新修訂干部任用條例操作流程-wenkub
2023-05-02 22:10:29 本頁面
【正文】 ，擔任法檢正職的人選等。就是說，個別提拔任職民主推薦可采取兩種方式，一種是常規(guī)推薦，另一種是先進行個別談話推薦，然后進行會議推薦（這種推薦，有利于實現(xiàn)黨組織的領導把關作用、民意的基礎性作用和人崗相適要求的有機統(tǒng)一）。月，我們的做法是：建議方案報地委主要領導同意后，分別就相關職位配備征求地區(qū)分管領導意見，將征求到不同的意見，報地委主要領導進行醞釀，形成工作方案）。在提出后備干部培養(yǎng)方向的基礎上，對照空缺崗位進行比對，按每個職位差額提出擬任建議人選〈擬任人選的理由要充分〉；向黨委（黨組）主要領導報告初步建議。月份干部調整啟動時，采取的是由組織部門提出建議，報告地委主要領導后啟動）（3）方式：既可以口頭提出，也可以書面提出。個方面：（1）啟動動議；（2）提出干部選拔作用工作初步建議；（3）醞釀并形成干部選拔任用工作方案。5（一）動議““就是一個誰來議、議什么、怎樣議的問題。5新修訂《干部任用條例》操作流程就新修訂《干部任用條例》的一些具體操作程序、需要把握和注意的環(huán)節(jié)等內(nèi)容，一起探討、學習和交流。大程序－－動議(理由)－－民主推薦（確定考察對象）－－考察（結合職位需求、任職資格條件，全面了解確定的考察對象）－－討論決定（上會研究）－－任職★與原來程序相比，修訂后的《條例》在章節(jié)上新增了“動議”一章，拆分了“醞釀”章節(jié)，使醞釀貫穿于各個環(huán)節(jié)的始終。新修訂的《條例》在程序設置上落實了黨組織的主體地位和主導作用，議”的方式、范圍，都作了原則規(guī)定。個方面的原由。動議環(huán)節(jié)的具體操作步驟啟動選拔任用工作（1）前提：工作需要和領導班子建設實際等。2（4）范圍：既可以有具體崗位，也可以只提出方向和原則。征得同意后，在一定范圍內(nèi)進行醞釀、溝通和協(xié)商。（二）民主推薦民主推薦是作為干部選拔任用的必經(jīng)程序。新條例還完善了參加民主推薦的人員范圍，應當根據(jù)知情度、關聯(lián)度和代表性原則合理確定范圍，讓參加人員投知情票、責任票?？諐彾ㄏ蛲扑]：比如，縣市人大、政協(xié)副職出現(xiàn)空缺后，可采取定向推薦。這方面，應當根據(jù)民主推薦的不同情況來把握。二是對于那些不踏踏實實工作，卻熱衷于拉關系、拉票、拉拉扯扯的人，一經(jīng)查實，即使民主推薦得票數(shù)較多，也不能作為考察對象。這兩種情況，如何把握？要根據(jù)單位的選人用人風氣及干部的一貫表現(xiàn)來確定。5（3）有跑官、拉票行為的。如何防止這4（1）對于推薦票相對集中的人選，經(jīng)研究，可作為考察對象建議人選提出。（2）對部分縣級職位進行推薦，推薦結束后，考察組匯總推薦結果，向地委組織部報告，由地委組織部提出考察對象建議人選后，再與所在單位黨委（黨組）進行溝通，由所在單位黨委（黨組）對照不得列為考察對象的考察對象確定后，組織開展考察工作。（1）考察準備。還可以根據(jù)需要進行民意調查、專項調查、延伸考察（一般要做）?？疾觳块T領導干部，應當把執(zhí)行政策、營造良好發(fā)展環(huán)境、提供優(yōu)質公共服務、維護社會公平正義等作為評價的重要內(nèi)容。同時，還需加強與統(tǒng)計、審計、信訪及相關部門的聯(lián)系，了解
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1