企業(yè)培訓(xùn)管理系統(tǒng)——tms-wenkub
2023-04-23 11:19:30 本頁面
【正文】 確的培訓(xùn)觀念，如：–培訓(xùn)就是講課 –培訓(xùn)不能產(chǎn)生利潤–培訓(xùn)就是培訓(xùn)部門的事–培訓(xùn)要起到立竿見影的效果 –重業(yè)務(wù)培訓(xùn)，輕管理培訓(xùn)–只有基層管理人員和普通員工需要培訓(xùn)本文結(jié)合企業(yè)實際，推出了一種全新的培訓(xùn)管理系統(tǒng)；從其結(jié)構(gòu)和具體內(nèi)容進行了分析和闡述，提出了一些具有前瞻性的新思路和設(shè)想，可為各類企業(yè)借鑒。培訓(xùn)的實施與計劃不符，計劃只是為了上交總部用的；各公司的培訓(xùn)代表的培訓(xùn)管理素質(zhì)參差不齊，對培訓(xùn)的理解各不相同；總結(jié)以上眾多問題，概括起來的問題點是：各子公司的培訓(xùn)及培訓(xùn)管理工作做法各不相同；1．培訓(xùn)管理系統(tǒng)——TMS的目的和架構(gòu) 改善培訓(xùn)現(xiàn)狀，量化培訓(xùn)管理:這是我們的出發(fā)點。靜態(tài)培訓(xùn)需求: 是指完成崗位要求所需要的勝任能力所對應(yīng)的培訓(xùn)課程，它是針對組織和崗位要求而產(chǎn)生的，是與崗位
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