董事長個人工作總結(jié)-wenkub
2023-04-29 08:50:37 本頁面
【正文】 的工作，制作了《職場禮儀》的課件，可能要等到我修完產(chǎn)假再進行授課。直白的講，人力資源部的工作并沒有飽和，人力資源部的能力并沒有充分被挖掘出來，文員統(tǒng)籌調(diào)配以及后續(xù)文員評估工作，人力資源部有義務參與進來?！ 《?、對其他方面的想法： (1)近階段，文員調(diào)配工作歸到董事辦統(tǒng)一管理。更要嚴守紀律，嚴守機密，做到不該講的不講，不該問的不問。即使遇到對自己不公平的事，也要把心態(tài)擺正，把心胸放寬，避免對工作造成消極影響?！北３忠活w平常心，是做好任何出國留學網(wǎng)工作的前提，秘書工作更是如此。**她細心觀察、分析、研究領導的工作思路和方法、圍繞領導的意圖開展工作、實現(xiàn)與領導思維同向、運轉(zhuǎn)同步的能力，讓我望塵莫及。 您說過只要有良好的態(tài)度加上認真，就能做到80分?！ 【拖衲啻螐娬{(diào)的：要把學習放在首位，貫穿工作始終至關重要?！ 《罗k的工作瑣碎龐雜，節(jié)奏很快，可以說這是一個光榮的戰(zhàn)斗集體，就像您說的董事辦人員都必須是精兵強將。今天為大家精心挑選了關于董事長個人工作總結(jié)的文章，希望能夠很好的幫助到大家?！ 《麻L個人工作總結(jié)篇一 磕磕絆絆間，我走上秘書工作崗位已經(jīng)四個多月。作為董事辦普通的一員，我感到榮幸和慶幸，同時也覺得壓力滿滿，部門中的人都很優(yōu)秀，而我卻表現(xiàn)得差強人意，離您說的“六精”要求差的太遠。唯有加強學習，博聞強記，做好知識的儲備和積淀，避免“書到用時方恨少”的尷尬，這樣才能厚積薄發(fā)，運用自如。這一點我也深有體會，一個好的態(tài)度、好的價值觀，哪怕能力差一點，也可以慢慢培養(yǎng)起來。而這也必然成為我追趕她腳步的動力，向**學習，向董事辦其他人員學習。在董事辦這個團隊中，既要辦文又要辦事，也會加班加點，有時甚至還“出力不討好”。這一點，單就目前而言，我做的還算不錯，但就像您說的沒有最好，只有更好。努力做到思想超前不妄言，工作主動不妄為，自覺維護公司的整體形象。但事實上，我以為這部分事情理當隸屬于人力資源部?！ ?2)很多時候，我司辦公人員打進電話到董事辦，其電話禮儀真的讓人“不忍直視”。個人覺得，很有必要讓新美星的每一個人都重視職場禮儀，這是一個公司的外在美，接打電話也是公司形象的一種展現(xiàn)，每一位辦公人員都要像銷售員一樣，成為公司對外的一道亮麗風景，而不能因為一個電話就影響到別人一天的好心情。在生產(chǎn)中心例會上，蔣總提出了兩個提議，個人覺得很有必要讓人力資源部借鑒使用： ①將部門總工作量除以工作時間，計算出部門所需人員數(shù)量，而后對部門實行定制定編，絕不輕易增加人員。正如您所說，能力可以培養(yǎng)，態(tài)度和價值觀更加重要?，F(xiàn)將20XX年的工作情況匯報如下： 一、協(xié)助董事長、總經(jīng)理日常工作，作好總經(jīng)理秘書職責 20XX年，總經(jīng)理將工作中心轉(zhuǎn)移到外銷事業(yè)，本人的工作重心也部分轉(zhuǎn)移，除了總經(jīng)理的日常事務，同時協(xié)助董事長的一些日常工作?！ ≌矶麻L/總經(jīng)理簽發(fā)文件，做好各類文件的登記、保管、轉(zhuǎn)發(fā)、立卷、存檔等。我認為一個流程的制定一定是因為有人不知道這件事情該如何做才能達到利潤最大化或者效率最高化，并不是說執(zhí)行的流程的所有人都不知道，只是一部分人不知道，但是我們的飯店員工幾乎每天都有變化，每天都有流失，都有新來的，誰也不能擔保此時此刻，飯店所有員工100%的知道流程，所以，我
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