【正文】 ；成績優(yōu)良者，可縮短其試用時間。能夠制定較高的績效標準，能使下屬對其工作承擔責任并協助下屬提升職業(yè)技巧和技能?；盍Τ渑娴貙⒍唐诤烷L期目標結合，力求不斷改善工作業(yè)績，積極主動，敢于承擔風險和壓力，用不懈的努力和不斷創(chuàng)新的方法確保任務完成。在復雜困難的情況下，也能對所要做的事制定出精確客觀的評估，并能夠獨立正確地完成。這是對人才工作能力的基本要求。倡導“一分耕耘、一分收獲”，鄙視不勞而獲、貪得無厭，堅信通過自己的努力在企業(yè)獲取應有的回報。（1）“德”1）崇高的敬業(yè)精神。員工在擁有知情權的同時，必須保守公司的秘密。員工間應遵守崗位之間的制約關系，避免越俎代庖，按照程序解決因職責不清掩蓋的管理漏洞。第二條 本手冊適用于公司全體員工，公司全體員工必須嚴格遵守。6）樹立較強的進取心和高素質的工作作風。2）努力學習本職業(yè)務所需要的知識。5）盡可能多地學習文化知識，盡可能好地體現公司所要求的道德行為，努力提高自己的思想文化素質，使自己培養(yǎng)成為企業(yè)發(fā)展需要的復合型人才。1）以質量為根本，以信譽創(chuàng)效益，興企業(yè)文化，樹敬業(yè)精神。3）不為瑣事纏身，保持頭腦的清醒，把握全局。NO（23） 以情恕人，以理律己。（19） 高節(jié)人相重，虛心世所知。（15） 靜思觀變，舍利得義，愛崗敬業(yè)。（11） 傲不可長，欲不可縱，樂不可極，老不可滿。（7） 紀律美化集體，自律提升自己。（3） 每個人都靠自己的本事受人尊重。1 公司簡介（略）NO2 組織機構圖（略）NO（4） 懶惰會毀滅人的才智。（8） 個人是微弱的，整體就是力量。（12） 公平競爭，超越自我，展望未來。（16） 居安思危，科學決策，超前投入，跨越發(fā)展。（20） 千里始足下，高山起微塵。NO5 職員自律準則（1）董事會成員的自律準則。4）致力于決策研究，多謀善斷。2）正確理解董事會的決定，并創(chuàng)造性地加以貫徹執(zhí)行。6）對企業(yè)忠誠不二，努力爭取成為公司的功臣而奉獻自己的人生價值。3）嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度，使自己的言行符合道德規(guī)范。7）對企業(yè)忠誠竭力，為自己是公司一員而榮耀和驕傲。第二章 員工義務和權利第三條 人力資源管理不只是人力資源管理部門的工作，而且是全體管理者的職責，各部門負責人有責任記錄、指導、支持、激勵與合理評價下屬人員的工作，負有幫助下屬成長的責任，下屬人員才干的發(fā)揮與對優(yōu)秀人才的舉薦，是對管理者實施考核的重要方面。同時，鼓勵員工在緊急突發(fā)事件發(fā)生時主動應變，并及時向有關上級匯報。第三章 人才培養(yǎng)理念第六條 引進賢才與盡力工作是領袖與模范的區(qū)別，只有引進賢才和不斷培養(yǎng)接班人的人，才能成為領袖，成為各級職務的接班人。顧全大局、識大體，以公司發(fā)展為己任，強烈的事業(yè)心、高度的責任感與平穩(wěn)的心態(tài)有機結合。3）團隊精神。2）目標明確清晰。4）實用的創(chuàng)造力。6）溝通與領導能力。7）學習能力。第十一條 試用人員如有品行不良、工作業(yè)績欠佳或無故曠工者，可隨時停止試用，予以解聘，試用不滿三日者，不發(fā)工資。（3） 人事檔案資料。（3）受破產宣告，尚未撤銷者。（7）品性惡劣，曾因此被開除者。第十六條 員工應遵守下列事項：（1）盡忠職守，服從上級安排，不得有陽奉陰違或敷衍塞職的行為。（5）員工于工作時間內，未經核準不可接見親友或與來賓談話，如確實因重要原因必須會客時，應經主管核準，在指定地點指定時間進行。（9）員工每天應注意保持工作地點及更衣室、宿舍的環(huán)境清潔。（13）各級主管及各級部門負責人必須注意自身涵養(yǎng)，領導所屬員工，同舟共濟，同時激發(fā)工作熱情，使下屬在職業(yè)上有安全感。第十八條 經理級及經理級以下人員上、下班都應親自打卡計時，不得托人或受托打卡，否則以雙方曠工1日處理。（4）確有原因者應辦理請假手續(xù)，但因公外出者除外。（3）員工曠工，不發(fā)薪資及津貼。視從業(yè)人員學識、經歷、技能及其工作性質確定，從業(yè)人員年度薪資調整方法由人力資源部擬訂，呈總經理批準后調整。新進人員自報到之日起薪；離職人員自離職之日停薪，并按日計算。第二十五條 員工連續(xù)工作到一定期限，每年給予年假，其休假日數規(guī)定如下：（一）工作滿一年以上但未滿三年者，全年給七天年假。第二十六條 公司人員休年假，在不妨礙生產或業(yè)務前提下，按請假程序辦理。請假給假表類別說明公假天數按照國家規(guī)定執(zhí)行，公假帶薪事假全年累計不超過10天，事假不帶薪病 假全年累計在30日內一月內病假超過三日以上者須附繳醫(yī)療診斷書不超過30天之病假給予50%工資，超過30天按30%給付；如需勞保給付者可另計病假須繳回勞保就醫(yī)回單工 傷 假時間視治療情況而定提供單位主管證明，以及勞保指定醫(yī)院的診斷證明基本工資照發(fā)，保險另計婚假時間為七天提供相關證明帶薪喪假父母、（養(yǎng)）繼父母、配偶去世為7天配偶之（祖）父母、（外）祖父母、子女去世為5天兄弟姊妹去世為3天提供證明，帶薪產假正常生產90天，難產105天，工資照發(fā)年假依年限給予第三十條 員工請事假應于一日前申請并填寫請假卡，按規(guī)定辦妥后方可離開，否則以曠工處理。（三）請假批準后，請假單一律送人力資源部留存。（三）大功：每次加發(fā)相當于30天績效獎額的獎金，并于發(fā)年終獎金時一并發(fā)放。（三）服務熱情，有具體事實者。（二）節(jié)約物料或對廢料充分有效利用有突出業(yè)績者。第三十五條 有下列情形之一者，予以記大功：（一）遇有意外事故或災害，奮不顧身，不避危難，使公司減少損失者。第三十六條 有下列情形之一者，予以特別獎勵或晉級：（一）研究發(fā)明成果對公司確有貢獻，使成本降低，利潤增加者。第三十七條 員工懲罰分為五種：（一）警告：每次減發(fā)相當于4天績效獎額的獎金，并于發(fā)年終獎金時一并減發(fā)。（五）開除：予以解雇。（四）妨害工作或團體秩序，情節(jié)輕微者。第三十九條 有下列情況之一者，予以記過：（一）對上級指示或有期限之命令，無故未能按時完成，影響公司利益者。（五）未經許可擅自離崗者。（三）損壞、涂改重要文件者。（七）其他重大違規(guī)行為者。（四）偷竊、侵占同事或公司財物，經查屬實者。（八）一年中記大過滿二次，功過無法平衡者。（十二）散播不利于公司的謠言或挑撥勞資雙方關系者。（十六）故意泄漏公司技術、營業(yè)上的機密使公司蒙受重大損害者。（二十）擅離職守，引起事故使公司蒙受重大損失者。（三）記大功一次或記功三次，抵消記大過一次或記過三次，員工功過抵消以發(fā)生于同一年度內的為限。（三）年度考核其辦法詳見《公司考評細則》。第七節(jié) 加班事宜第四十七條 本公司如因工作需要，可于辦公時間以外指定員工加班，被指定的員工，除因特殊情況經主管批準者外，不得以任何理由拒絕，違者以不服從主管安排論處。第五十一條 員工加班情況，由其部門按月統計備查。3．指定資深及專業(yè)人員輔導工作。第九節(jié) 遷調規(guī)定第五十四條 公司如因業(yè)務需要，可隨時調整任何一名員工的部門和職務，被調員工應予配合。第五十八條 調任員工在接任者未到職前，共所任職務由原直屬主管指派適合人選暫行代理。第六十二條 員工一律參加勞工保險，于錄用時由人力資源部辦理。第六十六條 有下列情況之一時，對員工予以資遣：（一）企業(yè)停產或轉讓時。（五）員工對于所擔任工作確屬不能勝任時。第六十八條 員工下崗，通知日期如下：（一）在公司工作三個月