神木化工經(jīng)理層工作制度-wenkub
2023-05-03 23:39:26 本頁面
【正文】 經(jīng)理。第十條 總經(jīng)理可以在任期屆滿前提出辭職，但應待董事會正式批準后離任。第十二條 總經(jīng)理每屆任期三年，連聘可以連任。（五） 主持公司日常管理工作：1. 負責公司員工隊伍建設，選拔中層管理人員；2. 主持召開總經(jīng)理辦公會，對重大事項進行決策；3. 代表公司參加重大業(yè)務、外事或其它重要活動；4. 對公司的生產(chǎn)安全和產(chǎn)品質量負責；5. 領導建立健全公司財務管理制度，組織制定財務政策，審批重大財務支出；6. 領導建立健全公司人力資源管理制度，組織制定人力資源政策。（三） 對所轄人員的人事權：1. 考評權：總經(jīng)理對公司副總經(jīng)理、財務總監(jiān)、總工程師以及總經(jīng)理助理擁有考核評價權，考核評價結果以及相關處理意見應報請董事會批準；對公司其他人員的考核評價可以授權相關部門進行，并根據(jù)考核評價結果做出處理意見；2. 招聘、解聘權：總經(jīng)理對公司副總經(jīng)理、財務總監(jiān)以及總工程師擁有提名招聘和解聘權，提名結果應報請董事會批準；總經(jīng)理可以授權人事行政部門根據(jù)工作需要進行其他職位的招聘，并根據(jù)員工個人表現(xiàn)以及公司的管理制度解聘不稱職員工；3. 任免權：總經(jīng)理對公司副總經(jīng)理、財務總監(jiān)以及總工程師擁有任免建議權，并報請董事會批準；總經(jīng)理可以根據(jù)考核結果以及公司的規(guī)章制度對其他員工進行任免；4. 獎懲權：總經(jīng)理負責擬訂公司職工的福利、獎懲方案。第十五條 公司總經(jīng)理應當根據(jù)董事會或者監(jiān)事會的要求，向董事會或者監(jiān)事會報告公司重大合同的簽訂及執(zhí)行情況、資金運用、資產(chǎn)處置和盈虧情況。因違反以上規(guī)定而給公司造成損害的，應對公司負賠償責任。第十九條 副總經(jīng)理等的主要權限：（一） 經(jīng)營目標和重大投資決策的建議權、授權范圍內的審批權；（二） 授權范圍內的日常經(jīng)營管理決策權、人事任免權、獎懲決定權、工作監(jiān)控權；（三） 對下級之間工作爭議的裁決權；（四） 對所屬下級的管理水平、業(yè)務水平和業(yè)績的考核評價權；（五） 權限內的財務審批權；（六） 總經(jīng)理賦予的其他權力。第二十二條 經(jīng)理層應當遵守法律、法規(guī)和《公司章程》的規(guī)定，忠實履行職責，維護公司利益。第二十五條 經(jīng)理層內部分工：（一） 總經(jīng)理負責全面工作，具體內容參見第十四條；（二） 經(jīng)理層內部分工由總經(jīng)理根據(jù)工作需要和個人特長決定；（三） 項目建設期各副總經(jīng)理分別負責銷售部門籌備、工程建設、設備招標等項工作，財務總監(jiān)負責財務工作，總工程師負責技術工作（在總工程師沒有到位的情況下由總經(jīng)理負責管理技術工作）；（四） 正常生產(chǎn)期各副總分別負責生產(chǎn)組織、質量檢驗、市場營銷以及根據(jù)業(yè)務需要新增的其他職能工作，財務總監(jiān)負責財務工作，總工程師負責工藝技術、產(chǎn)品研發(fā)等方面等工作。有下列情形之一時，應立即召開總經(jīng)理辦公會：1. 董事長提出時；2. 總經(jīng)理認為必要時；3. 有重要經(jīng)營事項必須立即決定時；4. 有突發(fā)性事件發(fā)生時。第二十九條 對經(jīng)理層整體的業(yè)績考核主要包括以下指標：（一） 建設期業(yè)績考核指標：1. 施工建設進度；2. 施工質量管理；3. 施工成本控制；4. 企業(yè)制度建設。第三十二條 經(jīng)理層實行年薪制，任期內成績顯著的高層管理人員，還可以享受股權獎勵等獎勵措施，具體
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