千名經(jīng)理人培訓(xùn)-wenkub
2023-04-16 23:26:48 本頁(yè)面
【正文】 附件五：參加單選課程報(bào)名申請(qǐng)表附件六：課程及師資背景介紹中共昆山市委組織部昆山市經(jīng)濟(jì)貿(mào)易委員會(huì)蘇州市昆山工商行政管理局昆山市工商業(yè)聯(lián)合會(huì)二○○七年三月二十日附件一昆山市人才強(qiáng)企戰(zhàn)略千名經(jīng)理人培訓(xùn)工程參 訓(xùn) 名 額 分 配 表單 位名額分配數(shù)（人）開發(fā)區(qū)80花橋經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)60玉山鎮(zhèn)80巴城鎮(zhèn)60周市鎮(zhèn)60張浦鎮(zhèn)60千燈鎮(zhèn)60陸家鎮(zhèn)50淀山湖鎮(zhèn)50錦溪鎮(zhèn)20周莊鎮(zhèn)20 說(shuō)明：請(qǐng)各單位根據(jù)通知要求，抓好落實(shí)，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成報(bào)名工作；上表下達(dá)給各單位的參訓(xùn)名額僅指參加模塊培訓(xùn)的人員，不包括參加單選課程培訓(xùn)的人員； 各單位的報(bào)名情況將納入年度民營(yíng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展考核內(nèi)容，由市經(jīng)濟(jì)貿(mào)易委員會(huì)負(fù)責(zé)考核。參加單選課程培訓(xùn)的學(xué)員培訓(xùn)費(fèi)用按實(shí)收?。ê滩?、講義等），政府不予補(bǔ)貼。四、學(xué)習(xí)管理與考核參加培訓(xùn)的每位學(xué)員將獲得學(xué)習(xí)專用信息記錄IC卡一張，使用專用的信息掃描系統(tǒng)，記錄學(xué)員個(gè)人信息、學(xué)習(xí)成績(jī)、出勤情況等信息數(shù)據(jù)，一人一卡，不得外借轉(zhuǎn)讓。單選課程類培訓(xùn)由學(xué)員在開設(shè)的課程目錄中選擇培訓(xùn)科目，多選不限。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：一 、培訓(xùn)對(duì)象和條件培訓(xùn)對(duì)象：全市各類企業(yè)從事管理工作的中高層人員，同時(shí)需符合以下條件之一：（1）大學(xué)本科以上學(xué)歷，具有1年以上管理工作經(jīng)驗(yàn)；（2）大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷，具有3年以上管理工作經(jīng)驗(yàn)；（3）業(yè)績(jī)突出的企業(yè)中高層管理人員，學(xué)歷條件可適當(dāng)放寬（需公司出具介紹函）。培訓(xùn)人數(shù)：（1）按不同模塊(生產(chǎn)、營(yíng)銷、人力資源、財(cái)務(wù)、綜合管理)，計(jì)劃各培訓(xùn)100名以上學(xué)員。三、培訓(xùn)時(shí)間參加模塊類培訓(xùn)的每位學(xué)員總學(xué)習(xí)時(shí)間為20天，原則上利用周末時(shí)間集中學(xué)習(xí)。學(xué)員在學(xué)習(xí)結(jié)束時(shí)準(zhǔn)備論文，修滿額定課程并通過(guò)考核，可獲得蘇州市政府頒發(fā)的相應(yīng)證書。六 、報(bào)名方式： 各單位收到通知后，請(qǐng)認(rèn)真組織實(shí)施，按照要求盡快組織報(bào)名，為確保此項(xiàng)工作的順利開展，請(qǐng)?jiān)?0天內(nèi)填寫好報(bào)名申請(qǐng)表，進(jìn)行集體報(bào)名。附件二模塊課程安排表模塊一：管理部（綜合部）經(jīng)理、總經(jīng)理助理的課程課程類別課程內(nèi)容開課時(shí)間課時(shí)師資職業(yè)化與管理素養(yǎng)8天禮多人不怪——經(jīng)理人職業(yè)化禮儀5月12日1天金正昆職業(yè)經(jīng)理人的素養(yǎng)及角色定位5月13日1天倪 砥掌握人的行為語(yǔ)言和行為心理7月7日1天葉小濤打破常規(guī)——?jiǎng)?chuàng)新思維的建立7月8日1天梁作民卓越經(jīng)理人的七個(gè)習(xí)慣9月12日2天郭 成管理心理學(xué)——洞察員工心理11月34日2天屠榮生綜合管理技能12天如何打造高績(jī)效的團(tuán)隊(duì)4月1415日2天薛維舟天龍八部——職業(yè)經(jīng)理人八項(xiàng)必備技能6月23日；12月1516日4天王時(shí)成非人力資源經(jīng)理的人力資源管理8月45日2天洪 生如何成為高執(zhí)行力的主管10月1314日2天賈 勇全面提高經(jīng)理人的財(cái)務(wù)素養(yǎng)——非財(cái)務(wù)經(jīng)理的財(cái)務(wù)管理12月12日2天高其富模塊二：生產(chǎn)經(jīng)理的課程職業(yè)化與管理素養(yǎng)8天禮多人不怪——經(jīng)理人職業(yè)化禮儀5月12日1天金正昆職業(yè)經(jīng)理人的素養(yǎng)及角色定位5月13日1天倪 砥掌握人的行為語(yǔ)言和行為心理7月7日1天葉小濤打破常規(guī)——?jiǎng)?chuàng)新思維的建立7月8日1天梁作民卓越經(jīng)理人的七個(gè)習(xí)慣9月12日2天郭 成管理心理學(xué)——洞察員工心理11月34日2天屠榮生綜合管理技能12天（任選6天）如何打造高績(jī)效的團(tuán)隊(duì)4月1415日2天薛維舟天龍八部——職業(yè)經(jīng)理人八項(xiàng)必備技能6月23日；12月1516日4天王時(shí)成非人力資源經(jīng)理的人力資源管理8月45日2天洪 生如何成為高執(zhí)行力的主管10月1314日2天賈 勇全面提高經(jīng)理人的財(cái)務(wù)素養(yǎng)——非財(cái)務(wù)經(jīng)理的財(cái)務(wù)管理12月12日2天高其富生產(chǎn)6天生產(chǎn)績(jī)效管理——降低成本，提升效益7月2122日2天林文田工廠內(nèi)部物流控制與管理8月2526日2天翟光明豐田模式——精益生產(chǎn)實(shí)踐技巧10月2021日2天蔣維豪模塊三：銷售經(jīng)理的課程職業(yè)化與管理素養(yǎng)8天禮多人不怪——經(jīng)理人職業(yè)化禮儀5月12日1天金正昆職業(yè)經(jīng)理人的素養(yǎng)及角色定位5月13日1天倪 砥掌握人的行為語(yǔ)言和行為心理7月7日1天葉小濤打破常規(guī)——?jiǎng)?chuàng)新思維的建立7月8日1天梁作民卓越經(jīng)理人的七個(gè)習(xí)慣9月12日2天郭 成管理心理學(xué)——洞察員工心理11月34日2天屠榮生綜合管理技能12天（任選6天）如何打造高績(jī)效的團(tuán)隊(duì)4月1415日2天薛維舟天龍八部——職業(yè)經(jīng)理人八項(xiàng)必備技能6月23日；12月1516日4天王時(shí)成非人力資源經(jīng)理的人力資源管理8月45日2天洪 生如何成為高執(zhí)行力的主管10月1314日2天賈 勇全面提高經(jīng)理人的財(cái)務(wù)素養(yǎng)——非財(cái)務(wù)經(jīng)理的財(cái)務(wù)管理12月12日2天高其富營(yíng)銷6天如何掌握消費(fèi)者的行為5月26日1天王 磊銷售團(tuán)隊(duì)管理——如何打造銷售王牌隊(duì)伍5月27日1天林 波和風(fēng)談判——策略性談判技巧6月910日2天劉必榮如何制訂和實(shí)施策略性營(yíng)銷計(jì)劃9月2223日1天諸強(qiáng)新企業(yè)如何用低成本進(jìn)行公關(guān)和營(yíng)銷1天模塊四：人力資源經(jīng)理的課程職業(yè)化與管理素養(yǎng)8天禮多人不怪——經(jīng)理人職業(yè)化禮儀5月12日1天金正昆職業(yè)經(jīng)理人的素養(yǎng)及角色定位5月13日1天倪 砥掌握人的行為語(yǔ)言和行為心理7月7日1天葉小濤打破常規(guī)——?jiǎng)?chuàng)新思維的建立7月8日1天梁作民卓越經(jīng)理人的七個(gè)習(xí)慣9月12日2天郭 成管理心理學(xué)——洞察員工心理11月34日2天屠榮生綜合管理技能12天（任選6天）如何打造高績(jī)效的團(tuán)隊(duì)4月1415日2天薛維舟天龍八部——職業(yè)經(jīng)理人八項(xiàng)必備技能6月23日；12月1516日4天王時(shí)成非人力資源經(jīng)理的人力資源管理8月45日2天洪 生如何成為高執(zhí)行力的主管10月1314日2天賈 勇全面提高經(jīng)理人的財(cái)務(wù)素養(yǎng)——非財(cái)務(wù)經(jīng)理的財(cái)務(wù)管理12月12日2天高其富人力資源6天如何建立簡(jiǎn)單、高效的績(jī)效管理體系6月2324日2天洪 生如何建立有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬管理體系8
試題試卷相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1