九略—山東路橋—培訓(xùn)管理辦法030608戴-wenkub
2023-04-23 07:40:02 本頁(yè)面
【正文】 指公司內(nèi)部在某些特定領(lǐng)域方面有專長(zhǎng)、具備一定講解能力的員工，可以擔(dān)任部分內(nèi)容的講師。2 / 11第二章 培訓(xùn)組織 培訓(xùn)分類 新員工培訓(xùn)第十條 新員工培訓(xùn)是指對(duì)新入職的員工進(jìn)行的培訓(xùn)，主要內(nèi)容包括公司企業(yè)文化、公司組織結(jié)構(gòu)、相關(guān)人事制度以及職業(yè)發(fā)展教育等方面。 部門交叉培訓(xùn)第十四條 部門交叉培訓(xùn)是指利用公司內(nèi)部培訓(xùn)資源，在相關(guān)業(yè)務(wù)部門之間開(kāi)展的與工作內(nèi)容相關(guān)的知識(shí)、技能的交流培訓(xùn)。 專業(yè)類外部培訓(xùn)第十八條 專業(yè)類外部培訓(xùn)是指利用外部培訓(xùn)資源開(kāi)展的與業(yè)務(wù)、技術(shù)相關(guān)的知識(shí)和技能培訓(xùn)，包括項(xiàng)目經(jīng)理培訓(xùn)、預(yù)算員培訓(xùn)、質(zhì)量管理培訓(xùn)、內(nèi)審員培訓(xùn)、施工流程培訓(xùn)、安全員培訓(xùn)等。3 / 11 長(zhǎng)期教育第二十二條 長(zhǎng)期教育指員工參加的企業(yè)外部的高等院校、行業(yè)協(xié)會(huì)等單位組織的期限超過(guò)三個(gè)月、具有一定連續(xù)性的學(xué)習(xí)，一般在學(xué)習(xí)結(jié)束后，學(xué)員應(yīng)獲得相應(yīng)的學(xué)歷。新員工培訓(xùn)一般安排在新員工入職時(shí)或入職后一周內(nèi)。第二十九條 人力資源部負(fù)責(zé)培訓(xùn)實(shí)施過(guò)程的協(xié)調(diào)、組織和控制工作，并對(duì)每位新員工的表現(xiàn)情況做記錄。 部門內(nèi)培訓(xùn)組織程序第三十三條 公司各部門根據(jù)工作的實(shí)際需要，由部門經(jīng)理制定定期或不定期的內(nèi)部培訓(xùn)計(jì)劃，并于季度初 5 日前，提交人力資源部備案。第三十七條 部門經(jīng)理負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)計(jì)劃的組織實(shí)施。第四十一條 當(dāng)工作中遇到部門內(nèi)部難以解決的問(wèn)題時(shí)，各部門也可以隨時(shí)向人力資源部提交臨時(shí)培訓(xùn)需求申請(qǐng)，填寫(xiě)《臨時(shí)培訓(xùn)申請(qǐng)單》 。第四十五條 根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃，人力資源部負(fù)責(zé)選擇外部資源、安排培訓(xùn)實(shí)施，各部門要積極配合，確保效果。 短期教育組織程序第四十九條 人力資源部負(fù)責(zé)收集短期教育的信息，制定初步的年度培養(yǎng)計(jì)劃，上報(bào)總經(jīng)理審批。5 / 11 長(zhǎng)期教育組織程序第五十三條 人力資源部負(fù)責(zé)收集長(zhǎng)期教育的信息，并上報(bào)總經(jīng)理。第五十七條 長(zhǎng)期自修學(xué)習(xí)的原則、程序同短期自修學(xué)習(xí)。 部門內(nèi)部培訓(xùn)評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)第六十一條 對(duì)部門內(nèi)部培訓(xùn)的評(píng)估項(xiàng)目，主要有《培訓(xùn)報(bào)告單》和抽查結(jié)果兩項(xiàng)。第六十四條 人力資源部將相關(guān)資料歸檔保存。第六十七條 對(duì)被培訓(xùn)員工的評(píng)估，通過(guò)考試或總結(jié)形式采用百分制評(píng)分，成績(jī) 70 分以上合格。第七十二條 對(duì)被培訓(xùn)者的評(píng)估項(xiàng)目，是培訓(xùn)結(jié)束后提交的培訓(xùn)總結(jié)，人力資源部以百分制評(píng)分，成績(jī) 70 分以上為合格。 評(píng)估程序 新員工培訓(xùn)評(píng)估程序第七十六條 對(duì)培訓(xùn)實(shí)施的評(píng)估程序： 培訓(xùn)結(jié)束后，人力資源部組織被培訓(xùn)者、部門經(jīng)理或引導(dǎo)人填寫(xiě)《新進(jìn)人員培訓(xùn)評(píng)定表》 。 人力資源部將考試成績(jī)通知本人和主管上級(jí)。第八十條 對(duì)被培訓(xùn)員工的評(píng)估： 培訓(xùn)結(jié)束后，部門內(nèi)部組織被培訓(xùn)員工進(jìn)行簡(jiǎn)單的考試，或要求員工按時(shí)提交培訓(xùn)總結(jié)。 部門交叉培訓(xùn)評(píng)估程序第八十二條 對(duì)培訓(xùn)實(shí)施的評(píng)估程序： 培訓(xùn)結(jié)束后，人力資源部組織被培訓(xùn)者填寫(xiě)《培訓(xùn)評(píng)定表》 。 人力資源部將培訓(xùn)成績(jī)通知本人和主管上級(jí)。 長(zhǎng)、短期教育評(píng)估程序第八十七條 對(duì)長(zhǎng)、短期教育實(shí)施的評(píng)估，人力資源部將以被培訓(xùn)者訪談?dòng)涗浐统椴榻Y(jié)果，作為對(duì)長(zhǎng)、短期教育的評(píng)估結(jié)果，保存于工作記錄中。第九十一條 本管理辦法的修改由人力資源部負(fù)責(zé)，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。8 / 11第九十四條 按照培訓(xùn)方案確定的培訓(xùn)教師、場(chǎng)地、器材，人力資源部安排相關(guān)人員進(jìn)行準(zhǔn)備。第五章 培訓(xùn)費(fèi)用第九十八條 公司的培訓(xùn)費(fèi)用主要包括：聘請(qǐng)培訓(xùn)師的費(fèi)用等。培訓(xùn)師費(fèi)用參看前三條。第一百〇五條培訓(xùn)期間，遲到、早退、缺勤等情況，視同工作期間的情況。 對(duì)非人力資源部門主管的管理第一百〇九條非人力資源部門負(fù)責(zé)人應(yīng)積極協(xié)助配合人力資源部門的培訓(xùn)工作，并主動(dòng)制定部門內(nèi)部培訓(xùn)計(jì)劃和部門交叉培訓(xùn)計(jì)劃，報(bào)請(qǐng)人力資源部門協(xié)助執(zhí)行。第一百一十條本制度的解釋權(quán)歸山東省路橋集團(tuán)有限公司人力資源部。 培訓(xùn)檔案管理第一百〇七條人力資源部負(fù)責(zé)將全體員工所參加的各項(xiàng)培訓(xùn)的名稱、表現(xiàn)及
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