【總結(jié)】一.單項(xiàng)選擇題(40題,每題1分,共計(jì)40分)1.健康管理師的定義(D)A.從事個(gè)體健康的監(jiān)測(cè)、分析、評(píng)估的工作人員B.從事個(gè)體健康的監(jiān)測(cè)、分析、評(píng)估的工作人員C.從事健康咨詢、指導(dǎo)等工作的專業(yè)人員D.從事個(gè)體或群體健康的監(jiān)測(cè)、分析、評(píng)估以及健康咨詢、指導(dǎo)和危險(xiǎn)因素干預(yù)等工作的專業(yè)人員2.以下哪些情況不
2025-11-04 13:03
【總結(jié)】三級(jí)健康管理師考試大綱第一章健康管理師介紹掌握以下知識(shí)點(diǎn):健康管理師職業(yè)定義健康管理師職業(yè)等級(jí)健康管理師職業(yè)功能健康管理師職業(yè)特點(diǎn)健康管理師職業(yè)道德健康監(jiān)測(cè)的概念健康風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估和分析的概念健康指導(dǎo)的概念健康危險(xiǎn)因素干預(yù)的概念申報(bào)背景健康管理師職業(yè)申報(bào)條件健康管理師職業(yè)基本要求
2025-01-12 00:58
【總結(jié)】健康管理師理論B卷1、具備基本職業(yè)道德的健康管理師的行為規(guī)范首先必須遵循生命倫理的三大基本原則,分別是A、尊重,不傷害/有利,公正B、保護(hù)客戶個(gè)人隱私,服務(wù)細(xì)微,分類對(duì)待C、健康效益永遠(yuǎn)優(yōu)先于其他效益,得獎(jiǎng)和負(fù)擔(dān)公平分配,知情同意,D、健康效益永遠(yuǎn)優(yōu)先于其他效益,利益和負(fù)擔(dān)公平分配,保護(hù)客戶個(gè)人陷私E、保護(hù)客戶個(gè)人穩(wěn)私,服務(wù)細(xì)微,知情同意
2025-06-22 00:36
【總結(jié)】健康管理師理論試卷(A)一、填空題(每空1分,共25分),健康應(yīng)是“生理、心理、社會(huì)適應(yīng)和道德方面的良好狀態(tài)。環(huán)境因素、老齡化和。,老齡化是指60歲及以上人口占總?cè)丝诘摹?0%或者65歲及以上人口占總?cè)丝诘摹?0%。病因診斷、病理解剖診斷和病理生理診斷。X線檢查、超聲檢查、CT成像和磁共振成像。姑息性手術(shù)。,影響健康的因素有物
2025-06-22 00:06
【總結(jié)】健康管理師理論考試題一、單選題(每天1分,共50分)1、空腹血糖正常值(鄰甲苯胺法)為(B)A、B、C、D、2、亞健康的特征包括(D)A、無(wú)臨床癥狀和體征B、有病癥感覺(jué)而無(wú)臨床檢查證據(jù)C、處于一種機(jī)體結(jié)構(gòu)退化和生理功能減退的低質(zhì)與心理失衡狀態(tài)D、以上答案均正確3、某患者向他的主管醫(yī)生了解自己的病情,這是患者享有的
2025-06-23 21:21
【總結(jié)】助理人力資源管理師教材第一章人力資源規(guī)劃一、人力資源規(guī)劃指為實(shí)施企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略,完成企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo),根據(jù)企業(yè)內(nèi)外環(huán)境和條件的變化,運(yùn)用科學(xué)的方法,對(duì)企業(yè)人力資源的需求和供給進(jìn)行預(yù)測(cè),制定相宜的政策和措施,從而使企業(yè)人力資源供給和需求達(dá)到平衡,實(shí)現(xiàn)人力資源的合理配置,有效激勵(lì)員工的過(guò)程。人力資源規(guī)劃的內(nèi)容:戰(zhàn)略規(guī)劃、組織規(guī)劃、制度規(guī)劃、人員規(guī)劃、費(fèi)用規(guī)劃。1、戰(zhàn)略規(guī)劃。即
2025-04-18 04:02
【總結(jié)】企業(yè)人力資源管理師教材第一章人力資源規(guī)劃第一節(jié)企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃一、戰(zhàn)略與策略戰(zhàn)略是指導(dǎo)全局的計(jì)劃或規(guī)劃,是事關(guān)全局發(fā)展的大致方針;策略則是指根據(jù)形勢(shì)發(fā)展變化而制定的行動(dòng)方針和斗爭(zhēng)方式。二、人力資源戰(zhàn)略與人力資源戰(zhàn)略管理人力資源戰(zhàn)略是企業(yè)總體戰(zhàn)略的下屬概念,它是指企業(yè)在對(duì)所處的內(nèi)外部環(huán)境和條件以及各種相關(guān)因素進(jìn)行全面系統(tǒng)分析的基礎(chǔ)上,從企業(yè)全局利益和發(fā)展目標(biāo)出發(fā)
2025-04-19 01:57
【總結(jié)】人力資源管理師教材(四)第六講勞動(dòng)關(guān)系管理主要內(nèi)容:勞動(dòng)合同的文本、簽訂與解除;集體合同的協(xié)商與履行;勞動(dòng)爭(zhēng)議處理;員工溝通系統(tǒng);職業(yè)安全衛(wèi)生管理、擬訂勞動(dòng)關(guān)系管理制度等六個(gè)方面?;A(chǔ)知識(shí):(一)、勞動(dòng)關(guān)系管理的定義通過(guò)規(guī)范化、制度化的管理,使勞動(dòng)關(guān)系雙方(企業(yè)與員工)的行為得到規(guī)范,權(quán)益得到保障,維護(hù)穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系,促使企業(yè)經(jīng)
2025-11-04 05:50
【總結(jié)】客戶服務(wù)管理師基礎(chǔ)理論第一章客戶服務(wù)基礎(chǔ)知識(shí)一、認(rèn)識(shí)客戶(一)客戶的定義客戶是指一群具有消費(fèi)能力或消費(fèi)潛力的人,是產(chǎn)品或服務(wù)的使用者或接受者。(二)客我關(guān)系服務(wù)工作開(kāi)始于客戶的要求,結(jié)束于客戶的滿足。在服務(wù)過(guò)程中,客戶服務(wù)專員與客戶之間形成了服務(wù)與被服務(wù)的關(guān)系,這是客戶服務(wù)專員與客戶之間建立起來(lái)的一種特定的人際關(guān)系,即“客我關(guān)系”。在服務(wù)過(guò)程中,“
2025-06-28 19:39
【總結(jié)】三級(jí)人力資源管理師(三版)教材講義提綱:一、第三版教程基本情況二、新版教程使用后對(duì)于考試影響的預(yù)測(cè)三、學(xué)員如何應(yīng)對(duì)改版后的考試一、第三版教程基本情況1、依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)沒(méi)有變化:?第三版教程仍然是以《企業(yè)人力資源管理師國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)(2007?版)》為標(biāo)準(zhǔn)編寫。2、內(nèi)容大量增加:3、教程結(jié)構(gòu)變化:(1)總體結(jié)構(gòu)仍然保持六章——規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績(jī)
2025-04-15 22:07
【總結(jié)】健康管理師理論A卷53一、單選題(在每小題列出的選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的,請(qǐng)將其代碼填在題后的括號(hào)內(nèi),錯(cuò)選或未選均無(wú)分。每小題1分)1.世界衛(wèi)生組織(WHO)在——年從健康促進(jìn)的角度重新界定了健康的概念:(c)A1983B.1985C.1986D.1987E.19842.下列哪些危險(xiǎn)因素是不可預(yù)防的:D
2025-06-18 14:01
【總結(jié)】2018健康管理師考試試題(下)第1題患者女,54歲,高血壓患病5年,本次門診測(cè)血壓158/95mmHg。翻看其既往血壓測(cè)量記錄發(fā)現(xiàn)其有約1/3的時(shí)間血壓水平是高于140/90mmGg的,父母均無(wú)高血壓病史,不吸煙,不飲——,平時(shí)不愛(ài)運(yùn)動(dòng)心電圖顯示為正常竇性心律,肝腎功能檢查正常第1問(wèn)此患者高血壓危險(xiǎn)程度的分級(jí)屬于(B)A高血壓高危B高血壓風(fēng)險(xiǎn)1及C高血壓風(fēng)險(xiǎn)
2025-03-27 00:21
【總結(jié)】2018健康管理師考試試題第1題隊(duì)列研究與病例對(duì)照研究相同的是()A研究對(duì)象按發(fā)病是否分為病列組與對(duì)照組B在時(shí)序上是由前向后的,在疾病發(fā)生前開(kāi)始進(jìn)行屬于前瞻性研究C經(jīng)兩組暴露率與暴露水平的比較,分析暴露與疾病的聯(lián)系D被研究因素的暴露狀況是通過(guò)回顧獲得的E均屬于分析性流行病學(xué)方法,常用于檢驗(yàn)病因假設(shè)第2題補(bǔ)充型醫(yī)療保險(xiǎn)對(duì)其費(fèi)用補(bǔ)償不足部分進(jìn)行有效二次補(bǔ)
2025-03-24 07:18
【總結(jié)】人力資源管理師教材(一)第一講?組織設(shè)置與人力資源規(guī)劃?????第一部分、企業(yè)組織規(guī)劃和設(shè)置一?組織設(shè)計(jì)的原則和方法(一)組織設(shè)計(jì)的內(nèi)容1)職能分析和工作崗位設(shè)計(jì)2)部門化和部門設(shè)計(jì)3)管理層次和管理幅度的分析和設(shè)計(jì)4)決策系統(tǒng)的設(shè)計(jì)5)橫向協(xié)調(diào)和聯(lián)系的設(shè)計(jì)6)組織行為規(guī)范的設(shè)計(jì)