關(guān)于人力資源項(xiàng)目管理-wenkub
2023-05-02 06:37:00 本頁面
【正文】 是采用8序20級的薪酬體系，這種方式仍然可以延續(xù)，但要明確崗位與級別的對應(yīng)關(guān)系薪酬：1． 工資總額問題按各系統(tǒng)的平均工資水平（除去高管層）上符一定比例，如510%。管理/事務(wù)類：崗位工資研發(fā)類：崗位技能工資生產(chǎn)類、銷售類：按效果付酬，計(jì)件3． 外部競爭力問題（外部數(shù)據(jù)）由于數(shù)據(jù)很難獲得，不采用定量化的辦法解決，而是通過專家調(diào)查法，分別確定各系統(tǒng)的平均工資水平在當(dāng)?shù)兀ú煌到y(tǒng)比較的范圍是不同的）的水平，達(dá)到當(dāng)?shù)仄骄街霞纯?。研發(fā)類：基薪與獎(jiǎng)金的比例為6：4銷售類：基薪+提成生產(chǎn)類：無基薪，完全計(jì)件6． 工資發(fā)放問題基薪按月發(fā)放，獎(jiǎng)金按季考核與發(fā)放。具體操作時(shí)可以考慮職位群和職位群層級。同時(shí)，要考慮總部（江西）與營銷（上海）管理/事務(wù)類崗位之間的工資比例2． 總體設(shè)計(jì)思路將所有崗位分為：管理/事務(wù)類；研發(fā)類；生產(chǎn)類；銷售類。2． 崗位評估要不要做？3． 薪酬總體框架是什么？4． 考核總體框架是什么？
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1