【正文】 伍，針對不同類型的施工隊伍的勞動合同制度的進展程度和發(fā)展條件，指導(dǎo)和督促對本協(xié)作隊伍勞動合同制度實施情況進行一次全面的自查自糾，預(yù)先防范，消除隱患。爭取將合同法的宣傳普及工作納入本地區(qū)“五五普法”年度工作計劃，統(tǒng)籌策劃，及時部署，采取各種形式，全方位、多層面地進行廣泛宣傳。各部室抓緊對本部門人員學(xué)習(xí)工作進行研究和部署，通過組織集中學(xué)習(xí)和自學(xué)以及中心組學(xué)習(xí)等多種形式開展學(xué)習(xí)。 一、 加強組織領(lǐng)導(dǎo)，確保有力推進 做好合同法的貫徹實施，既是一項事關(guān)長遠的任務(wù)，也是一件當務(wù)之急的工作，我分部組織專門人員，落實推進機構(gòu)，制定工作方案，提出工作目標，細化工作任務(wù)，確保工作措施和時間進度。 第 X 頁 共 X 頁 第三篇：勞動合同法學(xué)習(xí)心得體會 《勞動合同法》、《就業(yè)促進法》宣傳學(xué)習(xí)工作小結(jié) 《中華人民共和國勞動合同法》經(jīng)十屆全國人大常委會第二十八次會議審議通過，于20XX 年 1 月 1 日起正式施行。所以，我們應(yīng)該努力爭取我們的勞動所得，依法獲得我們的勞動報酬，一旦權(quán)益受到侵害，應(yīng)學(xué)會用法律的武器來保護自己。當然我們也應(yīng)根據(jù)法律來約束自己的行為，履行自己的義務(wù)，例如，我們要和用人單位簽訂保密協(xié)議等，我們也應(yīng)該不做觸犯法律的事情，以至于讓自己受到法律的制裁。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起。去年在蘇永照老師的帶領(lǐng)下，我們學(xué)習(xí)了《勞動法》這門課程，蘇老師結(jié)合教材與事例，給我們講述了勞動關(guān)系中所規(guī)定的權(quán)利，我們應(yīng)在法律允許的基礎(chǔ)上做好自己的 本職工作，以及當權(quán)利受到損害時，該如何運用法律來保護自己的合法權(quán)益。 由于流于形式存在缺陷，特別是缺乏實質(zhì)性內(nèi)容，相當部分勞動合同并沒有讓勞動者切實感受到作用，這反過來又影響了勞動合同制度的有效實施。 “簽不簽勞動合同沒有太大區(qū)別”、“簽了勞動和同也沒啥用”??說第 X 頁 共 X 頁 起勞動合同，經(jīng)?？梢月牭筋愃七@樣的“評價”。 其實，人們對法律的懷疑和不信任，并不是沒有道理的。 xx 年一月一日頒布了新一代的《中華人民共和國勞動合同法》，相比以前的勞動合同法，確實是對處于弱勢的勞動者，規(guī)定了相應(yīng)的保護條文。以下是我對勞動合同法的一些心得和體會。 我們都知道，勞動者工作地點存在安全隱患，超時工作甚至長期的加班加點，沒有社會保險以及缺乏職業(yè)危害防護等現(xiàn)象普遍存在，但由于相關(guān)法律制度不盡完善，加上勞動監(jiān)察和執(zhí)法不到位，這些侵害勞動者合法權(quán)益的行為很難得到徹底糾正。明確指出“用人單位裁員應(yīng)承擔(dān)社會責(zé)任”、“用人單位有義務(wù)主動與勞動者訂立出面合同”、“ 在勞動合同中必須寫明‘職業(yè)危害’和‘防護措施’”、“政府機關(guān)人員不作為給勞動者造成危害應(yīng)擔(dān)責(zé)賠償”這幾條，加大了對勞動者的保護力度。很多法律條文，在實際生活中猶如白紙一張。 “這反映了勞 動合同的形式化問題。正是在這個意義上，增加規(guī)定了勞動合同實質(zhì)要件的條款，讓勞動合同有名更有實 ，這就是新一代的《勞動合同法》。現(xiàn)在系統(tǒng)的閱讀了《勞動合同法后》深有感觸，因為在學(xué)習(xí)《中華人民共和國勞動合同法》后，我覺得對我們來說用處很大，尤其是我們即將踏入社會，走上工作崗位，就應(yīng)該懂得勞動雙方建立勞動關(guān)系的過程以及應(yīng)注意的事項。而且還要看自己簽訂的是有固定期限的還是無固定期限的勞動合同，以及怎樣轉(zhuǎn)成無固定期限的勞動合同；怎樣的勞動合第 X 頁 共 X 頁 同算無效合同等等。 在該法中，還讓我了解到了在履行勞動合同的過程中 ，《勞動合同法》有效地保護了勞動者的合法報酬權(quán)益，第三十一條明確規(guī)定：用人單位應(yīng)當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。 還有，隨著時間或者環(huán)境等一些原因，我們經(jīng)常會面臨勞動合同的解除與終止，該法中規(guī)定了什么情況下用人單位可以解除勞動合 同，以及在解除時用人單 位應(yīng)該怎樣做才算合理，以及解除之后勞動者可以獲得哪些權(quán)益：什么情況下勞動者可以解除勞動合同，解除之后應(yīng)該履行什么義務(wù)，及保留那些材料等等，更值得我們了解清楚的還有用人單位的哪些做法違反了法律，應(yīng)對勞動者做出哪些賠償，例如第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資；第八十五條 用人有下列情形的，由勞動行政責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額；逾期不支付的，責(zé)令用人 按應(yīng)付金額百分之五十百分百的標準向勞動者加付賠償金等，以及勞動者因不了解勞動合同法中的規(guī)定或其他原因沒有履行好自己的義務(wù)的，也應(yīng)負有相應(yīng)的責(zé)任。這是 勞動和社會保障法制建設(shè)中的又一個重要里程碑。建立目標責(zé)任制，將工作任務(wù)完成情況列入目 標管理考核內(nèi)容，形成主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓，分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓，一級抓一級，一級對一級負責(zé)的責(zé)任體系。 三、 強化引導(dǎo)，營造良好氛圍。重點宣傳學(xué)習(xí)合同法的重要意義、精神實質(zhì)和主要條款，使勞動第 X 頁 共 X 頁 者增強法制觀念，提高法律意識，自覺做到學(xué)法、懂法、守法。要注意抓一批有基礎(chǔ)，有影響的施工隊伍進行試點，加強典型培育，注重經(jīng)驗積累。 《勞動合同法》的確立，是勞動合同在勞動合同法和勞動關(guān)系中存在著極其重要的現(xiàn)實意義，結(jié)合勞動合同在實施中存在的若干問題，以及近年來我國勞動關(guān)系矛盾比較突出，同時也為了構(gòu)建和諧社會和和諧勞動關(guān)系，于 20XX 年 6 月 29 日中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會通過了《中華人民共和國勞動合同法》，并于 20XX年 1 月 1 日起施行?！秳趧雍贤ā返闹饕咙c： 一是強化了對勞動者權(quán)益的保護。將民辦非企業(yè)納入，對事業(yè)單位做了靈活處理，規(guī)范了勞動合同的形式，強化了用人單位在勞動合同定立中的責(zé)任，對事實勞動關(guān)系作了明確的處理。如下是我研究整理的勞動合同法的幾個亮點： 保護勞動者利益規(guī)定之一：擴大勞動合同法適用范圍 隨著社會的發(fā)展，一些新的用工主體、用工形式不斷出現(xiàn)：民辦非企業(yè)單位、基金會、合作或合伙律師事務(wù)所等新單位類型出現(xiàn)；一些國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體在編制外招用勞動者；國家在事業(yè)單位試行人員聘用制度。 第五篇：新勞動合同法學(xué)習(xí)心得體會 新勞動合同法學(xué)習(xí)心得體會 新舊法的變化及應(yīng)對 目錄 勞動合同訂立與事實勞動關(guān)系的新變化―――――― 2 試用期的變化――――――――――――――――― 3 無固定期合同的變化―――――――――――――― 4 規(guī)章制度制定程序變化――――――――――――― 5 工資報酬工資支付的變化―――――――――――― 6 違約金規(guī)定的變化――――――――――――――― 6 競業(yè)限制的新變化――――――――――――――― 7 職工解除合同的從寬規(guī)定―――――――――――― 7 用人單位解除合同的新變化――――――――――― 8 合同終止之新變化――――――――――――――― 9 補償金標準的變化――――――――――――――― 9 勞務(wù)派遣的新變化――――――――――――――― 10 過渡期企業(yè)應(yīng)該做好哪些準備―――――――――― 10 2 勞動 合同訂立與事實勞動關(guān)系的新變化 第十條：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。 6 對策研討 7 規(guī)范錄用流程：用工前先簽勞動合同； 8 勞動合同中運動“順延”的條款； 9 完善勞動合同管理臺帳，統(tǒng)一所有員工簽約期限，例如每月的 1 日； 10 出現(xiàn)事實勞動關(guān)系及時補簽合 同； 11 合同到期及時終止或者續(xù)簽； 12 禁止不簽勞動合同的員工上班；時刻注意合同快到期的員工的病第 X 頁 共 X 頁 事假； 13 區(qū)分工作交接手續(xù)與退工手續(xù)； 14 過渡期及時清理現(xiàn)有勞動關(guān)系。 勞動者連續(xù)滿 10 年以上，并且勞動者提出要求簽訂無固定期限合同，并且雙方同意續(xù)簽勞動合同的 4 過渡期（ ～ ）簽約次數(shù)的確定：自新法實施（ ）后續(xù)訂固定期限勞動合同開始計算。 四、規(guī)章制度制定程序變化 條款：第四條：用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。 六、違約金規(guī)定的變化 第二十五條：除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。 1 對策研討： 4 新法實施前，對勞動者提供特殊待遇的（例如戶口引進等），應(yīng)當盡早簽訂服務(wù)期； 5 留人方案及特殊待遇制度應(yīng)該重新設(shè)定，例如：員工以借款形式享受特殊待遇，待服務(wù)期滿以后，以豁免的形式解除借款。 5 對策研討： 10 建立社保金的繳納制度及未依法繳納的應(yīng)急預(yù)案； 11 規(guī)章制度的專業(yè)合法性審查； 12 完善合同 13 中員工辭職和損失賠償?shù)臈l款。 對策研討： 合理運用之情權(quán)，在招聘流程增加相關(guān)信息披露的義務(wù)， 例如在應(yīng)聘登記表中增加信息內(nèi)容：是否從事兼職、是否有病史等等； 處理違紀員工的前提：依據(jù)充分，證據(jù)確鑿，程序合法，如果沒第 X 頁 共 X 頁 有做到以上三個原則，單位很容易陷入被動； 注重規(guī)章制度、勞動合同的運用 必須通知工會 （二）解除無過錯員工 解除條件：勞動能力欠缺 /工作能力不足 /情勢變更 /出現(xiàn)法定裁員情形 解除形式：用人單位提前 30 日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資。 終止后雙方 責(zé)任： 勞動者責(zé)任：辦理工作交接； 單位責(zé)任：支付終止補償金、辦理退工。 最重要的工作：跟蹤即將出臺的實施細則 勞動合同法學(xué)習(xí)心得 工作總結(jié)提綱 (通用版 ) 標題 總結(jié)的標題分為單標題和雙標題兩種。 文章式標題：一般是直接標明總結(jié)的基本觀點，常用于專題總結(jié)。它是工作總結(jié)的引言，便于第 X 頁 共 X 頁 把下面的內(nèi)容引出來，只要很短的一段文字就行了。 經(jīng)驗教訓(xùn) 應(yīng)從工作回顧中很自然地歸納提煉出采。寫得長了，反而沖淡了主題。基本上是按工作展開的程序和步驟，分段說明每個步驟和階段的工作倚況，夾敘夾議地引出相應(yīng)的經(jīng)驗教訓(xùn)。但是這樣寫，整個工作回顧會被拆開來分別為闡明觀點服務(wù)，顯得零散。 總結(jié)的觀點要正確。 寫總結(jié)文字要力求準確、生動、活潑。 要總結(jié)出規(guī)律性的東西?；仡欉^去的一年，我在領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和同志們的幫助下，以黨員的標準嚴格要求自己，認真刻苦學(xué)習(xí)，勤奮踏實工作，團結(jié)同志，學(xué)習(xí)和工作生活上都取得新的進步，現(xiàn)將我一年來的思想、工作和學(xué)習(xí)等方面的情況加以總結(jié)。 三是注重專業(yè)技能方面的學(xué)習(xí)，以保持良好精神狀態(tài)，努力提升自身的專業(yè)水平，不斷為行業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻的使命感和責(zé)任感融入追求更新更豐富的知識學(xué)習(xí)中，把所學(xué)融入工作、用知識提高效率。作風(fēng)上艱苦奮斗，提倡艱苦樸素，勤儉節(jié)約。但就本人因素和公司體制的不完善，工作效沒有自己想要的結(jié)果。 ② 樣板物料的短缺雖然不是樣板制作的重要障礙，卻是本年樣品沒有完成次數(shù)占樣品單總次數(shù) %的主要因素。 ② 新客戶，新工藝的要求與車間溝通做得良好的配合。但本人在解決這些問題過程中直接體現(xiàn)了以下幾點： ①溝通方法還不夠科學(xué)，跟蹤問題的力度不夠 。 第 X 頁 共 X 頁 五、 跟蹤客戶的驗貨 此項工作雖然比起 ****年一次驗貨通過率高，但對說服產(chǎn)品之缺陷仍不夠技巧和經(jīng)驗不足。 四、 8 月份完成對原證認書里物料用料的備案更改。 XX 年參加浙江省公務(wù)員考試，被錄用為鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員，試用期一年，工作單位 **鄉(xiāng)人民政府， XX 年 9月正式到任，現(xiàn)任職務(wù)鄉(xiāng)黨政辦副主任、文書、公安員。熱愛祖國、熱愛黨、熱愛社會主義，堅定共產(chǎn)主義信念，與黨組織保持高度一致。這一年來，始終堅持一邊工作一邊學(xué)習(xí)，不斷提高了自身綜合素質(zhì)水平。一年來，在指導(dǎo)老師潘鄉(xiāng)長的帶領(lǐng)下，走村入戶，參加村民代表會議、座談會等各種會議，到生產(chǎn)、建筑實地考察，學(xué)習(xí)了許多農(nóng)村工作方法，更是直接與群眾直接接觸，真正做到深入到群眾中去。 三是認真學(xué)習(xí)法律知識。 三、努力工作，認真完成工作任務(wù)?？梢哉f辦公室工作是完全服務(wù)性質(zhì)的工作， 既要對外服務(wù)，也對內(nèi)服務(wù)，工作中要做到“三勤”即嘴勤、手勤、腳勤：在接待群眾來訪辦事時，都能主動詢問是否有需要辦理的事，遇到辦不了的證明材料時能耐心向其解釋清楚，或幫其聯(lián)系駐村干部、經(jīng)辦人，幫其查看檔案資料等，使群眾能盡快辦好手續(xù)，樹立好政府窗口的形象 。同時在組織會務(wù)、后勤管理、打字復(fù)印等工作上也盡職盡責(zé)，不留下任何紕漏。又如簽訂責(zé)任書方面，年初 綜治、禁毒、反 xx、安全生產(chǎn)等 7 個方面需要起草責(zé)任書。其次，在工作上，工作經(jīng)驗尚淺，尤其是在辦公室呆的時間多，深入村里的時間過少，造成調(diào)研不夠，情況了解不細， 給工作帶來一定的影響，也不利于盡快成長 。遵紀守法，努力工作，認真完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作任務(wù)，在同志們的關(guān)心、支持和幫助下，思想、學(xué)習(xí)和工作等方面取得了新的進步。工作積極主動，勤奮努力，不畏艱難，盡職盡責(zé)，在平凡的工作崗