企業(yè)職工判刑有關(guān)養(yǎng)老保險(xiǎn)政策-wenkub
2023-04-23 11:46:49 本頁面
【正文】 個(gè)人帳戶養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金、過渡性調(diào)節(jié)金；按原辦法計(jì)發(fā)的養(yǎng)老金包括：原固定職工和合同制職工退休時(shí)，按照國(guó)發(fā)[1978]104號(hào)、(89)魯勞險(xiǎn)字084號(hào)文件計(jì)算的待遇以及國(guó)家和省原規(guī)定按月發(fā)放的各項(xiàng)補(bǔ)助、補(bǔ)貼。 七、城鎮(zhèn)企業(yè)職工與企業(yè)解除或終止勞動(dòng)關(guān)系從事私營(yíng)個(gè)體經(jīng)濟(jì)的，其前后繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的年限合并計(jì)算，個(gè)人帳戶儲(chǔ)存額累計(jì)計(jì)算，不間斷計(jì)息。1997年12月31日以前個(gè)人帳戶儲(chǔ)存額的轉(zhuǎn)移仍按勞動(dòng)部勞部發(fā)[1996]78號(hào)文的規(guī)定執(zhí)行，即：只轉(zhuǎn)移個(gè)人帳戶中的個(gè)人繳費(fèi)部分(本息之和)；1998年1月1日之后按國(guó)務(wù)院國(guó)發(fā)[1997]26號(hào)文規(guī)定個(gè)人帳戶儲(chǔ)存額全部轉(zhuǎn)移。 二、企業(yè)繳費(fèi)應(yīng)以本企業(yè)全部職工繳費(fèi)工資之和為繳費(fèi)基數(shù)。 一、職工個(gè)人以本人當(dāng)月全部工資收入(按國(guó)家統(tǒng)計(jì)局規(guī)定的“工資總額”口徑計(jì)算)為基數(shù)繳費(fèi)，由單位在發(fā)放工資時(shí)代為扣繳。目前采用職工個(gè)人當(dāng)月全部工資收入為繳費(fèi)基數(shù)困難較大的市地。目前仍按企業(yè)工資總額和離退休費(fèi)用兩項(xiàng)之和的一定比例提取基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的市地，應(yīng)在1998年底前全部改為按職工繳費(fèi)工資之和提取。 五、職工或離退休人員死亡，其個(gè)人帳戶余額中的個(gè)人繳費(fèi)部分累計(jì)本息余額，一次性支付給其指定的受益人或法定繼承人，企業(yè)繳納部分并入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金。 八、為了保證新老辦法的銜接和平穩(wěn)過渡，對(duì)《實(shí)施辦法》實(shí)施前參加工作、實(shí)施后退休且繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限)滿15年的人員，在設(shè)置了過渡性養(yǎng)老金后待遇仍然偏低、難以平穩(wěn)過渡的，可再設(shè)置過渡性調(diào)節(jié)金。 十、按原辦法計(jì)算養(yǎng)老金的基本工資(按標(biāo)準(zhǔn)工資或崗位技能工資)，應(yīng)封定在實(shí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)“統(tǒng)帳”結(jié)合改革之前，此后職工每年繳費(fèi)工資高于基本工資加各項(xiàng)補(bǔ)貼、繳費(fèi)工資增加額超過基本工資增加額的，可將其實(shí)際增加的一至兩個(gè)級(jí)差的工資，作為按原辦法計(jì)算養(yǎng)老金的基數(shù)。以后每年按當(dāng)?shù)仉x退休人員基本養(yǎng)老金正常調(diào)整機(jī)制的80％進(jìn)行調(diào)整；繳費(fèi)不滿15年的，其個(gè)人帳戶全部?jī)?chǔ)存額一次性支付給本人，并按統(tǒng)帳結(jié)合改革前的繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限)每滿1年發(fā)給本人兩個(gè)月的指數(shù)化月平均工資的養(yǎng)老金、改革后的繳費(fèi)年
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