【正文】 （Ｄ）多種經(jīng)營戰(zhàn)略3（ ）是人員規(guī)劃中應(yīng)解決的核心問題。（Ａ）結(jié)構(gòu)維度 （Ｂ）認(rèn)可維度（Ｃ）關(guān)懷維度 （Ｄ）尊重維度3在管理策略上，現(xiàn)代人力資源管理更注重（ ）。（Ａ）大于1/5 （Ｂ）小于1/5（Ｃ）大于2/5 （Ｄ）小于零2（ ）是指以當(dāng)事人的意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起勞動法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅，具有一定法律后果的活動。你對這句話的感受是（ ）（A）IBM公司對市場經(jīng)營的理解比較深入客觀（B）IBM公司的戰(zhàn)略定位缺乏應(yīng)有的高度和新意（C）IBM公司在經(jīng)營上走的是“服務(wù)高于技術(shù)”的道路（D）IBM公司缺乏創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力當(dāng)企業(yè)經(jīng)營遇到重大困難時，從業(yè)人員正確的做法是（ ） （A）離開企業(yè) （B）索要工資（C）不給上司添亂 （D）想辦法解決困難一般情況下，從業(yè)人員的著裝要求是（ ）（A）樸素大方 （B）注重品牌（C）突出個性 （D）時髦新潮從業(yè)人員對顧客有下列說法，其中屬于職業(yè)“忌語”的是（ ） （A）“請諒解” （B）“請稍等”（C）“等會兒再說” （D）“同志”在職業(yè)活動中，關(guān)于團結(jié)互助的正確認(rèn)識是團結(jié)互助（ ）（A）落腳點是相互利用 （B）只能夠在親戚、老鄉(xiāng)、同學(xué)之間進行（C）會導(dǎo)致漠視紀(jì)律的風(fēng)氣 （D）有助于人際和諧（二）多項選擇題（第916題）關(guān)于職業(yè)道德建設(shè)，正確的說法有（ ）（A）抓好上司的職業(yè)道德建設(shè)，一切職業(yè)道德建設(shè)都搞上去了（B）職業(yè)道德的本質(zhì)是說教，說教要形式多樣，并符合教育的規(guī)律（C）員工個人的職業(yè)道德表現(xiàn)要與其利益掛鉤（D）職業(yè)道德建設(shè)要同完善職業(yè)道德監(jiān)督機制相結(jié)合建設(shè)節(jié)約型社會，要求（ ）（A）根據(jù)實際，從業(yè)人員每日適當(dāng)減少事物的攝入量（B）對企業(yè)的水、電等能源、資源消耗實行嚴(yán)格的指標(biāo)限制（C）在自然光能夠滿足照明需要的情況下，關(guān)閉室內(nèi)照明燈（D）外出用餐時，盡量不使用一次性筷子1屬于“八榮八恥”社會主義榮辱觀的內(nèi)容有（ ）（A）以崇尚科學(xué)為榮，以愚昧無知為恥 （B）以發(fā)家致富為榮，以貧窮落后為恥（C）以辛勤勞動為榮，以好逸惡勞為恥 （D）以體面排場為榮，以儉樸吝嗇為恥1對于節(jié)儉，從業(yè)人員應(yīng)該樹立的正確認(rèn)識有（ ）（A）不絕欲，亦不縱欲 （B）有錢則花，沒錢照樣過（C）節(jié)儉至上，甘當(dāng)苦行僧 （D）不為物役1協(xié)調(diào)員工之間的關(guān)系，適宜的做法是（ ）（A）要敢于在大庭廣眾之下對同事的不良舉止發(fā)表評論意見（B）信奉“師徒如父子”的觀念，一切按照師傅的要求做事（C）給同事的工作帶來困難時，要給予道歉和補救（D）在工作上相互配合，多替對方著想1關(guān)于職業(yè)紀(jì)律，從業(yè)人員的正確認(rèn)識有（ ）（A）職業(yè)紀(jì)律是強制性與自覺性的統(tǒng)一（B）職業(yè)紀(jì)律是要求從業(yè)人員人人遵守的一種行為規(guī)范（C）遵守職業(yè)紀(jì)律，很重要的方面是按照操作規(guī)程開展工作（D）遵守紀(jì)律雖然重要，但往往也抑制了人們的創(chuàng)造性1（ ）的說法符合團結(jié)互助的要求。（A）在崇尚個性化的時代，倡導(dǎo)團結(jié)互助應(yīng)控制在一定范圍內(nèi)（B）在市場經(jīng)濟條件下，團結(jié)互助應(yīng)是建立在等價交換原則基礎(chǔ)上的互利行為（C）同事間常使用“您好 ”、“謝謝”等話語，有助于促進團結(jié)互助（D）團結(jié)互助是團隊精神的基本表現(xiàn)1關(guān)于創(chuàng)新，正確的說法有（ ）（A）創(chuàng)新的本質(zhì)是突破舊的思維定勢 （B）創(chuàng)新包括造型設(shè)計等事物的形式方面的創(chuàng)造（C）創(chuàng)新的一個重要任務(wù)是追求新異、獨特 （D）創(chuàng)新的最終結(jié)果一定是發(fā)明某種新產(chǎn)品二、職業(yè)道德個人表現(xiàn)部分（第1725題）1你認(rèn)為，企業(yè)員工們是（ ）（A）為發(fā)財而聚集在一起的 （B）為夢想而走到一起的（C）為了生活而工作在一起的 （D）為了增長本領(lǐng)來到一起的 1假如你在工作中出了差錯，你會（ ）（A）找主管，承認(rèn)錯誤 （B）找?guī)讉€老鄉(xiāng)合計一下（C）找同事幫助說情 （D）查看規(guī)章制度，看如何處理1關(guān)于金錢，你的看法是（ ）（A）每個人生活離不了的必需品 （B）衡量人生成功的標(biāo)志（C）對人具有支配作用 （D）金錢如糞土如果你上了大學(xué)畢業(yè)后卻找不到工作，你會（ ） （A）不去上大學(xué) （B）依然去上大學(xué)（C）先去工作，利用業(yè)余時間學(xué)習(xí) （D）想不好2如果你的理想在現(xiàn)實中受阻，你會（ ）（A）繼續(xù)追求 （B）放棄理想（C）調(diào)整目標(biāo) （D）走著瞧2就現(xiàn)在的情況看，你的感受是（ ）（A）少了最初工作時的那種沖動和興奮，工作變的平淡起來（B）對這種周而復(fù)始的單調(diào)工作越來越感到壓抑，找不到新鮮感（C）自己每天都能夠比前一天做得更好一點（D）周圍的各種環(huán)境變化得很快，幸好自己還跟的上2公司組織向貧困地區(qū)兒童捐助，恰恰你也十分困難。（Ａ）勞動法律行為 （Ｂ）勞動法律淵源（Ｃ）勞動法律體系 （Ｄ）勞動法律事件2勞動法律關(guān)系與勞動關(guān)系的最主要區(qū)別在于勞動法律關(guān)系體現(xiàn)了（ ）。（Ａ）戰(zhàn)術(shù)性管理 （Ｂ）戰(zhàn)略戰(zhàn)術(shù)相結(jié)合的管理（Ｃ）戰(zhàn)略性管理 （Ｄ）人力資源管理系統(tǒng)管理3（ ）原則是組織設(shè)計的最基本的原則。（Ａ）人力資源的供給保障問題 （Ｂ）人力資源的需求預(yù)測問題（Ｃ）人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計 （Ｄ）人力資源管理系統(tǒng)的監(jiān)控3ＳＷＯＴ分析法中，Ｏ代表（ ）。（Ａ）復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)人員 （Ｂ）技校應(yīng)屆畢業(yè)生（Ｃ）城鎮(zhèn)失業(yè)人員 （Ｄ）大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生（ ）導(dǎo)致企業(yè)設(shè)備閑置，固定資產(chǎn)利用率低。（Ａ）測評與選拔標(biāo)準(zhǔn)體系設(shè)計 （Ｂ）招聘（Ｃ）素質(zhì)測評 （Ｄ）晉升4（ ）不屬于創(chuàng)造力測驗。（Ａ）暈輪效應(yīng) （Ｂ）首因效應(yīng)（Ｃ）對比效應(yīng) （Ｄ）錄用壓力4“你好像不適合我們這里的工作，你看呢？”這是結(jié)構(gòu)化面試中的（ ）。（Ａ）相關(guān)性 （Ｂ）可靠性（Ｃ）有效性 （Ｄ）價值性5（ ）是對最常用、最關(guān)鍵任務(wù)的描述，使包含復(fù)雜步驟的任務(wù)簡單化。（Ａ）正式評估 （Ｂ