第六章 崗位效益工資制第四十一條 適用范圍：除實(shí)行年薪制、計(jì)件工資制與提成工資制以外的所有員工。標(biāo)準(zhǔn)折扣率、實(shí)際折扣率低限分為4類：09－17層18－21層22－24層25層標(biāo)準(zhǔn)折扣率實(shí)際折扣率低限提成比例暫定為30％第八章 計(jì)件工資制第五十一條 適用范圍：客房分部的客房服務(wù)員崗位。第五十七條 附加工資：與公司其他員工享有同等待遇。第十章 其他第六十一條 新進(jìn)員工試用期薪酬規(guī)定：（一） 新進(jìn)員工試用期間按擬聘任崗位對(duì)應(yīng)崗位工資的70%發(fā)放，試用期間享有附加工資，不參與考核。（三） 裁員：公司因業(yè)務(wù)發(fā)生變化或其他原因?qū)е虏脝T時(shí)，離開(kāi)的員工除享有相應(yīng)的年終效益獎(jiǎng)和年度浮動(dòng)崗位工資外，加發(fā)一個(gè)月的崗位浮動(dòng)工資。第十一章 附 則第六十六條 本制度所未規(guī)定的事項(xiàng)，按公司原有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。宜昌國(guó)際大酒店2002年 月 日附表一：崗位分類表職系職等崗位高管職系1總經(jīng)理2運(yùn)作副總、主管經(jīng)營(yíng)副總3主管工程安全副總、主管咨詢副總、書(shū)記部長(zhǎng)職系45總經(jīng)理助理、餐飲部經(jīng)理、公關(guān)營(yíng)銷部經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理、計(jì)財(cái)部經(jīng)理、工程部經(jīng)理、房務(wù)部經(jīng)理6行辦主任、康樂(lè)部經(jīng)理、安全部經(jīng)理主管職系7電腦中心經(jīng)理、營(yíng)銷主管、大堂副理、采購(gòu)部主管、接待主管、宴會(huì)預(yù)訂部主管，操作部主管8餐飲二部經(jīng)理、餐飲三部經(jīng)理、行政主管、禮賓部主管、夜總會(huì)主管、機(jī)電班主管、桑拿主管、弱電工程師、公關(guān)策劃主管、質(zhì)量培訓(xùn)主管、洗滌經(jīng)理、總帳主管、審核主管9商場(chǎng)主管、6F康樂(lè)中心主管、啤酒城經(jīng)理、樓層主管、綜合班工程師、水電工程師、收入主管、成本控制主管、薪資福利主管、酒水部經(jīng)理、審核主管、29樓經(jīng)理、人事調(diào)配干事、高級(jí)質(zhì)培10工程主管、安全主管、政工主任、PA主管、食堂主管、車務(wù)主任專業(yè)及技術(shù)職工職系10公關(guān)銷售員、高級(jí)美工、收入會(huì)計(jì)、總臺(tái)接待員、前臺(tái)收銀員、宴會(huì)銷售員、稽核11采購(gòu)員、總出納、電腦維護(hù)員、腦維護(hù)員、收入會(huì)計(jì)、工程部機(jī)工、電梯維修工、維修電工、萬(wàn)能工、美工、稅務(wù)會(huì)計(jì)、成本會(huì)計(jì)、資產(chǎn)會(huì)計(jì)12收貨領(lǐng)班、客房服務(wù)組、計(jì)財(cái)部信貸員、客房部核算員、餐飲部核算員、康樂(lè)部核算員、行辦文員、工程部運(yùn)行工13灰工、康樂(lè)核算員、公關(guān)部核算員餐廳收銀員、計(jì)財(cái)部倉(cāng)庫(kù)員、