勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師考試指南16章-wenkub
2023-04-11 01:34:35 本頁(yè)面
【正文】 ，到勞動(dòng)部門(mén)進(jìn)行用工備案。 ），勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的，且勞動(dòng)者沒(méi)有《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形 保密條款或者保密協(xié)議約定的主要事項(xiàng)包括（3。1。 ）元經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？ 1根據(jù)《刑法》第219條的規(guī)定，給商業(yè)商業(yè)秘密的權(quán)利人造成重大損失的，處（近期公司更新了生產(chǎn)設(shè)備，經(jīng)多次培訓(xùn)后，老王仍然無(wú)法掌握新設(shè)備的操作方法，公司向老王額外支付了一個(gè)月工資和相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后，解除了與老王的勞動(dòng)合同。 ）通知用人單位，可以解除來(lái)動(dòng)合同 下列選項(xiàng)中，不屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的，進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用人員的是（ ）。 ）萬(wàn)元。 ）不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 A ）對(duì)用人單位勞動(dòng)關(guān)系的評(píng)價(jià)包括（ ）情形的職工不能享受當(dāng)年的年休假，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的 就業(yè)歧視是指沒(méi)有合法的目的和原因，基于（ ）小時(shí)的月平均標(biāo)準(zhǔn)工作“點(diǎn)數(shù)”而言。 ）確定。 ）日內(nèi)支付勞動(dòng)者工資。勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施管理一、單項(xiàng)選擇題我國(guó)完整的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)體系，可分為三個(gè)層次，其中最高層次也是具有最高的的法律效力的層次是（273 次勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師考試指南 第一章 勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施管理 一、 單項(xiàng)選擇題 我國(guó)完整的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)體系，可分為三個(gè)層次，其中最高層次也是具有最高的的法律效力的層次是（ ） 勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師考試指南第一章勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師考試指南時(shí)間:20151008 10:11來(lái)源:未知 ）勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)散見(jiàn)于不同層次的規(guī)范性文件和合同文件中，其中效力等級(jí)最高的是（企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)由（以下四種情形中，用人單位不應(yīng)當(dāng)視同勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)并支付其工資（二、多項(xiàng)選擇題用人單位制定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的方式由（ ）原因，采取的任何區(qū)別、排斥、限制、或者給予優(yōu)惠的行為。 ） 以下選項(xiàng)中，屬于勞動(dòng)合同約定條款的是（下列關(guān)于非全日制用工的說(shuō)法中，錯(cuò)誤的是（勞動(dòng)者的義務(wù)通常由本人履行，但在某些特殊情況下，可以委托他人履行，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資者等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行 下列關(guān)于勞動(dòng)合同變更的說(shuō)法中，錯(cuò)誤的是（ ），且距法定退休年齡不足五年的，有需要撫養(yǎng)的老人或者未成年人的1下列關(guān)于勞動(dòng)合同解除的做法中，正確的是（，給公司造成了極大的損失，公司依法履行相關(guān)程序與其解除勞動(dòng)合同1小徐2009年12月3日與某IT公司簽訂了5年固定期限勞動(dòng)合同，約定工資5000/月，2012年3月4日以小徐“考核不合格，經(jīng)培訓(xùn)和調(diào)崗后，仍不合格”為由依法與其解除勞動(dòng)合同。 ）年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成特別嚴(yán)重后果的，處（3 。7 。 ）、勞務(wù)派遣只能在（，臺(tái)賬登記項(xiàng)目一般不包括:員工姓名。 ），用人單位依法與其解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同終止下列選項(xiàng)中，屬于《勞動(dòng)合同法》以及《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》確定的勞動(dòng)合同終止的事由的是（第3章 未建立工會(huì)的，由本單位職工民主推薦，并經(jīng)本單位半數(shù)以上職工同意職工一方的協(xié)商代表由本單位（ ）。下列關(guān)于集體談判的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（ ），期滿(mǎn)或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，即行終止，任何一方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)訂的要求，由集體協(xié)商雙方首席代表簽字職工代表大會(huì)或者全體職工討論集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同須經(jīng)全體職工代表（ ）日內(nèi)結(jié)束協(xié)調(diào)處理工作。 ） ④研究制定協(xié)調(diào)處理爭(zhēng)議的方案 ）1從工資集體協(xié)商覆蓋范圍來(lái)看，工資集體協(xié)商不包括（ ）以下區(qū)域內(nèi)，建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)可以由工會(huì)與企業(yè)方面代表定力行業(yè)性集體合同，或者定力區(qū)域性集體合同。 ）、勞動(dòng)爭(zhēng)議狀況關(guān)于集體協(xié)商要約行動(dòng)的開(kāi)展，下列說(shuō)法正確的是（ ）、資源與抉擇、地位、物質(zhì)力量等方面獲得獨(dú)立或?qū)Φ鹊牡匚唬?）、解散的，一方不同意續(xù)訂集體合同的集體協(xié)商過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，雙方當(dāng)事人不能協(xié)調(diào)解決的處理包括（ 1下列各選項(xiàng)關(guān)于工資集體協(xié)商的說(shuō)法，正確的是（ ）具有約束力，是（ ），是組織成員行動(dòng)的指南企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的設(shè)計(jì)中應(yīng)該兼具（ 企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的框架結(jié)構(gòu)分為（這說(shuō)明勞動(dòng)規(guī)章制度的實(shí)施必須滿(mǎn)足以下哪項(xiàng)條件（ ）1規(guī)章制度在執(zhí)行過(guò)程中缺乏具體的可操作性的措施，只停留在文本階段，未被進(jìn)一步轉(zhuǎn)化為可操作性的具體措施，這是勞動(dòng)規(guī)章制度實(shí)施中的（二、多項(xiàng)選擇題勞動(dòng)規(guī)章制度的有效條件包括（下列關(guān)于
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1