華翔集團(tuán)子公司業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)管理制度-wenkub
2023-05-03 08:52:41 本頁(yè)面
【正文】 的工作職責(zé)包括：（1） 審議集團(tuán)對(duì)子公司的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)管理制度；（2） 審議子公司業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)的指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)；（3） 為子公司的各項(xiàng)業(yè)績(jī)指標(biāo)進(jìn)行最終打分；（4） 審議子公司業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)結(jié)果運(yùn)用方案。第二條 本制度中的評(píng)價(jià)對(duì)象為華翔集團(tuán)下屬的各子公司。第三條 本制度中除特殊注明之外，“集團(tuán)”是指華翔集團(tuán)，“部門”是指華翔集團(tuán)總部各部門，“子公司”是指華翔集團(tuán)擁有實(shí)際控制權(quán)的各子公司。第七條 集團(tuán)人力資源部是子公司業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)的組織部門，其在子公司業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)管理工作中所承擔(dān)的職責(zé)包括：（1） 編制和修訂子公司業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)管理制度。當(dāng)子公司的戰(zhàn)略目標(biāo)或經(jīng)營(yíng)計(jì)劃發(fā)生變化時(shí)，對(duì)評(píng)價(jià)指標(biāo)或標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行相應(yīng)的修訂，以保證業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)的合理性和可行性。針對(duì)各子公司的評(píng)價(jià)結(jié)果，與評(píng)價(jià)對(duì)象一起分析評(píng)價(jià)目標(biāo)沒有實(shí)現(xiàn)的原因，尋找改善績(jī)效的措施。第九條 子公司業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)的支持部門所承擔(dān)的職責(zé)包括：（1） 積極配合評(píng)價(jià)組織部門收集相關(guān)評(píng)價(jià)信息，填寫各項(xiàng)調(diào)查問(wèn)卷；（2） 協(xié)助評(píng)價(jià)組織部門分析相關(guān)評(píng)價(jià)結(jié)果。第十三條 綜合平衡原則：業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)指標(biāo)要能全面體現(xiàn)子公司的經(jīng)營(yíng)管理業(yè)績(jī)，并在長(zhǎng)期目標(biāo)和短期目標(biāo)之間取得平衡。第十七條 可行原則：業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)具有可操作性，業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)信息容易獲得，業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)流程和方法便于實(shí)施。第二十一條 年度評(píng)價(jià)是指集團(tuán)對(duì)子公司在上年度內(nèi)的經(jīng)營(yíng)管理業(yè)績(jī)進(jìn)行評(píng)價(jià)，評(píng)價(jià)時(shí)間是每年度結(jié)束后一個(gè)月之內(nèi)完成，即1月1日－1月31日完成上年的年度評(píng)價(jià)工作，具體時(shí)間可根據(jù)集團(tuán)當(dāng)時(shí)的運(yùn)營(yíng)情況進(jìn)行調(diào)整。第二十五條 子公司業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)的實(shí)施與評(píng)價(jià)結(jié)果的運(yùn)用在每年度結(jié)束時(shí)進(jìn)行：（1） 集團(tuán)人力資源部發(fā)出提交業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)信息通知；（2） 各評(píng)價(jià)支持部門按要求收集并提交子公司業(yè)績(jī)信息；（3） 子公司按要求向集團(tuán)人力資源部提交業(yè)績(jī)報(bào)告；（4） 人力資源部統(tǒng)計(jì)、分析子公司業(yè)績(jī)信息和業(yè)績(jī)報(bào)告；（5） 人力資源部向總裁班子上報(bào)子公司業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)信息數(shù)據(jù)與相關(guān)報(bào)告；（6） 總裁班子對(duì)子公司進(jìn)行指標(biāo)打分，計(jì)算最終業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)結(jié)果，報(bào)總裁進(jìn)行審批；（7） 人力資源部根據(jù)總裁審批后的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)結(jié)果制訂評(píng)價(jià)結(jié)果運(yùn)用方案；（8） 總裁班子對(duì)
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