公司管理專業(yè)畢業(yè)論文要求與實(shí)施辦法-wenkub
2023-04-30 01:38:39 本頁面
【正文】 和創(chuàng)造性。公司管理專業(yè)畢業(yè)論文要求與實(shí)施辦法，特制定本辦法。 ㈠論文寫作是所學(xué)知識綜合運(yùn)用的創(chuàng)新活動；2. 論文寫作是對所學(xué)專業(yè)知識的融會貫通、綜合運(yùn)用的過程，本身就是一種創(chuàng)新活動。從學(xué)生的實(shí)際出發(fā)，由指導(dǎo)老師和學(xué)生共同商定（論文的參考題目附后）。㈢ 確定論文大綱根據(jù)所收集掌握的資料，擬定論文大綱。論文裝訂順序：中文摘要、英文摘要、目錄、正文、結(jié)束語或結(jié)論、致謝、參考文獻(xiàn)、附錄。㈣ 目錄目錄內(nèi)容包括：中文摘要、英文摘要、正文（目錄中最多寫三級標(biāo)題，一般二級標(biāo)題就可以）、結(jié)束語或結(jié)論、參考文獻(xiàn)、致謝、附錄。.范例：第四章 企業(yè)員工滿意度的調(diào)查分析員工滿意度是員工在特定的工作環(huán)境中，通過其對工作特征的自我認(rèn)識，確定實(shí)際所獲得的價值與其預(yù)期應(yīng)獲得的價值之間的差距。（見附錄）為了判斷所設(shè)計的員工滿意度調(diào)查問卷的合理性和準(zhǔn)確性，在進(jìn)行員工滿意度調(diào)查之前，首先進(jìn)行了調(diào)查問卷的檢驗(yàn)。本文利用的是克隆巴赫（）提出的Cronbachα系數(shù)檢驗(yàn)調(diào)查問卷的信度，這是目前最常用的同質(zhì)性信度檢驗(yàn)方法。例如：……；……。 不同性別員工滿意度調(diào)查結(jié)果統(tǒng)計表性 別薪酬與待遇環(huán)境與條件考評與激勵工作與培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)與管理男女正文字?jǐn)?shù)最低在8000～10000字左右，可以超過，但不得少于。理論綜述是論文的基礎(chǔ)，必須和論文的內(nèi)容直接相關(guān)，而不能漫無邊際。學(xué)生務(wù)必主動與指導(dǎo)老師聯(lián)系。⑵指導(dǎo)老師的責(zé)任指導(dǎo)老師的主要責(zé)任是：①幫助學(xué)生確定論文題目；②幫助學(xué)生確定論文大綱（論文的結(jié)構(gòu)、框架體系）；③對論文的表面質(zhì)量（論文的格式）進(jìn)行把關(guān)；④審查并確認(rèn)論文的主要觀點(diǎn)；⑤檢查督促論文的寫作進(jìn)度；⑥填寫指導(dǎo)老師評語。（3）答辯時，學(xué)生自述10分鐘，提問和回答問題10分鐘。附：畢業(yè)論文的參考題目從實(shí)際出發(fā)，圍繞公司管理的各個方面選題，參考題目如下：⑴ⅹⅹⅹ公司員工激勵研究；⑵ⅹⅹⅹ公司員工培訓(xùn)研究；⑶ⅹⅹⅹ公
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