工程造價咨詢管理制度-wenkub
2023-04-27 03:03:58 本頁面
【正文】 一)資料員負(fù)責(zé)將應(yīng)聘資料收集、匯總、篩選和建立人力資源庫，并提供給公司領(lǐng)導(dǎo)審閱。 總工按照總經(jīng)理批準(zhǔn)的下年人力資源規(guī)劃方案，具體實施招聘管理工作。 員工招聘管理制度 一、總則 (一)目的 為了培養(yǎng)和管理公司優(yōu)秀人才，合理配置人力資源，規(guī)范人員招聘管理過程，結(jié)合本公司實際情況，制定本制度。 四、其它 (一)公司上下對會議做出的決定應(yīng)及時貫徹執(zhí)行。由總工或業(yè)務(wù)人員提議召開，總工主持，與會人員為：相關(guān)業(yè)務(wù)人員。②所里安排下周工作。 二、會議類型 (一)公司例會。 四、保密 (一)文件處理過程中，凡涉及文件的人員均應(yīng)遵守公司有關(guān)保密規(guī)定，注意保密。 (4) 資料員負(fù)責(zé)發(fā)文后的信息收集及反饋，并及時將文件歸檔。請示類文件一事一報，主報單位為受理該事項的上級機(jī)關(guān)，其它上級單位也應(yīng)知曉該事項時，可以抄報形式報送。 文件管理制度 一、總則 (一)為規(guī)范公司文件處理工作，避免文件處理中的扯皮推諉現(xiàn)象，提高工作效率，特制訂本制度。 二、人事管理規(guī)定 (一)總工任免 公司總工由總經(jīng)理任免。 本管理制度自公布之日起施行。工程造價咨詢管理制度 目錄 管理制度 人事管理制度 文件管理制度 會議管理制度 員工招聘管理制度 崗位職責(zé)管理制度 安全管理制度 技術(shù)檔案管理制度 質(zhì)量控制制度 財務(wù)管理制度 管理制度 目的 加強造價咨詢公司管理，規(guī)范咨詢工作流程，提高咨詢服務(wù)效率。 人事管理制度 一、總則 (1) 目的 為規(guī)范公司人事管理工作，建立合理的人事任免程序，提高管理工作效率，結(jié)合本公司實際情況，制定本制度。 (2) 公司財務(wù)人員的任免 公司財務(wù)人員由總經(jīng)理提名和任免。 (二)公司管理文件處理的歸口部門為資料員。 (二)自制文件(主要是學(xué)習(xí)通報，一月一期)由資料員搜集擬文，擬文時應(yīng)注意規(guī)范用語，簡明扼要，表達(dá)清晰。 三、外來文 (一)公司收到外單位發(fā)來的文件為外來文。 (二)本制度自公布之日起施行。為每周的周一上午8：30召開。③決定公司日常經(jīng)營中需要集體決定的事項。會議對所涉及的業(yè)務(wù)或項目進(jìn)行研究討論，并由總工作出統(tǒng)一安排。 (二)提出會議議題（主要指業(yè)務(wù)專題會）的部門或人員應(yīng)對所提議題有充分的了解，并對該議題的討論預(yù)先有傾向性建議，必要時應(yīng)提供相應(yīng)的資料。 (2) 對象 本制度適用于本公司各類員工的招聘管理。三、招聘需求 (一)總工根據(jù)公司全年人力資源規(guī)劃方案，確定各個時段招聘需求，招聘需求應(yīng)符合公司當(dāng)前人員需求情況。 (二)由資料員通知，總工進(jìn)行面試業(yè)務(wù)人員，總經(jīng)理面試行政財務(wù)部人員。 (三)人事部發(fā)出任職通知書，明確職位、薪資、到職日期等內(nèi)容。 (2) 專業(yè)造價工程師 負(fù)責(zé)本專業(yè)的咨詢業(yè)務(wù)實施和質(zhì)量管理工作，指導(dǎo)和協(xié)調(diào)概預(yù)算人員的工作； 在項目負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)下，組織本專業(yè)概預(yù)算人員擬定咨詢實施方案，核查資料使用、咨詢原則、計價依據(jù)、計算公式、軟件使用等是否正確； 動態(tài)掌握本專業(yè)咨詢業(yè)務(wù)實施狀況，協(xié)調(diào)并研究解決存在的問題； 組織編制本專業(yè)的咨詢成果文件，編寫本專業(yè)的咨詢說明和目錄，檢查咨詢成果是否符合規(guī)定，負(fù)責(zé)審核和簽發(fā)本專業(yè)的成果文件。 (二)公司安全工作的指導(dǎo)方針是:預(yù)防為主,安全第一；消防安全,人人有責(zé)。辦公區(qū)域內(nèi)不得動明火，少吸煙；煙頭及時熄滅。丟失個人財物的自行承擔(dān)損失。鑰匙的增配必須由行政財務(wù)部辦理，其他部門或個人不得擅自增配鑰匙。檔案的歸檔與管理 公司的歸檔資料實行“項目歸檔”制度，每個項目完成后及時進(jìn)行資料的歸檔工作； 每個工程項目文檔都要進(jìn)行編號處理，并按文件類型再分成若干個子項以便查找； 各部門專用的收、發(fā)文件資料，按文件的密級確定是否歸檔。檔案管理員根據(jù)公司的《檔案管理制度》實施檔案歸檔整理。各種類型項目存檔資料要求如下：(一)工程標(biāo)底、清單編制存檔資料：存檔資料目錄；工作
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