勞動實務(wù)管理文書0-wenkub
2023-04-23 13:40:52 本頁面
【正文】 檢查檢查。 2．發(fā)現(xiàn)打卡鍾、照明、消防、水電器等各項公共或閘禁相關(guān)設(shè)備損壞時，應(yīng)立即通知管理單位處理。 2．來賓（含廠商）（1） 請訪客下車於登記簿上應(yīng)填被訪者姓名、事由及時間。3．政府官員 應(yīng)先確認單位及身份，立即通知行政主管前往接待，引導至會客室4．持有本廠特別通行證者或本廠之法定代理人，董事及其所引導之重要客戶，請引導到會客室，同時，立即通知行政主管或經(jīng)理級以上之主管處理。4． 確保消防設(shè)備正常動作及應(yīng)變措施。五．車輛管制1． 任何車輛進入廠區(qū)，先登記車號及車型，請其於指定地點停放整齊。5． 未經(jīng)核準不得使用廠車。9． 廠車派出使用，規(guī)定行政部主管核準方得有效。2． 上班期間嚴禁看報、雜誌或小說，不可聽收音機，吃東西或抽煙。2． 保安 人員上班須依照輸值表上崗，交接須準時，嚴禁自行私下?lián)Q班。十．公司于假日及正常上班時間外，爲維護廠區(qū)安全及各項項秩序，得指派指定人員輪流值班。十四、其他未盡事宜，依本廠相關(guān)規(guī)定辦理。三、 內(nèi)容（程序）1．員工進入廠區(qū)一律佩帶廠證，未佩帶者禁止進入。（1） 填寫外出申請單，詳述出廠時間、地點及事由。7．員工出廠攜帶包裹、行李或皮包者，須接受大門（宿舍）保安人員檢查。（1） 出廠時拒絕保安人員執(zhí)行各項檢查規(guī)定，而強行出廠者。（5） 使用打架方式解決問題之雙方。第十六條 餐廳管理辦法 一、目的 為使本廠員工用餐時，能遵守秩序及講究衛(wèi)生，特訂本辦法以為遵循。 5．一律需於餐桌就位用餐，嚴禁邊走邊吃，或於餐廳外其他地方用餐。 10．,違者依 廠規(guī)處分。三、室長職責 1．排定寢室環(huán)境整潔，垃圾清理之值日人員。 5．室長須善盡上述職責。3．擅自外宿者，罰50元。4． 攜帶異性進入宿舍或擅自進入異性宿舍者。擅自帶非本廠人員進入宿舍者。5．在寢室內(nèi)喝酒者。1．大聲喧嘩，影響他人安寧者。5．擔任值日人員，負責清潔服務(wù)，工作不盡職者。八．個人錢財、貴重物品，應(yīng)自行妥善保管。 十一、本廠為維護宿舍之整潔及安全，將不定期派人員對宿舍進行各項檢查。1．品性端正，工作努力，績效卓越，能適時完成任務(wù)者。 三．有下列事跡之一者，得予記功或發(fā)獎勵金。4．舉發(fā)違規(guī)或損害公司利益之案件者。2．維護工廠安全，冒險執(zhí)行任務(wù)，確有實際功績者。1．在工作時間談天、嬉戲或從事規(guī)定以外之工作者。5．初次不遵守主管人員合理指導者。9．破壞環(huán)境衛(wèi)生者。4．遺失經(jīng)管之重要文件、機件、物件或工具。8．違反安全規(guī)定措施致公司蒙受重大損失者，9．工作時間在工作場製造私人物件者。2．因疏忽致機器設(shè)備或物品材料，遭受損害或傷及他人。6．工作時間內(nèi)撤離工作崗位躺臥睡覺者。4．故意損耗機器、工具、原料、產(chǎn)品或本廠所有物品或故意泄漏技術(shù)上、營業(yè)上之秘密，致使公司蒙受損害者。8．聚眾要力，妨害生產(chǎn)秩序者。14．15．在廠房、車間、倉庫非指定場區(qū)吸煙16．在工作中喝酒或滋事妨害生產(chǎn)秩序者。20．其他重大過失或不當行為，導致嚴重後果者。 十一。1．試用期滿之作業(yè)員3天前後提出.2．試用期滿之文員及幹部15天前提出或完成工作交接。 四、未於規(guī)定天數(shù)提出申請或手續(xù)，未辦妥即自行離職者，以曠工解職辦理，並不發(fā)給薪金，其薪資納入員工福利。 10 / 10。 六、離職者應(yīng)於離職兩個月內(nèi)親自或委託他人領(lǐng)取薪資，超過期限將不發(fā)給該項薪資，其薪資納入員工福利。 二、經(jīng)批準離職者須依規(guī)定向有關(guān)單位辦理離職手續(xù)，繳回識別登記公司借予之公物，未繳回者扣繳該項成本費，手續(xù)完全辦妥後方可離開。 1．記嘉獎一次者 總共：10元 2．記小功一次者 總共：50元 3．記大功一次者 總共：100元 十二。 十．前項各款本公司從知悉解雇原因之起解雇，並不發(fā)給該員工之薪資作為懲處。
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