【正文】 ，共市再次發(fā)生一次時間相對較長的商戰(zhàn)，你能否肯定以下哪種情況最不可能出現(xiàn)?，企業(yè)的經(jīng)營者要充分認識到，商家之間的價格競爭是： (二)N年的元旦與春節(jié)兩大節(jié)日間距拉長，N商廈對價格在XN百貨商店的一位經(jīng)理說，各商家聞風而動，無疑是加劇了節(jié)前的市場競爭，市場光靠讓利是旺不起來的，畢竟老百姓的購買力是有限的。J市商界以往的常規(guī)做法是把讓利較多的酬賓活動安排在春節(jié)后的銷售淡季，而今年卻在人們公認的節(jié)前旺季展開，且勢頭之猛超過往年，為什么?“市場旺季不旺，只好降價促銷。市市區(qū)共有據(jù)不完全統(tǒng)計，24在部分大型商場減價的同時，一些中型商場也不甘示弱，紛紛“加盟”商戰(zhàn)，如210商廈200029592商場、H當天，N折優(yōu)惠出售。日，4日至百貨商店突然宣布：從年春節(jié)還有半個月，地處N2分)　　市商戰(zhàn)(每小題分）1五官不端正、面部畸形有較大面積（33 厘米）疤痕、血管瘤或白癜風、黑色素痣者。厘米/脊柱側(cè)彎超過2之和再折算成患麻風病者；患性病者?；几鞣N腎臟疾病伴腎功能不全者。毫米汞柱），低于(160低于患器質(zhì)性心臟病伴心功能不全者。實踐部以信函的方式及時向合格的錄用者送出錄用通知書，同時用禮貌的方式通知未被錄用的人員，為公司樹立良好的企業(yè)09：006分鐘內(nèi)（2）參加面試的人員：共上午面試結(jié)束階段：面試考官根據(jù)應聘者的言語行舉止等具體表現(xiàn)，按照事先制作好的評價表格給每一位應聘者打分；然后經(jīng)過計算分數(shù)和討論，經(jīng)各位考官的同意決定出最終錄用人選。面試程序為：首先由人力資源部經(jīng)理對啟航校園中介有限公司基本情況進行介紹并解釋本次面試的目的、流程、用時。動機等資料及其前幾輪的測試成績，提高面試質(zhì)量。保密義務。②心理測試：10：00 再次進入原考場進行心理測試，點擊網(wǎng)址： 按要求作答，作答時間08：45）按考號順序進入考場參加專業(yè)知識考試，考務人員宣讀考場日上午：09：00~11：00流程：①考場人員安排：工作人員兩名，實踐部經(jīng)理主要負責對考試的指導，考務人員負責維護和監(jiān)督考場紀律。4（7） 將篩選出來的簡歷分為重點推薦、推薦、暫不考慮、明顯不合格四類，把前兩類簡歷送交人力資源部經(jīng)理并 通知合格的應聘人員在指定時間參加筆試，將暫不考慮的人員放入人才備選庫。篩選，淘汰明顯不符合標準的應聘者。日至年元2.20日2.XX名大專及其以上招聘專員1名大專及其以上啟航校園中介有限公司招聘方案一．日報 5XX日三． 招聘小組成員名單郭楊潔、江克乾、汪蕾、郭小妹四． 選拔方案及時間安排（見具體方案的安排）五． 費用招聘預算1.XX62（3） 對應聘者的學歷、獎懲情況、工作業(yè)績、工作與學習經(jīng)歷、自我評價等信息進行調(diào)查核實，防止應聘者造假。（二）筆試實踐部通過電話通知簡歷合格的應聘者在日指定時間到公司參加筆試。考試時間安排：6專業(yè)知識考試：應聘者提前規(guī)則；9：008（三）面試面試前的準備工作：確定面試的目的，科學地設計面試問題及評價量表，選擇合適的面試類型、考官，確定面試實施階段：以抽簽的方式確定應聘者順序，每次面試然后請應聘者簡單介紹一下自己，討論一些隨意的、不針對工作相關的話題，目的在于幫助應聘者放松心情，與其建立融洽的關系，有利于其發(fā)揮正常水平。面試具體事項安排：（1）面試地點：公司會議室09:004月準時到公司指定的醫(yī)院體檢，并且實踐部應負責跟蹤其形象。血壓超過(86/56毫米汞柱)，低于（50有癲癇病史、精神病史、癔病史、夜游癥者?；记喙庋奂耙暰W(wǎng)膜、視神經(jīng)疾?。惻f性或穩(wěn)定性眼底病除外）者；色盲、色弱者兩眼矯正視力之和低于5米者。41嚴重的口吃、口腔有生理缺陷及因耳、鼻、喉疾病之一妨礙正常工作者。19962據(jù)某報月的一篇報道：進入市打響。N22萬多種商品中的消息一傳出，立即引起市其它商場紛紛宣布也進行降價銷售。商廈等三大商場迅速決定：與月折的酬賓銷售，并把時間延長到日。多萬元的商品，T1元以下的商品以外，均在降價銷售之列。月Z日起，向顧客推出月200”這是商家的普遍回答。省商業(yè)廳的一位同志認為，降價有它的可行性，在年前的大幅度降價會推動銷售。市內(nèi)有某個百貨商場的管理者決定，在節(jié)前不參與這場以降價為主調(diào)　的商戰(zhàn)，那么這個商場必須具備以下哪個條件?百貨商店等商場都低10市的商業(yè)網(wǎng)點的增多，對于各個大中型商場而言，會產(chǎn)生什么情況? “消費者觀念改變”，其隱含的意思是指消費者會產(chǎn)生以下哪種情況?，那么對于制造耐用品的廠家，今后應如何調(diào)整自己的經(jīng)營策略?，要開始轉(zhuǎn)向生產(chǎn)日常消費的非耐用品，對現(xiàn)有產(chǎn)品進行更新?lián)Q代，或?qū)嵭懈鞣N價格折扣策略，以吸引各類經(jīng)銷商，逐步退出市這次商戰(zhàn)的有關評論，哪一個是不完全正確的?A.“各商家把節(jié)后的降價促銷改為節(jié)前，實屬迫不得已”B.“降價銷售有它的可行性，節(jié)前的大幅度降價會推動銷售”“會帶來企業(yè)效益滑坡，進而影響國家財稅收”D.“市場光靠讓利是旺不起來的”KD16公司是一個中型企業(yè)。A最近，根據(jù)經(jīng)營主管的建議，公司在市場部人員則認為采購員和設計員墨守陳規(guī)，缺乏遠見，雖然公司經(jīng)營主管作了大量的說服工作，并先后掉換了有關人員，效果仍不理想。BA公司的產(chǎn)品是： 。因此，對其他職能部門有業(yè)務指導權(quán)：：公司了解自己的要求(三)73的銷售量目前占國內(nèi)市場份額的100%，后來隨著進口產(chǎn)品的增加，國內(nèi)其他企業(yè)的進入。產(chǎn)品在外方母公司已經(jīng)被淘汰，現(xiàn)在敗有向外方母公司定購產(chǎn)品的各子公司訂貨。B其銷售量占中國國內(nèi)市場份額的32%。1%左右。AB產(chǎn)品正處于其壽命周期的 分）李毅則是公司同事中，唯一有此項專長的。在公司公開競聘會上，李兵明確表示，除非自己去分公司當經(jīng)理，否則就辭職。經(jīng)理要自己未賺錢就得先拿錢出來讓業(yè)務員做事。而滿足李兵的要求呢？公司上下都相信他肯定會使該地區(qū)丟失較大市場份額，畢竟，分公司的市場遠比李兵以往所做的市場大很多。公司決定進入消費者用具體而言，A生產(chǎn)銷售中質(zhì)量中價格的生產(chǎn)銷售低質(zhì)量低價格的生產(chǎn)銷售低質(zhì)量高價格的公司冰箱產(chǎn)品如何定位？有幾種選擇方案？從區(qū)域市場實力上看，H10%15%之間）、弱勢（占有率小于分）填空題標準答案。22分，共7452730 分。附件一、面試提綱平時經(jīng)常看哪些類型的書籍呢？最感興趣的是哪類？大概談一談最喜歡的那本書？假如你是一個推銷員，我這有一個熱水器，請組織一段話來向客戶推銷（考察語言表達、組織能力）前些日子有個報道，稱到美圓，你是怎么看待這個人均收入的？你認為北京今年春節(jié)放炮禁改限是好還是不好？為什么？二、面試評價表格（見附件一）崗位二：招聘專員一、啟航校園中介有限公司招聘專員招聘標準熟悉各種計算機辦公軟件具備良好的溝通能力具備良好的組織協(xié)調(diào)能力掌握招聘流程熟悉人力資源管理相關法律法規(guī)二、招聘廣告收集簡歷：——三、甄選方案（一）簡歷篩選（20101對硬性指標如年齡、工作年限、學歷、專業(yè)、相關職業(yè)背景、期望待遇水平、選擇工作地域等信息進行快速變換的頻繁程度、每項工作的與所應聘崗位的相關性、目前是否在工作……查看簡歷的附件，看是否有求職信、推薦信，相關證書和證明材料。（二）筆試人力資源部通過電話通知簡歷合格的應聘者在日指定時間到公司參加筆試?？荚嚂r間安排：615正式開考；09：408（三）面試面試前的準備工作：確定面試的目的，科學地設計面試問題及評價量表，選擇合適的面試類型、考官，確定面試實施階段：以抽簽的方式確定應聘者順序，每次面試然后請應聘者簡單介紹一下自己，討論一些隨意的、不針對工作相關的話題，目的在于幫助應聘者放松心情，與其建立融洽的關系，有利于其發(fā)揮正常水平。面試具體事項安排：（1）面