【正文】 假，符合晚婚規(guī)定增加 4天 ② 在規(guī)定天數(shù)內(nèi)發(fā)基本工資 ③ 憑結(jié)婚證天登記日起一年內(nèi)請(qǐng)假有效 產(chǎn)假 全體職員 90天 分管副總經(jīng)理 ① 符合晚婚規(guī)定的女職工加 15 天休假，男職員準(zhǔn)假 3天（女方產(chǎn)休期內(nèi)） ② 產(chǎn)假期間發(fā)基本工資 ③ 憑醫(yī)院證明和獨(dú)生子女證明辦理 喪假 全體職員 3天 分管副總經(jīng)理 ① 根據(jù)實(shí)際路程另給予路程時(shí)間 ② 在規(guī)定的天數(shù)內(nèi)發(fā)給基本工資 ③ 憑直系 親屬有效證明辦理 公 休 假 元旦 1天 根據(jù)市政府通知 ① 正常工資福利 ② 公休假時(shí)間按市政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行 五一 3天 國(guó)慶 3天 春節(jié) 3天 年假 全體職員 10天 總經(jīng)理 ① 主要安排在春節(jié)前后休息 ② 正常工資福利 工傷假 全體職員 總經(jīng)理 ① 員工因執(zhí)行公務(wù)而致傷 ② 按深圳市工傷保險(xiǎn)條例執(zhí)行 ③ 憑醫(yī)院證明辦理 加班 全體職員 部門經(jīng)理 ① 管理人員因工作需要加班可作為調(diào)休處理 ② 調(diào)體天數(shù)與加班天數(shù)相等。 第四章 其 他 第 20條 嚴(yán)格上班紀(jì)律，嚴(yán)禁利用工作時(shí)間打游戲、下棋、聊天和電話煲粥，若有發(fā)現(xiàn)，第一次予以警告，第二次罰款 100 元 /次，部門經(jīng)理以上罰款 200元 /次。 第 16條 產(chǎn)假、國(guó)家法定假日， 以國(guó)家相關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)。 第 11條 事假：采取扣薪制，按實(shí)際天數(shù)扣款。 如遇特殊情況不能提前辦理書面手續(xù)，應(yīng)在事前通知主管領(lǐng)導(dǎo)，待回公司后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。 第 4條 工廠及各辦事處的考勤必須于每月 5 日之前傳真至公司辦公室?？紤]到本大廈電梯的使用情況，對(duì)遲到五分鐘以內(nèi)者不扣款； 2. 遲到 5 分鐘以上每過(guò) 5 分鐘扣 5 元； 3. 30 分鐘以上的按曠工半天論處； 4. 曠工一天扣 3 倍（天）工資和月度全勤獎(jiǎng)。 工作時(shí)間： 8： 30— 12： 00 13： 00— 17： 30 第 2條 實(shí)行上下班打卡制度，以實(shí)際到公司時(shí)間為準(zhǔn)，員工每日上班、下班時(shí)進(jìn)必須行打卡每日 2 次。 第 27條 員工有下列因素之一，公司可不經(jīng)預(yù)先告知本人，不支付離職費(fèi)，立即解聘： 1. 違反國(guó)家法律、法規(guī)者、侵害公司利益者； 2. 有違紀(jì)情況嚴(yán)重或違紀(jì)數(shù)次屢教不改者； 3. 無(wú)故擅自曠工三日以上者； 4. 未通過(guò)公司績(jī)效考核者。 第 26條 公司辭退員工應(yīng)提前一個(gè)月通知本人，并支付相關(guān)的離職費(fèi)用。 第 22條 員工變更職務(wù)時(shí)人力資源部根據(jù)相關(guān)文件，辦理相關(guān)手續(xù)。 第 18條 被錄用員工經(jīng)上崗前培訓(xùn)合格后，原則上進(jìn)行三個(gè)月的試用期，試用期內(nèi)，若發(fā)現(xiàn)不合格者，可隨時(shí)辭退該員工或延長(zhǎng)試用期（不超過(guò)六個(gè)月），公司將不給予任何補(bǔ)償。 第 14條 招聘方式可以采用人才市場(chǎng)、人才網(wǎng)、報(bào)紙媒體和保證人推薦等形式進(jìn)行。 第 9條 人力資源部根據(jù)面試情況確定擬錄用人員名單，報(bào)公司總經(jīng)理審批。 第 5條 各用人部門需招聘人員時(shí)，應(yīng)根據(jù)公司的《能力需求表》提前一周填寫《招聘申請(qǐng)表》報(bào)人力資源部，經(jīng)人力資源部經(jīng)理審核后報(bào)公司總經(jīng)理審批，由人力資源部 經(jīng)理負(fù)責(zé)具體招聘事宜安排，人力資源部和相關(guān)用人部門組織實(shí)施。 人員聘用制度 第一章 總 則 第 1條 為合理配置公司人力資源，確保各部門的正常運(yùn)行，特制定本制度。 第四章 員工職業(yè)形象 為了展出員工的精神面貌和體現(xiàn)公司的整體形象，公司員工應(yīng)該注意自已的衣著和儀表； 個(gè)人儀表應(yīng)該整潔 ，穿著正規(guī)。 第 9條 確保外出活動(dòng)登記表記載真實(shí)，并接受監(jiān)督檢查； 第 10條 監(jiān)督檢查同事的行為活動(dòng)和工作，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)指出并幫助改進(jìn)，拒不接受者應(yīng)及時(shí)上報(bào)； 第 11條 對(duì)規(guī)章制度、工作流程中不合理之處及時(shí)提出并報(bào)直接上級(jí)，確保工作與生產(chǎn)的高效； 第 12條 努力提高自身素質(zhì)和技術(shù)業(yè)務(wù)水平，積極參加培訓(xùn)、考核； 第 13條 根據(jù)自已崗位變化提出自身培訓(xùn)計(jì)劃報(bào)直接上級(jí)，提高自身崗位工作能力； 第 14條 員工有根據(jù)自身崗位實(shí)際情況提出合理化建議的義務(wù)。 第三章 員工行為規(guī)范 第 15條 忠于職守，不做有損公司的事，時(shí)刻維護(hù)公司的利益，樹立公司的良好形象； 第 16條 按時(shí)上下班，不遲到 、早退。禁止穿背心、褲衩、超短裙或拖鞋上班； 男職員頭發(fā)宜常修剪，并應(yīng)經(jīng)常剃胡須；女職員宜保持淡雅輕妝，不宜濃妝艷抹； 上班時(shí)應(yīng)佩帶工作牌。 第 2條 本制度包括公司員工的聘用、職務(wù)變更、解聘、檔案管理等。 第 6條 人力資源部審查應(yīng)聘人員資格，確定面試的時(shí)間和方式。 第 10條 通知錄用人員報(bào)到，辦理錄用手續(xù)。 第三章 入職試用 第 15條 凡經(jīng)面試、考核、體檢符合條件錄用為本公司的員工，入職時(shí)需提供或填寫以下材料，以備存檔使用： 1. 應(yīng)聘 人員信息登記表 2. 應(yīng)聘人員考核表 3. 面試意見(jiàn)表 4. 員工登記表 5. 身份證及復(fù)印件 6. 文憑、職稱證及相關(guān)證明 7. 計(jì)劃生育證明 8. 體檢表 9. 擔(dān)保書 10. 近期 1 寸免冠照片 2 張 上述材料須查驗(yàn)原件存留復(fù)印文件。 第四章 轉(zhuǎn)正、職務(wù)變更 第 19條 員工試用期滿時(shí)由本人填寫《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》，并隨同《轉(zhuǎn)正意見(jiàn) 表》交部門主管，經(jīng)部門主管對(duì)員工試用期工作做全面鑒定后將以上兩份表交到人力資源部。 第五章 離 職 第 23條 試用期間公司可以隨時(shí)提出與員工解除合同，并發(fā)《解聘通知書》至員工，員工也可以隨時(shí)提出離職。 1. 工齡 1 年以上者，按在職年數(shù)每一年一個(gè)月平均工資，但最多只支付12 個(gè)月工資，月平均工資以辭退前一年的月平均工資為準(zhǔn)。 第 28 條 手續(xù)移交完畢后， 離職員工到相關(guān)部門辦理手續(xù)，到財(cái)務(wù)部門結(jié)清帳務(wù)。如有特殊情況或公事未打卡者，須由前臺(tái)或部門主管在卡上注明原因；忘記打卡者每次扣款 10 元。曠工三天以上作自動(dòng)離職處理 。 第 5條 員工出差，必須按規(guī)定報(bào)批出差計(jì)劃或批準(zhǔn)后方能 出差，并應(yīng)提前通知前臺(tái)出差的日期和天數(shù) 第 6條 考勤統(tǒng)計(jì)每月進(jìn)行一次，每月 5 日由前臺(tái)統(tǒng)計(jì)，經(jīng)綜合辦公室主管審核，員工確認(rèn)無(wú)誤后，抄報(bào)財(cái)務(wù)部。未經(jīng)請(qǐng)假也未事先通知及銷假補(bǔ)單者，一律以曠工論處。 第 12條 病假：病假應(yīng)在事后 (銷假時(shí) )出具市內(nèi)各大醫(yī)院的醫(yī)生證明，若無(wú)證明則按事假處理。 第三章 加 班 第 17條 為提高工作效率，要求員工在 8 小時(shí)以內(nèi)完成本職工作。 第 21條 嚴(yán)禁上班時(shí)間串崗聊天，若有發(fā)現(xiàn)，串崗者和 被串者雙方各罰款 50 元。 福利待遇制度 第 1條 為了激勵(lì)員工，提供給員工一個(gè)相應(yīng)的保障，特制定本制度。 第 4條 補(bǔ)貼：正式員工享受伙食補(bǔ)貼 150 元 /月、住房補(bǔ)貼 250 元 /月，交通補(bǔ)貼 150 元 /月，部門經(jīng)理以上按職務(wù)等級(jí)各項(xiàng)補(bǔ)貼相應(yīng)調(diào)整。 考慮到有少數(shù)員工的家屬要求公司順便辦理，為了統(tǒng)一管理，員工需向人力資源部提出書面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可辦理。 統(tǒng)一提供公司所有標(biāo)識(shí)的規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)，指定專人負(fù)責(zé)標(biāo)識(shí)的安裝和檢查。 第四章 過(guò)程控制 a) 形象標(biāo)識(shí)管理： 各部門及分支機(jī)構(gòu)必須嚴(yán)格按照公司 CI 手冊(cè)執(zhí)行一切有關(guān)公司形象標(biāo)識(shí)的安裝、使用等控制過(guò)程。 1． 廣告宣傳： 1） 電視廣告由公司統(tǒng)一制作。 3） 其他各類戶外廣告和報(bào)刊廣告由各分支機(jī)構(gòu)提出計(jì)劃和方案，報(bào)總公司辦公室審批。 2） 各分支機(jī)構(gòu)需確定一名通訊員，定期向公司總部發(fā)送本部信息。 2） 各分支機(jī)構(gòu)在留用的宣傳費(fèi)用范圍內(nèi)可自行購(gòu)置或訂做宣傳禮品，但需 符合公司的 CI 標(biāo)準(zhǔn)。 第二章 范 圍 第 2條 適用于公司各部門辦公文具用品的管理。 （ 2） 文具按實(shí)際需要每月發(fā)放一次，實(shí)行費(fèi)用包干，人均標(biāo)準(zhǔn)為三 十元。 2． 購(gòu)入的辦公用品清點(diǎn)后，由經(jīng)辦人核實(shí)入庫(kù)。 2． 屬于部門公用的辦公用品，由部門指定專人保管；個(gè)人使用的辦公用品，由個(gè)人保管。 第六章 質(zhì)量記錄 第 10條 《（ ）月辦公文具用品申請(qǐng)單》 《 月份文具用品購(gòu)買計(jì)劃表》 深圳市力德訊通信技術(shù)有限公司 （ ）月辦公文具用品申請(qǐng)單 編號(hào)： 品名 數(shù)量 姓 名 合 計(jì) 所發(fā)辦公用品使 用完畢才可提出請(qǐng)領(lǐng)。 第三條 來(lái)訪客人需在前臺(tái)登記，并一律在洽談室會(huì)談。 第七條 保持個(gè)人辦公位整潔，請(qǐng)將衣 物、雜物放置在隱蔽處。 第十一條 不允許利用工作時(shí)間和公司辦公用具打游戲，下棋、聊天和電話煲粥，處理私人事務(wù)。 第 14條 周六、日來(lái)公司加班者，可著便裝。 第 17條 鄰座沒(méi)人時(shí)，請(qǐng)代接電話，有事請(qǐng)寫留言條，并及時(shí)轉(zhuǎn)告。 印鑒管理制度 第 1條 公司印鑒由公司辦公室主任保管。 第 4條 公司所有需加蓋印鑒的合同、協(xié)議、公文等均應(yīng)原件或復(fù)印印件交辦公室登記留存，以備查詢。 第 2條 公司秘密是指關(guān)系到公司權(quán)利和利益，依照特定程序確定，在一定時(shí)間內(nèi)只限一定范圍的人員知悉的事項(xiàng)。 第二章 保密范圍和密級(jí)確定 第 6條 公司秘密包括本制度第二條規(guī)定的下列秘密事項(xiàng)： 1． 公司重大決策的秘密事項(xiàng)； 2． 公司尚未公布實(shí)施的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)方針、經(jīng)營(yíng)規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目及經(jīng)營(yíng)決策； 3． 公司內(nèi)部掌握的合同