試用期管理環(huán)節(jié)的一些勞動關系問題-wenkub
2023-04-10 03:54:10 本頁面
【正文】 格”到底怎樣表述，才避免企業(yè)解雇員工時引發(fā)法律風險？: [9 e% V( O$ E, x! H5 G我個人意見是不符合錄用條件。c39。最好還能由員工本人確認簽字為佳。j/ ~* N3 ^1 P3 C M! t4 Z: Q) M企業(yè)設定員工試用期間的工作目標或任務，但是試用期未滿就辭退員工，由此引起的爭議60%都是企業(yè)敗訴，企業(yè)該如何抗辯或日常中怎樣規(guī)避風險？ }0 e5 h。W: m a3 b N6 T+ c( ]+ o0 C% C7 N試用期滿后，辭退員工，到底要不要賠償 ？試用期最后1天辭退員工，企業(yè)賠償?shù)母怕史浅８?，企業(yè)該如何完善試用期的解雇流程，才避免案件敗訴？. y/ {! X3 M。 F5 r t9 t企業(yè)高層決定延長新員工的試用期，有哪些風險？HR人員該如何辦理相關手續(xù)，才能避免法律風險？9 _8 ^6 d) T2 }0 l同一家用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期，延長試用期的做法是不合適的。C C9 X如果直接簽訂勞動合同，只要證明員工不符合崗位要求，培訓后仍不符合的，可以單解，無非支付經(jīng)濟補償金而已。w) I1 x4 C3 y4 e* d+ A如果公司單獨簽訂試用期協(xié)議，則違反了《勞動合同法》約定，很有可能會被視作為一次勞動合同的簽訂。 t k( e+ C《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同期限包含試用期，而且對于試用期的期限做了一些明確的規(guī)定。 y* I1 J! d解決方案（1）單獨簽訂試用期協(xié)議，到底有無效力，存在哪些風險？與新員工直接簽訂勞動合同，是否意味著在試用期間難以解雇新員工？39。y: L, h1 f企業(yè)以“不符合崗位條件、不符合錄用條件、不合格”解雇勞動者引發(fā)爭議，企業(yè)該提供哪些證據(jù)，才確保立于不敗之地？% S39。第二期：試用期管理環(huán)節(jié)的一些勞動關系問題 單獨簽訂試用期協(xié)議，到底有無效力，存在哪些風險？與新員工直接簽訂勞動合同，是否意味著在試用期間難以解雇新員工？! K39。D。 g: r。 S0 ] M$ B A39。/ g. _。$ e2 ^39。除非有一種情況，例《上海市勞動合同條例》規(guī)定的勞動合同中止的情況，僅適用于勞動合同試用期無法履行，雙方約定暫時中止試用期，待能夠履行時再次延續(xù)試用期。T7 t1 屬于非法約定試用期，因為僅能約定一次。 |。I+ ^) C b如果試用期內(nèi)證明員工不符合錄用條件，則無需支付經(jīng)濟補償金；3 L5 C1 y, n \。 i試用期內(nèi)，HR應該與用人部門商議后制定試用期考核指標及做好量化的數(shù)據(jù)收集，證明員工不勝任錄用時約定的條件，應該及時提前三天書面通知員工，并制定交接手續(xù)，辦理好離職手續(xù)。3 H7 Q, w9 T0 l: x( a$ i39。 O! P$ J$ E試用期以“不勝任工作”為由解雇勞動者是否存在風險，該如何化解？5 ^2 Z6 [0 Camp。. }5 L+ l! p! E$ Y! Z, a1 _/ n) E+ _5 l( ~+ v( j企業(yè)以“不符合崗位條件、不符合錄用條件、不合格”解雇勞動者引發(fā)爭議，企業(yè)該提供哪些證據(jù)，才確保立于不敗之地？+ w/ s3 Tamp。) o3 | L4 Z3 s。而且，公司整體調(diào)整工資，最好有有一個公告為佳解決方案（2）單獨簽訂試用期協(xié)議，到底有無效力，存在哪些風險？與新員工直接簽訂勞動合同，是否意味著在試用期間難以解雇新員工？, z! P3 j6 v2 K8 w* a8 b. E回復：一、單獨簽訂試用期協(xié)議，沒有效力。: n. Ramp。 q39。 j: C. i7 k M39。 ^勞動者離職后再次入職，企業(yè)與其約定試用期，是否構成非法約定試用期？! w) \7 ^+ Z/ X% P! S0 }* w$ / p回復：構成非法約定。yB。 y8 Q! S e: Q二、完善新員工管理制度，首先在試用期開始時就應由上級領導負責新員工的工作安排、輔導、考核；其次應在試用期結束前半個月內(nèi)，通過工作業(yè)績及相關工作表現(xiàn)決定是否轉正、辭退及延長試用，并反饋給HR部門，相關考核表格應有員工本人和部門領導的簽字；最后HR相關負責人跟蹤新員工的試用情況，并提前5天完成轉正考核的審批流程。m3 }% }7 L。主要是工作目標考核沒有量化，或沒有真正做到客觀評價，也沒有員工簽字認可的相關記錄，出現(xiàn)糾紛時，企業(yè)沒有憑據(jù)證明員工不符合崗位要求，所以會敗訴。 s% o4 w2 ?0 Y! x! A3 xamp。 r1 x1 b E m回復：如何表述不是重點，關鍵是程序合法，考核專業(yè)客觀，輔導及時，以人為本。 p. c) s% x! Q。 L3 d回復：客觀評價，不帶感情抨擊，只從崗位出發(fā)進行工作評價。lamp。G) {3 |補充一下，關鍵是新員工的錄用、培訓、考核、轉正、辭退等一系列流程要根據(jù)企業(yè)的情況制訂，一方面考慮企業(yè)的利益，更重要的是要從員工弱勢群體出發(fā)，為員工著想，不要無故克扣、為難員工，盡量和諧。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。以下為單位可以在試用期內(nèi)解除勞動合同的情形。 u（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；9 z* C* b3 n% X（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；% U2 [amp。 C9 j/ K/ O（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；。 39。6 o7 K。 {2 e, \$ p3 O1
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