零售店鋪人事管理制度0624-wenkub
2023-04-24 11:04:57 本頁面
【正文】 離職申請單》至人力管理部，試用期后員工申請辭職，須提前一個(gè)月OA提交《員工離職申請單》至人力管理部，人力管理部收到的所有《員工離職申請單》均由人力管理部存檔備查?！禩UZAMA月度店鋪員工排班表》安排工作，如有特殊情況須安排調(diào)班的，須提前一個(gè)工作日以書面申請交人力管理部，但此類情形每月不得超過3次。：因特殊情況需要續(xù)假者，須經(jīng)過公司批準(zhǔn)，如請假時(shí)間到期未出勤又未續(xù)假者，按曠工處理。經(jīng)零售部各區(qū)域負(fù)責(zé)人同意并提交至人力管理部負(fù)責(zé)人簽批后方可換班，人事專員備檔，否則視曠工處理。：是指超過規(guī)定上班時(shí)間仍未上班，早退指未到規(guī)定下班時(shí)間而提前下班者，遲到、早退3分鐘以上30分鐘以內(nèi)每次扣款10元；30分鐘以上兩小時(shí)以內(nèi)按曠工一節(jié)處理并扣款10元，當(dāng)月累計(jì)三節(jié)遲到/早退按曠工一天處理，扣除一天工資（以此類推）。 新員工試用三天合格次日開始使用系統(tǒng)簽到。，必須由本人親自簽到，做到不到不簽。、畢業(yè)證原件、一寸紅底彩照兩張、農(nóng)業(yè)銀行賬號，由店鋪負(fù)責(zé)人及區(qū)域銷售業(yè)務(wù)核對確認(rèn)無誤后于員工入職十日內(nèi)將填寫完整的入職表及其它相關(guān)證件的復(fù)印件及勞動合同、保密協(xié)議寄至零售部內(nèi)務(wù)兼VIP專員處，由零售部內(nèi)務(wù)兼VIP專員依次按順序?qū)⑷肼毐?，身份證復(fù)印件，畢業(yè)證復(fù)印件，勞動合同進(jìn)行整理，并明確注明所屬城市類別及入職薪資，由零售部負(fù)責(zé)人簽批后交至人力管理部審核、備檔。 適用范圍：零售部店鋪所有員工。權(quán)責(zé)：人力管理部：零售店鋪人事管理制度的制定、修正、解釋、監(jiān)督執(zhí)行。入職管理： 應(yīng)聘者由零售部區(qū)域銷售業(yè)務(wù)考核建議是否試用。；以文件名稱店鋪人事管理制度制訂單位人力管理部文件編號TMHRA—HR—002版本/次A/0頁 數(shù)2/6上未能按要求提交資料，人力管理部有權(quán)拒收，逾期提交者人力管理部有權(quán)不計(jì)算該員工考勤，由此造成的責(zé)任后果由零售部負(fù)責(zé)人承擔(dān)。 簽到有效次數(shù)：根據(jù)零售部提供商場與地鋪劃分類別及排班表，如有加班到加班下班后再簽到?！兜赇亴拵О惭b一覽表》，店鋪人員因特殊原因未簽到者，當(dāng)事人須于當(dāng)日提交補(bǔ)簽卡手續(xù)至人力管理部，否則按曠工處理，每月補(bǔ)簽卡次數(shù)不得超過四次，超四次以上的按10元/次處理，每月簽卡累計(jì)6次按曠工一天處理，（以此類推），新開店鋪在未開通寬帶前不在此規(guī)定范圍內(nèi)。：請假未得到批準(zhǔn)或未經(jīng)請假又無其它說明而私自不來上班者視為曠工。\調(diào)休假：平時(shí)加班，法定假日加班（國家法定假日）兩個(gè)類別。..5假期審批及請/休假規(guī)定，按相關(guān)流程權(quán)限批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。在填寫請/休假申請時(shí)須明確注明請/休假起止日期/時(shí)間/事由等，經(jīng)部門一個(gè)初始直屬上司復(fù)核，若于相關(guān)規(guī)定不符，則直接駁回起草人。、抽查，以保證店鋪員工考勤真實(shí)有效、工作紀(jì)律井然有序,每出現(xiàn)一次考勤代打卡現(xiàn)象，一經(jīng)查實(shí)，扣罰當(dāng)事人與代打卡人各200元，店鋪負(fù)責(zé)人及所屬區(qū)域銷售業(yè)務(wù)各罰50元。 解聘、解雇：須由零售部即日OA提交《員工離職申請單》至人力管理部，自離需在員工離職后4天內(nèi)將OA提交《員工離職申請單》。 零售部店鋪員工休假及福利具體參照公司總部《薪酬福利體系》政策。（需嚴(yán)格按照人力管理部要求的表格和內(nèi)容提供）《零售部
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