我所關注社會熱點問題(調(diào)查問卷)-wenkub
2023-04-10 00:23:46 本頁面
【正文】 (一)當今大學生就業(yè)現(xiàn)狀 高校擴招,勞動力供大于求的矛盾進一步加深。用多維視角和發(fā)展觀的思維審視目前大學生就業(yè)難的現(xiàn)象，不難看出現(xiàn)象的背后有很多令人深思的問題，而這些問題多是發(fā)展中、前進中出現(xiàn)的。清醒地分析、科學地把握會找到多渠道解決的方案。近幾年高校大學生畢業(yè)生人數(shù)數(shù)據(jù)不斷攀升:2003年全國普通高校畢業(yè)生為212萬、2004年增加到280萬,2005達到338萬,2006年413萬,2007年495萬,2008年559萬,2009年610萬,2010達到750萬。因此,對于高校應屆畢業(yè)生來說整個就業(yè)市場競爭將異常慘烈。而非自愿性失業(yè),是指大學畢業(yè)生本人愿意就業(yè)但由于種種原因不能順利就業(yè)。具體說,從地區(qū)分布看,東部沿海地區(qū)和大中城市勞動力需求相對較多,崗位多,待遇較好,高校畢業(yè)生偏好較多,競爭大,中西部地區(qū)需求較少,雖競爭小,但因地區(qū)經(jīng)濟條件等因素,不受學生青睞。部分東部城市開始討論人口控制政策,有可能造成東部就業(yè)人數(shù)的緊縮。近年來,畢業(yè)生自主擇業(yè)已成主流,然而戶籍、檔案、政治面貌等一些因素使大學生與許多好的工作機會失之交臂。同時,高校老師在工作中,科研壓力大,沒時間精心備課,不講究教育方法,講課滿堂灌,課后不輔導,考試標準不嚴,考試一錘定音。我們在對學生進行就業(yè)指導的過程中發(fā)現(xiàn),用人單位在人員招聘時過分關注文憑、存在性別歧視、生源地域歧視、過分看重工作經(jīng)驗等情況。甚至一些地方政府招聘公務員時也存在生源地域歧視,實行地區(qū)保護主義。 （3） 大學生就業(yè)難的個人原因 依賴性強，創(chuàng)造性弱。大學生就業(yè)不是到了大四才開始準備，而應在讀大學的第一天就有思想基礎。在大學里流傳“大四不考研，天天都過年”，學習已不成為樂趣，但還選擇了再學習之路。無視社會需要，盲目培養(yǎng)，就會導致高校畢業(yè)生不適應用人單位需要，在就業(yè)市場上缺乏需求，形成結(jié)構(gòu)性失業(yè)。 （
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