【正文】 不聞不問、偏袒包庇，對(duì)發(fā)生明令禁止的違紀(jì)違法問題不制止、不查處，對(duì)違法違紀(jì)問題隱瞞不報(bào)、壓制不查等，可能會(huì)給單位、社會(huì)造成不良影響和嚴(yán)重后果。四類：人事管理風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)（中級(jí)）人事管理類風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)是指鎮(zhèn)人事管理工作中，相關(guān)工作人員違反有關(guān)人事方面的制度或規(guī)定，可能產(chǎn)生不良后果。（3）年終財(cái)務(wù)決算時(shí)，由于賬表不符，可能造成財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)不準(zhǔn)，給財(cái)務(wù)工作帶來不良影響。（9）對(duì)于發(fā)現(xiàn)的錯(cuò)誤行政處罰、行政許可，不及時(shí)糾正，導(dǎo)致行政復(fù)議被撤消、行政訴訟敗訴的情況發(fā)生。（5）違法實(shí)施罰款、責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)、沒收財(cái)物等行政處罰；違反規(guī)定程序，違法對(duì)財(cái)產(chǎn)采取查封、扣押、凍結(jié)等行政強(qiáng)制措施，可能給國家和人民造成嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)損失，影響社會(huì)穩(wěn)定，引起行政訴訟。要執(zhí)法過程中，執(zhí)法人員可能會(huì)經(jīng)不起誘惑，利用職權(quán)謀取私種或獲取享樂，通過與執(zhí)法對(duì)象的權(quán)錢交易，為執(zhí)法對(duì)象減輕處罰。二類：違法行為查處類風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)（高級(jí)）違法行為查辦類風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)是指各股室、水政監(jiān)察大隊(duì)執(zhí)法辦案人員在行政執(zhí)法過程中，違反法律、法規(guī)和水利系統(tǒng)的廉潔自律及其它規(guī)定，造成執(zhí)法不公或不正確等，引起當(dāng)事人的申訴、投訴、訴訟和行政復(fù)議以及可能發(fā)生不廉潔行為的后果。（2）在行使審查過程中，對(duì)重大質(zhì)疑點(diǎn)，疏忽蘇武故意隱瞞，違規(guī)審批，行政亂作為，可能造成嚴(yán)重后果。二、制度機(jī)制方面（初級(jí)）（1）在制度的執(zhí)行過程中，發(fā)現(xiàn)有些制度不夠科學(xué)、嚴(yán)謹(jǐn)，缺乏時(shí)效性，沒有約束力，不能及時(shí)對(duì)其進(jìn)行補(bǔ)充、修改和完善，可能造成工作中出現(xiàn)偏差。（5）對(duì)本單位發(fā)生的重大問題，未按規(guī)定及時(shí)上報(bào)或隱瞞不報(bào)，錯(cuò)過了解決的最佳時(shí)機(jī)，可能造成損失或嚴(yán)重后果。熱水鎮(zhèn)廉政和監(jiān)管風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)設(shè)置細(xì)則一、思想道德方面（中級(jí)）（1）政治思想理論學(xué)習(xí)不夠，有注重業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)、輕視政治理論知識(shí)學(xué)習(xí)的傾向，可能產(chǎn)生理想信念不堅(jiān)定、政治素質(zhì)下降。（一）高級(jí)（紅色）風(fēng)險(xiǎn)：是指掌握較多行政許可、行政執(zhí)法、人事管理、資金管理、物資采購供應(yīng)等重要權(quán)力的領(lǐng)導(dǎo)和重點(diǎn)崗位人員；在思想道德方面突出問題。后果嚴(yán)重、構(gòu)成違紀(jì)的，依據(jù)《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》、《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》等有關(guān)規(guī)定，給予紀(jì)律處分；不適合繼續(xù)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，按干部管理權(quán)限進(jìn)行組織處理；構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。中、低級(jí)廉政風(fēng)險(xiǎn)股室負(fù)責(zé)人也應(yīng)定期進(jìn)行交流。（五）完善內(nèi)審工作制度。對(duì)問題多發(fā)、廉政風(fēng)險(xiǎn)增大的科股室，下發(fā)廉政風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警書，限期整改。高級(jí)風(fēng)險(xiǎn)科股室自查報(bào)告報(bào)旗紀(jì)委備案。第十四條 部門廉政風(fēng)險(xiǎn)的監(jiān)督管理評(píng)定出的廉政風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)，應(yīng)在不同范圍內(nèi)進(jìn)行公示，接受群眾監(jiān)督。第十三條第十二條 重大決策的提交（承辦）部門，在向鎮(zhèn)黨組報(bào)送重大決策議題時(shí)，應(yīng)同時(shí)報(bào)送廉政風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估報(bào)告；不報(bào)送廉政風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估報(bào)告的，鎮(zhèn)黨政辦公室應(yīng)退回提交（承辦）部門補(bǔ)正后，再安排上會(huì)研究。主要內(nèi)容包括重大決策的基本情況，調(diào)研論證情況（特別是各方面提出的不同意見及說明），可能產(chǎn)生廉政風(fēng)險(xiǎn)的環(huán)節(jié)，防范廉政風(fēng)險(xiǎn)對(duì)應(yīng)措施，以及是否實(shí)施重大決策的建議等。（三）組織專家論證。第八條（三）是否會(huì)損害廣大人民群眾的利益及可能造成損害的大??；第七條 廉政風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估預(yù)警堅(jiān)持“關(guān)口前移、預(yù)防為主”，“依法依紀(jì)、客觀及時(shí)”的原則；堅(jiān)持預(yù)警監(jiān)督與鼓勵(lì)保護(hù)相結(jié)合的原則。熱水鎮(zhèn)廉政風(fēng)險(xiǎn)防控機(jī)制建設(shè)工作制度匯編熱水鎮(zhèn)廉政風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估預(yù)警暫行辦法第一章 總 則第二條第四條第二章 重大決策廉政風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估第五條第六條 重大決策廉政風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估堅(jiān)持定性與定量相結(jié)合，評(píng)估的重點(diǎn)范圍和內(nèi)容是：（四）是否會(huì)增加腐敗問題和不正之風(fēng)等不廉潔問題發(fā)生的幾率，有無有效的防范措施； 重大決策廉政風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估的程序：（二）廣泛調(diào)查研究。在廣泛調(diào)查研究基礎(chǔ)上，組織有關(guān)行業(yè)和領(lǐng)域的專家、紀(jì)檢書記和管理對(duì)象等有關(guān)人員，采取論證會(huì)或書面咨詢等形式進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估論證。廉政風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估報(bào)告須經(jīng)評(píng)估部門領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究，主要負(fù)責(zé)人簽字。第三章 部門和崗位廉政風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估第十一條 部門和崗位廉政風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)的劃分（二）崗位廉政風(fēng)險(xiǎn)。 部門和崗位廉政風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)的評(píng)定（二）崗位廉政風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)的評(píng)定。：（一）建立廉政風(fēng)險(xiǎn)自查報(bào)告制度。（四）完善民主評(píng)議制度。每年對(duì)高級(jí)廉政風(fēng)險(xiǎn)部門進(jìn)行一次內(nèi)部審計(jì)，2年內(nèi)對(duì)中、低廉政風(fēng)險(xiǎn)部門內(nèi)審一次，發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)整改。第四章 監(jiān)督檢查和責(zé)任追究第十五條第五章第十八條88 / 89熱水鎮(zhèn)廉政風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)評(píng)估辦法為扎實(shí)開展廉政風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警防控工作，加強(qiáng)對(duì)行政權(quán)力運(yùn)行的廉政風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估和監(jiān)控，進(jìn)一步推進(jìn)懲治和預(yù)防腐敗體系建設(shè)，特制定廉政風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)評(píng)估辦法，具體評(píng)估方法如下：一、廉政風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)評(píng)估對(duì)象廉政風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)評(píng)估對(duì)象是：我鎮(zhèn)全部在編崗位和在職干部職工和下屬單位重要崗位人員。（二）中級(jí)（橙色）風(fēng)險(xiǎn)：是指掌握較少行政許可、行政執(zhí)法、人事管理、資金管理、物資采購供應(yīng)等重要權(quán)力的股室（鎮(zhèn)直機(jī)關(guān)單位）和人員（崗位）；在思想道德方面比較突出的問題。（2）在行政管理工作中，有畏驗(yàn)證情緒，怕承擔(dān)責(zé)任，怕得罪人，可能產(chǎn)生工作一般化，不能開拓工作面。（6）工作中，未按照廉政準(zhǔn)則規(guī)定，不注重服務(wù)態(tài)度和言行舉止，引起當(dāng)事人的不滿，導(dǎo)致當(dāng)事人上訪、投訴，損害水務(wù)形象。（2）對(duì)制度監(jiān)督檢查不夠，可能導(dǎo)致制度不能得到有效落實(shí)，不能充分發(fā)揮出應(yīng)有的作用。（3）在行使審查過程中因業(yè)務(wù)不熟，不能做到一次性告知，給申請(qǐng)人帶來不便，使其產(chǎn)生不滿情緒，可能導(dǎo)致其向上級(jí)進(jìn)行投訴。具體有以下幾點(diǎn)：（1）不按規(guī)定查處違法案件，造成人情案的發(fā)生，可能導(dǎo)致不廉潔現(xiàn)象出現(xiàn)。可能出現(xiàn)執(zhí)法不嚴(yán)、執(zhí)法不公等問題。（6）收繳罰款不按規(guī)定開票據(jù)，或者雖然開票，但是不及時(shí)進(jìn)帳，可能導(dǎo)致行政訴訟。三類：財(cái)務(wù)管理類風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)（高級(jí)）賬務(wù)管理類風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)是指鎮(zhèn)財(cái)務(wù)室在財(cái)務(wù)的管理、資產(chǎn)管理工作中，相關(guān)工作人員違反法律、法規(guī)和廉潔自律及其它規(guī)定，可能產(chǎn)生不廉潔行為的后果。（4）未按票據(jù)使用、管理的規(guī)定嚴(yán)格操作，致使票據(jù)不善、丟失、損壞等，造成嚴(yán)重不良后果。具體有以下幾點(diǎn)：（1）在人事管理、干部任用、考核、評(píng)先等工作方面，不堅(jiān)持公開、公正、公平原則，具體工作人員弄虛作假，不深入基層調(diào)查，偏聽偏信，泄露相關(guān)信息，私下許諾先進(jìn)稱號(hào)、評(píng)定職稱等，可能造成人事管理不公平、公正的后果。五類：內(nèi)務(wù)管理類風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)（中級(jí)）內(nèi)務(wù)管理類風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)是指各股室工作人員在履行崗位職責(zé)過程中，違反有關(guān)規(guī)定、或不履行盡職責(zé)可能產(chǎn)生不良后果。（4）檔案管理不嚴(yán)格，特別是文書檔案、案件檔案、人事檔案、財(cái)務(wù)檔案等出現(xiàn)丟失和損壞，可能造成無法彌補(bǔ)的損失。（8）在辦公物品采購及公車管理、使用和維修中違反規(guī)定，可能產(chǎn)生不廉潔行為，或是給單位和工作造成嚴(yán)重影響。中級(jí)（橙色）廉政風(fēng)險(xiǎn)部門：除高級(jí)廉政風(fēng)險(xiǎn)崗位和工勤崗位以外的其他崗位。第三條 開展領(lǐng)導(dǎo)、重要崗位廉政風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警防控，必須貫徹“標(biāo)本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預(yù)防”的方針，堅(jiān)持自律和他律相結(jié)合、懲治與保護(hù)相結(jié)合、激勵(lì)與約束相結(jié)合、規(guī)范與創(chuàng)新相結(jié)合的原則。第六條 在干部人事管理方面，重點(diǎn)防控職稱評(píng)定、評(píng)選先進(jìn)及年度考核方面重點(diǎn)防控不嚴(yán)格執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)，不認(rèn)真審查，不按規(guī)定申報(bào)，不進(jìn)行公示。 領(lǐng)導(dǎo)、重點(diǎn)崗位風(fēng)險(xiǎn)防控預(yù)警措施第八條 完善科學(xué)決策制度。制定重大事項(xiàng)決策征求意見制度，積極探索建立聽取采納意見情況說明制度，對(duì)專業(yè)性、技術(shù)性較強(qiáng)的重大事項(xiàng)，決策前要組織專業(yè)人員論證，對(duì)涉及群眾切身利益的重大事項(xiàng)，決策前要廣泛征求群眾意見。全面實(shí)行財(cái)務(wù)預(yù)決算，切實(shí)提高資金使用效益。制訂物資采購、固定資產(chǎn)管理等制度。進(jìn)一步完善工作人員考核制度，建立科學(xué)評(píng)價(jià)方法，充分運(yùn)用考核結(jié)果，作為評(píng)優(yōu)表彰的重要依據(jù)。在外部監(jiān)督方面，聘請(qǐng)服務(wù)對(duì)象擔(dān)任廉政監(jiān)督員，加強(qiáng)溝通與聯(lián)系，認(rèn)真聽取他們的意見和建議；充分發(fā)揮好黨務(wù)、政務(wù)公開欄、公示欄及新聞輿論的監(jiān)督作用，提升監(jiān)督水平。建立預(yù)警信息中心（鎮(zhèn)紀(jì)檢委）、預(yù)警信息報(bào)送點(diǎn)（鎮(zhèn)紀(jì)檢委）、預(yù)警信息采集點(diǎn)、預(yù)警信息員（重要崗位）的梯級(jí)管理結(jié)構(gòu)，負(fù)責(zé)收集、整理、匯總及上報(bào)所屬范圍的各類預(yù)警信息。第十六條 信息反饋。根據(jù)廉政風(fēng)險(xiǎn)的大小、危害程度和發(fā)生的頻率等，實(shí)施一、二、三級(jí)預(yù)警。預(yù)警信息中心要加強(qiáng)對(duì)預(yù)警處置措施落實(shí)情況的監(jiān)督，對(duì)落實(shí)不到位的，要及時(shí)提醒督促。第二十一條 加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)、重要崗位風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警防控的管理，及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，查找問題，調(diào)整措施。第二十二條 將領(lǐng)導(dǎo)、重要崗位風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警防控納入各項(xiàng)檢查考核范圍，定期組織檢查考核，考核結(jié)果作為干部、職工任用、提拔的重要依據(jù)。第二十五條 鎮(zhèn)廉政風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警防控領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)、重要崗位廉政風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警防控工作的組織、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和日常管理。一是明確各部門的工作職責(zé)，工作人員要清楚明了自身的工作職責(zé)和目標(biāo)任務(wù)，在工作中認(rèn)真履行職責(zé)，按質(zhì)按量完成任務(wù)。五是發(fā)揮效能監(jiān)察考核評(píng)價(jià)體系的監(jiān)督作用，嚴(yán)格行政過錯(cuò)及廉政責(zé)任追究。按評(píng)估等級(jí)劃分分為：高級(jí)為行政許可、行政審批、行政事務(wù)管理風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)；中級(jí)為監(jiān)督檢查類風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)；低級(jí)為公共類風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)。嚴(yán)格按照“一審一核”工作流程開展工作，審核相互把關(guān)，相互監(jiān)督。（五）結(jié)合創(chuàng)建服務(wù)型機(jī)關(guān)的要求，發(fā)揮“文明示范崗”的作用，堅(jiān)持“用心做事、以情待人”、跟蹤服務(wù)、“精細(xì)化管理”等行之有效的優(yōu)良做法，防控風(fēng)險(xiǎn)。（三）執(zhí)法時(shí)要遵守實(shí)事求是原則，特別是在詢問過程中要杜絕掛名的現(xiàn)象，執(zhí)行回避制度，避免辦案的隨意性，防止棄案不查問題發(fā)生。三、三類（中級(jí)）：監(jiān)督檢查（日常監(jiān)管）類風(fēng)險(xiǎn)防控措施監(jiān)督檢查類風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)是指我鎮(zhèn)承擔(dān)監(jiān)督檢查職能的工作人員，包括：年審、日常監(jiān)督檢查及業(yè)務(wù)部門的人員，違反法律、法規(guī)和市、旗、鎮(zhèn)的廉潔自律及其它規(guī)定，引起行政相對(duì)人的申訴、投訴、訴論和行政復(fù)議以及能發(fā)生不廉潔行為的后果。（四）對(duì)巡查中發(fā)現(xiàn)的案源線索等及時(shí)登記、錄入、上報(bào)，防止收受當(dāng)事人的好處等不廉潔行辦。（八）從事群眾投訴的工作人員，在處理群眾投訴、調(diào)解水事糾紛過程中，要遵循公平、公正的原則，掌握調(diào)解、查處的技巧，熟人生人一樣對(duì)待，各種臺(tái)帳登記齊全，有群眾觀點(diǎn)，服務(wù)態(tài)度端正，不準(zhǔn)因人情關(guān)系，有意偏袒一方，引起一方不滿，不能有效解決糾紛。堅(jiān)持公平、公正、公開原則，不弄虛作假，深入基層調(diào)查，不偏聽偏信，不泄露相關(guān)信息，不私下許諾，防止失察失誤或用人不當(dāng)?shù)炔还降默F(xiàn)象出現(xiàn)。（5）增強(qiáng)工作責(zé)任心，按照工資調(diào)整政策進(jìn)行調(diào)整工作，做到不遺漏。2．財(cái)務(wù)管理風(fēng)險(xiǎn)防控措施（1）結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際，制定年度預(yù)算，確保全鎮(zhèn)工作正常運(yùn)行；嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)經(jīng)預(yù)算，不挪用、誤用財(cái)政自給。（5）定期核對(duì)固定資產(chǎn)賬目，做到帳物相符。（3）固定資產(chǎn)管理要到位，錄入要及時(shí)，加強(qiáng)對(duì)股室及直屬單位的監(jiān)督，防止國有資產(chǎn)丟失。（二）全體黨員干部在公務(wù)活動(dòng)中，嚴(yán)格遵守廉潔自律的各項(xiàng)規(guī)定，在行政審批、監(jiān)督管理等過程中，遵守有關(guān)規(guī)定，做好相關(guān)記錄和臺(tái)帳，不得涂改、隱匿、偽造、偷換、故意損毀有關(guān)記錄或證據(jù)，造成無法挽回的損失；不接受行政相對(duì)人、請(qǐng)托人的饋贈(zèng)、宴請(qǐng)，防止不廉潔行為的發(fā)生。（六）從事黨務(wù)工作的領(lǐng)導(dǎo)干部要牢記黨建工作是一切工作的基礎(chǔ)，注重培養(yǎng)黨員干部的奉獻(xiàn)精神和帶頭意識(shí)；堅(jiān)持原則，按程序辦事，不得接受黨員、積極分子、預(yù)備黨員的好處，不得違規(guī)評(píng)選優(yōu)秀黨員、發(fā)展不合格黨員。（九）從事檔案管理工作的人員，要嚴(yán)守檔案秘密，遵守檔案管理制度（包括文書檔案、案件檔案、人事檔案、財(cái)務(wù)檔案、建設(shè)項(xiàng)目檔案等），防止出現(xiàn)丟失或損壞，造成無法彌補(bǔ)的損失。第四條 思想道德風(fēng)險(xiǎn)防控措施思想道德風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)是根據(jù)干部在世界觀、人生觀、價(jià)值觀、權(quán)力觀、利益觀、政績觀等六個(gè)方面的一些表現(xiàn)匯總出來，主要防控措施有以下六點(diǎn)：一、采取多種形式進(jìn)行廉政教育、思想道德教育、職業(yè)道德教育，樹立正確的人生觀，價(jià)值觀、權(quán)力觀、政績觀和社會(huì)主義榮辱觀，提高抵御腐敗侵襲的能力。三、教育干部職工在單位做到講道德、講文明、講愛心，在家庭中做到講勤勞、講孝敬、講傳承。七、開展參加工作為什么、入黨提干靠什么、努力工作圖什么的大討論，正確行使手中權(quán)利，樹立“立黨為公、執(zhí)政為民”意識(shí)；組織干部職工學(xué)習(xí)并嚴(yán)格遵守“四大紀(jì)律、八項(xiàng)要求”，弘揚(yáng)正氣，屏棄歪風(fēng)邪氣。二、加強(qiáng)對(duì)規(guī)章制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，將制度執(zhí)行情況納入到績效考核、人力資源管理之中。廉政教育⑴黨組織著力抓好黨員干部的經(jīng)常性學(xué)習(xí)教育，促進(jìn)黨員干部養(yǎng)成自覺學(xué)習(xí)、自省自勵(lì)的習(xí)慣，筑牢黨員干部的思想道德防線，提高政治素質(zhì)和道德修養(yǎng)。談心活動(dòng)黨組織通過談心活動(dòng)，加強(qiáng)黨員干部之間的思想交流，及時(shí)掌握黨員干部的思想動(dòng)態(tài)，幫助黨員干部解決思想困惑。(3)各部門主要負(fù)責(zé)人與本部門的工作人員每年談心不少于兩次，談心活動(dòng)的組織開展情況應(yīng)做好記錄，以備檢查。(3)組織對(duì)困難黨員幫扶活動(dòng)，解決黨員干部工作、生活上的實(shí)際困難。(1)我鎮(zhèn)的主要領(lǐng)導(dǎo)及紀(jì)檢干部加強(qiáng)對(duì)權(quán)力運(yùn)行的事前、事中、事后監(jiān)督，嚴(yán)格落實(shí)組織人事制度、財(cái)務(wù)制度、“三重一大”制度、政府采購和招標(biāo)投標(biāo)規(guī)定等各項(xiàng)規(guī)章制度。（三）崗位職責(zé)風(fēng)險(xiǎn)的預(yù)防措施防控崗位職責(zé)風(fēng)險(xiǎn)要以公開承諾、述職述廉、民主測評(píng)為主要措施。述職述廉的范圍、方式和程序按照中共中央印發(fā)的《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》及區(qū)有關(guān)文件執(zhí)行。民主測評(píng)的主要內(nèi)容包括：(1)落實(shí)廉政風(fēng)險(xiǎn)防范措施情況；(2)落實(shí)各項(xiàng)管理制度、監(jiān)督措施情況；(3)黨員干部個(gè)人申報(bào)事項(xiàng)的準(zhǔn)確度和公開承諾履行情況；(4)參與廉政教育學(xué)習(xí)、談心、互幫互助等活動(dòng)情況；(5)依據(jù)規(guī)定參與述職述廉、民主生活會(huì)、職代會(huì)情況；(6)其他需要進(jìn)行民主測評(píng)的情況。（二）定期自查鎮(zhèn)廉政風(fēng)險(xiǎn)防控工作領(lǐng)導(dǎo)小組每半年開展一次自查，并將自查情況報(bào)告區(qū)紀(jì)委。專項(xiàng)檢查。同時(shí)，認(rèn)真分析問題出現(xiàn)的原因，對(duì)不具有針對(duì)性、有效性的防控措施，及時(shí)修正；對(duì)未落實(shí)防控措施的，及時(shí)整改，并追究相關(guān)人員的責(zé)任。（五）組織審在前期工作的基礎(chǔ)上，充分聽取社會(huì)各界的意見反饋后，由組織進(jìn)行審定。適用范圍（1）群眾有舉報(bào)、