【正文】 在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)；（四） 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五） 在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)15年，且具法定退休年齡不足5年的；（六） 法律規(guī)定的其他情形。第39條：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一） 在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二） 嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（三） 嚴(yán)重失職，徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四） 勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五） 因本法26條第一款規(guī)定致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（以欺詐、脅迫、乘人之危使對(duì)方違背真實(shí)意思訂立或者變更合同的）（六） 被依法追究刑事責(zé)任的。第40條：有下列情形，用人單位提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，或額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一） 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二） 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三） 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)