【正文】 備損壞的，每起扣5分；未按規(guī)定報(bào)告設(shè)備故障的，每起扣2分；未按規(guī)定領(lǐng)用、使用耗材的，每起扣2分。違規(guī)上省局內(nèi)網(wǎng)網(wǎng)站被通報(bào)的,每人次扣1分；發(fā)現(xiàn)內(nèi)網(wǎng)PC機(jī)違規(guī)連接外網(wǎng)，每人次扣5分。按季匯總按年考核督查督辦50分認(rèn)真貫徹執(zhí)行上級(jí)和縣局有關(guān)文件、會(huì)議精神以及作出的決策和工作部署；對(duì)上級(jí)和縣局領(lǐng)導(dǎo)批示或交辦的工作以及縣局決定需要督查的其它工作的落實(shí)情況進(jìn)行督查督辦。未按時(shí)報(bào)送的扣1分；經(jīng)催報(bào)仍不報(bào)送，缺報(bào)的每次扣5分；上報(bào)材料質(zhì)量差、馬虎了事的扣2分；報(bào)表每錯(cuò)漏1組扣1分。不通過(guò)公文處理系統(tǒng)進(jìn)行收發(fā)文的，扣2分。本辦法自2012年1月1日起執(zhí)行。（三）目標(biāo)管理考核與相關(guān)考核獎(jiǎng)金進(jìn)行掛鉤。（二）成立目標(biāo)管理考核辦公室（以下簡(jiǎn)稱考核辦），考核辦設(shè)在辦公室，由鐘永鈺兼任主任，辦公室下設(shè)三個(gè)檢查組（每組三人）：行政管理及隊(duì)伍建設(shè)檢查組，由付芳年任組長(zhǎng)，抽調(diào)辦公室、信息中心、人教、黨辦和監(jiān)察人員組成；稅收?qǐng)?zhí)法及組織收入檢查組，由黃廣伊任組長(zhǎng)，抽調(diào)收入核算、法規(guī)人員組成；稅收征管及納稅服務(wù)檢查組，由李洪林任組長(zhǎng)，抽調(diào)納稅服務(wù)科、征管人員組成；具體負(fù)責(zé)基層目標(biāo)管理考核的日常工作。(三)對(duì)考核方案的基本分內(nèi)的扣分，以扣完該項(xiàng)基本分為止，不再扣負(fù)分；特別扣分單獨(dú)進(jìn)行，不受基本分限制。包括日常督查和各股室根據(jù)本股室所確定的考核內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)對(duì)各被考評(píng)單位的日常工作進(jìn)行考核。發(fā)生影響社會(huì)穩(wěn)定的群體性事件、部門人員違法違紀(jì)被立案查處或違反計(jì)劃生育受到處理，或綜治工作受到當(dāng)?shù)厣鐣?huì)治安綜合治理辦公室通報(bào)批評(píng)（含）的，每次扣15分。特別加（扣）分直接計(jì)入總分，平時(shí)考核時(shí)不予計(jì)分，年終由有關(guān)股室和被檢單位提供依據(jù)，報(bào)考核領(lǐng)導(dǎo)小組審定確認(rèn)。3. 受到國(guó)務(wù)院、中央文明委、監(jiān)察部、財(cái)政部、人事部、國(guó)家稅務(wù)總局、科技部、全國(guó)總工會(huì)、共青團(tuán)中央、全國(guó)婦聯(lián)和省委、省政府表彰的國(guó)稅人員給所屬單位加5分；受到省局級(jí)和市委、市政府表彰的個(gè)人給所在單位加2分；受到市局級(jí)和縣委、縣政府表彰的個(gè)人給所在單位加1分。4. 稅收業(yè)務(wù)（515分）。2. 隊(duì)伍建設(shè)（270分）?；痉种禐?000分。一、考核機(jī)構(gòu)成立目標(biāo)管理考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，組長(zhǎng)：謝岳祥，副組長(zhǎng)：楊民民、郭祥東、周紅華、賴俊勇、鐘永鈺，各職能股室（中心）負(fù)責(zé)人為成員?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)目標(biāo)管理考核辦公室（以下簡(jiǎn)稱考核辦），考核辦設(shè)在辦公室，由鐘永鈺兼任主任，吳寶民任副主任，負(fù)責(zé)基層目標(biāo)管理考核的日常工作。日常考核包括日常督查和各股室根據(jù)各自歸口負(fù)責(zé)考核的內(nèi)容及計(jì)扣分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)分，重點(diǎn)考核由縣局統(tǒng)一組織。主要是對(duì)創(chuàng)業(yè)服務(wù)、政治思想教育、黨風(fēng)廉政建設(shè)、創(chuàng)學(xué)習(xí)型國(guó)稅等方面的情況進(jìn)行考核。主要是對(duì)“兩個(gè)質(zhì)量”、納稅服務(wù)、稅收?qǐng)?zhí)法等情況進(jìn)行考核。，經(jīng)驗(yàn)在全省國(guó)稅會(huì)議交流或轉(zhuǎn)發(fā)的加3分,在全市國(guó)稅工作會(huì)議（或全縣工作會(huì)議）上交流的加2分，在全縣國(guó)稅工作會(huì)議上交流的加1分。（三）特別扣分 ，對(duì)發(fā)生交通死亡、辦公場(chǎng)所發(fā)生火災(zāi)、辦公場(chǎng)所發(fā)生被盜等重大安全事故和有關(guān)人員多人多次越級(jí)上訪或采取不當(dāng)手段上訪的，每發(fā)生一個(gè)問(wèn)題扣5分?！皟蓚€(gè)質(zhì)量”排名未進(jìn)全市前八，則對(duì)在縣局“兩個(gè)質(zhì)量”年度考評(píng)中排名后2位的“兩個(gè)質(zhì)量”主管部門分別在年度目標(biāo)管理考核中扣2分（含并列）、1分（含并列）。于每季度終了后15日內(nèi)，將考核結(jié)果送交縣局辦公室匯總，經(jīng)審定后，按季公布。(四)年度得分=基本分（日?？己丝鄯?年終考核扣分）+ 特別加分特別扣分。整個(gè)檢查組的運(yùn)行由縣局辦公室負(fù)責(zé)牽頭組織，對(duì)各檢查組提供的日常考核和年終重點(diǎn)考核的資料進(jìn)行收集、整理、匯總，并向考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組報(bào)告。七、考核工作的幾點(diǎn)要求 （一）被考核單位要認(rèn)真按照考核內(nèi)容，提供相應(yīng)的原始憑證和有關(guān)材料。附件：崇義縣國(guó)家稅務(wù)局2012年基層工作目標(biāo)管理考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)34 / 34附件：崇義縣國(guó)家稅務(wù)局2012年基層工作目標(biāo)管理考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)考核大類考核部門考核項(xiàng)目基本分考核內(nèi)容及目標(biāo)要求計(jì)扣分標(biāo)準(zhǔn)考核方法一、行政管理（115分）辦公室網(wǎng)站管理15分按照《崇義縣國(guó)家稅務(wù)局內(nèi)外網(wǎng)站管理制度（試行）》相關(guān)要求執(zhí)行。收發(fā)不正常的,每發(fā)現(xiàn)一次扣1分。抽查資料稅務(wù)信息調(diào)研20分具體執(zhí)行《崇義縣國(guó)稅局信息調(diào)研工作考核辦法》，完成分配的稅務(wù)信息調(diào)研任務(wù),部門全年積分任務(wù)為部門個(gè)人積分之和（個(gè)人積分2分/年）。受到省、市、縣局文件通報(bào)批評(píng)或會(huì)議（含視頻會(huì)議）批評(píng)的，每發(fā)生1人（次）分別扣8分、4分、2分；對(duì)在縣局日常督查督辦中存在問(wèn)題的，每人次扣1分；對(duì)上級(jí)及縣局督查督辦的事項(xiàng)不辦理或不按時(shí)辦理的，每件（次）扣6分；被地方黨政及其相關(guān)部門通報(bào)或責(zé)令整改的，每次扣10分。上級(jí)通報(bào)統(tǒng)一部署的各安全系統(tǒng)運(yùn)行正常；按規(guī)定及時(shí)上報(bào)和處理安全事件；內(nèi)網(wǎng)所有PC機(jī)按規(guī)定安裝運(yùn)行安全系統(tǒng)。日常檢查各應(yīng)用軟件按規(guī)定操作使用。運(yùn)維軟件二、隊(duì)伍建設(shè)（270分）人教股思想政治教育30分加強(qiáng)干部思想政治工作，認(rèn)真落實(shí)縣局的思想政治規(guī)章，按要求開(kāi)展2次主題教育活動(dòng)，有會(huì)議記錄。積極開(kāi)展各項(xiàng)文明創(chuàng)建活動(dòng)，每年報(bào)送一次開(kāi)展情況匯報(bào)。未達(dá)要求，每少一次扣2分。標(biāo)準(zhǔn)為95%。落實(shí)“兩權(quán)”監(jiān)督和廉潔自律制度。重點(diǎn)對(duì)各部門及工作人員落實(shí)省、市縣局重大決策、重要工作制度等落實(shí)情況監(jiān)督檢查，對(duì)效能監(jiān)察中發(fā)現(xiàn)的有關(guān)問(wèn)題必須限時(shí)整改到位。干部作風(fēng)集中整治各項(xiàng)工作落實(shí)12分，工作督查、測(cè)評(píng)、投訴整改18分。相關(guān)文件資料相關(guān)電子文檔三、組織收入（100分）收入核算股稅源調(diào)查10分要求各單位深入開(kāi)展稅源調(diào)查工作，認(rèn)真分析經(jīng)濟(jì)稅源情況，及時(shí)形成稅源調(diào)查報(bào)告，并上報(bào)縣局。年度計(jì)劃建議數(shù)于12月20日前報(bào)縣局。1%；12月份上報(bào)的年收入預(yù)測(cè)數(shù)4分，誤差控制率8%，每177。（按月考核）超過(guò)8％部分，每177。遲報(bào)一天扣1分月度預(yù)測(cè)誤差考核。1%。計(jì)劃完成30分季度、年度計(jì)劃考核。%。未做好的視情扣1—10分。未按規(guī)定時(shí)間做好稅票上解銷號(hào)。查閱資料對(duì)未收集齊全的征管資料，由征管資料室定期向稅源部門負(fù)責(zé)人報(bào)告，由稅源管理部門在次月10日前及時(shí)進(jìn)行搜集歸檔。 每出現(xiàn)一次差錯(cuò)扣1分，未及時(shí)規(guī)范登記的扣1分。實(shí)地考核查閱資料認(rèn)真落實(shí)《贛州市國(guó)家稅務(wù)局加強(qiáng)普通發(fā)票管理的實(shí)施意見(jiàn)》（贛市國(guó)稅發(fā)〔2010〕146號(hào)）和有關(guān)機(jī)打發(fā)票的規(guī)定未按規(guī)定落實(shí)的每項(xiàng)扣1分。實(shí)地考核查閱資料延期稅款10分納稅人根據(jù)法律規(guī)定申請(qǐng)延期申報(bào)、延期繳納稅款的，要按規(guī)定的權(quán)限、在規(guī)定的時(shí)間、依照規(guī)定的程序報(bào)批、延期繳納稅款按期入庫(kù)率應(yīng)達(dá)100%；未按規(guī)定的權(quán)限報(bào)批每次扣2分，未按規(guī)定預(yù)繳稅款的每次扣2分，未按規(guī)定程序報(bào)批的每次扣2分，未在規(guī)定的時(shí)間報(bào)批的每次扣2分，緩繳稅款和延期申報(bào)的納稅人到期未繳納稅款及申報(bào)的每次扣2分。實(shí)地考核審表考核稅收管理員制度10分依照省局、市局、縣局稅收管理員規(guī)范和制度，明確職責(zé)，落實(shí)責(zé)任。實(shí)地考核查閱資料落實(shí)市局綜合治稅管理制度，及時(shí)比對(duì)工商、地稅、組織機(jī)構(gòu)代碼、礦產(chǎn)、煙草等信息。按季報(bào)送納稅評(píng)估案例；按要求報(bào)送納稅評(píng)估開(kāi)展情況小結(jié)未按季進(jìn)行報(bào)送的每次扣2分；未按要求報(bào)送納稅評(píng)估小結(jié)每次扣1分。每月月底前下達(dá)應(yīng)納稅款核定通知書及送達(dá)回證；未按時(shí)送達(dá)核定稅款通知書的扣1分；稅款核定通知書未按照要求進(jìn)行備注說(shuō)明的扣1分按季依照市局個(gè)體稅收管理辦法（贛市國(guó)稅發(fā)〔2005〕152號(hào)）的要求公告納稅人稅負(fù)情況，接受社會(huì)監(jiān)督，確保同行業(yè)、相近路段和相近規(guī)模的納稅人間稅負(fù)公平；未按規(guī)定公告的每次扣2分；公告簽名手續(xù)不全的扣1分；因稅負(fù)不公，引起投訴，經(jīng)核實(shí)明顯不公的扣1分。日常檢查30分稅務(wù)登記管理漏征漏管理戶的清理，每月對(duì)本轄區(qū)內(nèi)的新開(kāi)業(yè)納稅人根據(jù)工商登記信息進(jìn)行比對(duì)，對(duì)納稅人未按照規(guī)定期限申報(bào)辦理稅務(wù)登記、變更或者注銷登記的，稅務(wù)機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自期滿之日次日起，責(zé)令其限期改正，在限期內(nèi)未改正的要對(duì)違法行為進(jìn)行處罰，登記檢查臺(tái)帳；實(shí)地抽查50戶納稅人，并與綜合征管軟件對(duì)照。未按規(guī)定做好的每項(xiàng)扣1分兩個(gè)質(zhì)量管理20分根據(jù)“兩個(gè)質(zhì)量”管理規(guī)定落實(shí)各項(xiàng)工作按“兩個(gè)質(zhì)量”管理規(guī)定扣分稅政法規(guī)股政策法規(guī)40分，運(yùn)用計(jì)算機(jī)自動(dòng)考核執(zhí)法情況，結(jié)合外部評(píng)議，嚴(yán)格獎(jiǎng)懲兌現(xiàn)，進(jìn)行責(zé)任追究。接受執(zhí)法檢查。 。查閱資料、及時(shí)、正確執(zhí)行流轉(zhuǎn)稅政策和有關(guān)管理辦法，堅(jiān)持依法征稅，依率計(jì)征，應(yīng)收盡收。資料不齊一次扣1分。未按要求落實(shí)新修訂的監(jiān)管辦法的，每項(xiàng)次扣1分。，為納稅人提供優(yōu)質(zhì)高效服務(wù)。評(píng)估收益率按《稅收數(shù)據(jù)及征管質(zhì)量情況通報(bào)》折合計(jì)扣分。銷售額準(zhǔn)確率按照《稅收數(shù)據(jù)及征管質(zhì)量情況通報(bào)》折合計(jì)扣分。未完成評(píng)估任務(wù)且上報(bào)案件的，每戶次扣2分。及時(shí)上報(bào)各種報(bào)表材料。 達(dá)標(biāo)率100%，每1%。二、考核對(duì)象辦公室、黨辦、人事教育股、監(jiān)察室、稅政法規(guī)股、收入核算股、征收管理股、信息中心。（二）特別加分、中央文明委、監(jiān)察部、財(cái)政部、人事部、國(guó)家稅務(wù)總局、科技部、全國(guó)總工會(huì)、共青團(tuán)中央、全國(guó)婦聯(lián)表彰的單位加5分。 5．如果縣局2012年“兩個(gè)質(zhì)量”排名進(jìn)入全市前八，則對(duì)在縣局“兩個(gè)質(zhì)量”年度考評(píng)中排名前2位的“兩個(gè)質(zhì)量”主管部門分別在年度目標(biāo)管理考核中加2分（含并列）、1分（含并列）。在全國(guó)重大政治性活動(dòng)期間發(fā)生有關(guān)人員進(jìn)京上訪的，一次扣10分。、市局、縣級(jí)政府相關(guān)部門通報(bào)批評(píng)的，每次扣2分。于每季度終了后15日內(nèi)，將考核結(jié)果送交市局辦公室匯總，經(jīng)審定后，按季公布。(四)年度得分=基本分（日?？己丝鄯?+年終考核扣分）+ 特別加分特別扣分。（二）年度內(nèi)出現(xiàn)下列情形之一，實(shí)行評(píng)先“一票否決”: 部門成員違法違紀(jì)被立案查處；發(fā)生重大安全責(zé)任事故；發(fā)生群體性上市、進(jìn)昌、赴京非正常上訪、上訪人員發(fā)生極端行為的；綜治工作受到當(dāng)?shù)厣鐣?huì)治安綜合治理辦公室通報(bào)批評(píng)（含）以上的；部門人員因違反計(jì)劃生育受到處理的；在集中整治活動(dòng)評(píng)比中受到當(dāng)?shù)鼗蛏霞?jí)局通報(bào)批評(píng)的。（三）如有因工作重點(diǎn)的變化，某些考核內(nèi)容需作調(diào)整的，由相關(guān)股室寫出書面報(bào)告給考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組審定后，提交局長(zhǎng)辦公會(huì)確定。 日常督查目標(biāo)管理考核做好目標(biāo)管理的日?？己斯ぷ鳌Ｉ习肽?、全年總結(jié)分別于6月20日、12月20日前交辦公