【正文】 件。四川川潤股份有限公司招聘流程實施指導(dǎo)重慶大學(xué)本文件具有以下特點與創(chuàng)新：一、系統(tǒng)化，全面性。三、思路清晰，文字簡潔，具有較強的可操作性。五、結(jié)構(gòu)清晰，責(zé)任明確。由于資料、交流時間有限，重慶大學(xué)目前完成了適用于普遍招聘的流程規(guī)范指導(dǎo)性文件，隨著與公司的進一步合作，我們將進一步完善這套招聘體系，使之更加符合公司的實際需求。人力資源規(guī)劃將對以后各部門的人員需求計劃起到指導(dǎo)的作用。附錄：人員招聘申請表，人員增補申請表人員招聘申請表申請單位申請日期申請人數(shù)職位名稱原有人數(shù)職務(wù)類別□原有□新增□永久□臨時□職員□工人雇用事由擬核工資試用期轉(zhuǎn)正后津貼聘用人員條件姓名年齡最低 最高教育程度特別訓(xùn)練工作經(jīng)驗種 類程度或年數(shù)種類程度或年數(shù)打 字機械設(shè)計珠 算管理分析現(xiàn)場管理市場調(diào)查賬 務(wù)銷 售其他能力直接主管： 擬到職日期：核示審核申請人承辦人員增補申請表申請部門增補職位增補額申請增補理由□擴大編制 □儲備人力□辭職補充 □短期需要希望到職日期應(yīng)具資格條件性別婚姻年齡學(xué)歷外語性格經(jīng)歷具備技能增加人員工作內(nèi)容申請人部門主管人力資源部意見總經(jīng)理批示本表適于各用人部門向人力資源部申請增加員工所用，使人力資源部了解增加員工所具備的條件及增員原因。說明書主要分為崗位描述、崗位要求與責(zé)權(quán)范圍三方面，其目的是為整個招聘過程提供參考依據(jù)。最后將人力資源部的審批意見提交總經(jīng)理辦公室進行審核。建議：標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定應(yīng)具有靈活性，考慮一定的招聘人員余量。（1） 招聘日期與區(qū)域的選擇人力資源部綜合考量川潤招聘需求以及環(huán)境制約影響，結(jié)合招聘的目標(biāo)群體對招聘方式的要求，依照選擇的招聘實施方法和發(fā)布渠道，制定合適的招聘日期與招聘區(qū)域。較難做到客觀評價和擇優(yōu)錄用，容易形成小團體和裙帶關(guān)系初級勞工和核心人員職業(yè)介紹所由職業(yè)中介機構(gòu)撮合或檢索其人才資源庫，實行單向（或雙向）收費介紹速度較快，費用較低中介服務(wù)普遍質(zhì)量不高初中級人才、急需工獵頭公司將用人要求和標(biāo)準(zhǔn)轉(zhuǎn)告獵頭公司，委托尋求合適人才能找到滿意人才，比川潤自己招聘質(zhì)量好，招聘過程隱密、不事聲張招聘過程較長，各方反復(fù)接洽談判；招聘費用昂貴，須按年薪的一定比例支付獵頭費。測試時應(yīng)注重技術(shù)熟練程度。測試內(nèi)容應(yīng)包括認知測試（了解過去的成績）、書面成績測試（知識掌握情況）、智力測試（工作潛力）、個人能力測試（解決問題的能力）、人際關(guān)系測試（社會交往能力）、工作模擬（語言行為才能）、個性測試（適合的工作崗位）等。7. 組織招聘小組實施部門：人力資源部協(xié)助部門：各用人部門審核部門：總經(jīng)理辦公室主要內(nèi)容：人力資源部針對不同招聘活動的要求，同用人單位共同組建招聘小組，并對招聘小組成員進行招聘技巧專項培訓(xùn)。人力資源部：l 與潛在的候選人聯(lián)絡(luò)；l 收集簡歷和應(yīng)聘材料；l 設(shè)計人員選拔評價方法，并指導(dǎo)用人部門經(jīng)理使用這些方法；l 主持實施評價程序；l 為用人部門的錄用提供建議；l 與候選人確定工資；l 幫助被錄用人員辦理體檢、檔案轉(zhuǎn)移、勞動協(xié)議簽訂等各項手續(xù)；l 向未被錄用的候選人表示感謝并委婉地拒絕。8. 招聘費用預(yù)算實施部門：人力資源部協(xié)助部門：財務(wù)部門審核部門：總經(jīng)理辦公室主要內(nèi)容：人力資源部根據(jù)確定的招聘渠道、招聘方式等計劃，進行招聘費用預(yù)算。計劃獲得批準(zhǔn)后可進行招聘方案實施，并交由人力資源部備案；若未通過審核，由人力資源部重新制定招聘計劃。（2） 招聘宣傳材料設(shè)計人力資源部進行招聘活動的宣傳資料設(shè)計。l 川潤所從事業(yè)務(wù)（包括川潤的商標(biāo)與標(biāo)識）l 招聘崗位信息l 聯(lián)系信息包括應(yīng)聘人員申請表，筆試、復(fù)試、面試所需的各種表格，如應(yīng)聘者基本情況登記表、面試表、面試評價表、面談記錄表、報到通知書、試用保證書、聘任書、合約等等。 個人學(xué)習(xí)簡歷起 止 日 期 畢業(yè)院校及專業(yè)、學(xué)歷 個人工作簡歷起 止 日 期 單 位 及 職 位 職 稱 愛好 及特長備 注 技術(shù)崗位和管理人員的招聘信息在網(wǎng)絡(luò)、報紙、人力資源中介發(fā)布為主；大學(xué)生招聘信息以網(wǎng)絡(luò)、校園發(fā)布為宜。（3） 應(yīng)聘資格審查： 為了更加快速高效地甄選出合格的應(yīng)聘者，人力資源部在進行人員甄選工作前對應(yīng)聘者的資格進行審核。（1） 甄選準(zhǔn)備： 為了保證人員甄選的順利進行，人力資源部需進行相關(guān)的準(zhǔn)備工作。（3） 甄選實施： 招聘小組對應(yīng)聘者的各方面能力進行測評，以確保錄取的人員適應(yīng)川潤發(fā)展需要。技術(shù)工人崗位側(cè)重對應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷、求職動機方面進行測試；管理人員側(cè)重對管理意識、價值取向方面進行測試；大學(xué)生側(cè)重對性格特點、個人發(fā)展規(guī)劃方面進行測試。①面試工作分工： 人力資源部主要負責(zé)對應(yīng)聘者的基本情況（基本素質(zhì)、價值取向、基本能力、工作經(jīng)歷、性格特點）的測評，用人部門適度參與評價。附錄：面談構(gòu)成表姓名 ______________ 申請職位_____________________________ 你對待遇有什么要求？ 目前或最后一個工作的職務(wù)（名稱） 你最初的薪水是多少？ 現(xiàn)在的薪水是多少？ 工作以外你做些什么？ 6．個人問題 你周末可以上班嗎？ 7．自我評估用人單位負責(zé)審核測試題目。③現(xiàn)場測試工作分工： 人力資源部負責(zé)現(xiàn)場測試場地的安排準(zhǔn)備，若現(xiàn)場測試場地涉及到其他部門，相關(guān)部門應(yīng)給予協(xié)助。（4） 甄選結(jié)果匯總 人力資源部將人員甄選過程中，面試、筆試、現(xiàn)場測試中的詳細的測評信息進行整理保存；人力資源部和用人部門依據(jù)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)聯(lián)合給應(yīng)聘者在甄選的測評情況進行分數(shù)統(tǒng)計。建議： 在川潤招聘的過程中，參與招聘的人員代表著整個川潤的形象，招聘活動也是川潤對外宣傳的一個重要途徑，招聘人員應(yīng)注重自己言行。人力資源部將所有應(yīng)聘者甄選測試成績分別存檔。人力資源部將擬定后福利待遇水平報告提交給財務(wù)部及總經(jīng)理辦公室審批；人力資源部將審批通過的福利待遇方案