非典型班組行為規(guī)范培訓(xùn)材料v-wenkub
2023-01-28 14:26:05 本頁面
【正文】 …… 《 行為規(guī)范月度績效評分表 》 1*3%+…… +4*20%= 上海市電力公司市區(qū)供電公司 ? 2022埃森哲版權(quán)所有，嚴格保密 9 《 行為規(guī)范半年績效評分表 》 步驟四：半年考核期末，考核雙方依據(jù)半年度內(nèi)的 6份月度評分表，得出被考核人半年考評得分 1月份績效評分 權(quán)重 姓名 1 A出勤情況 3% 1 B工作量 7% 3 C工作及時 8% 3 D工作規(guī)范 30% 2 E工作態(tài)度 30% 1 F工作中協(xié)調(diào)配合 2% 3 G學(xué)習(xí)成長 20% 4 1月份績效得分 2月份績效評分 權(quán)重 姓名 1 A出勤情況 3% 1 B工作量 7% 3 C工作及時 8% 3 D工作規(guī)范 30% 2 E工作態(tài)度 30% 1 F工作中協(xié)調(diào)配合 2% 3 G學(xué)習(xí)成長 20% 4 1月份績效得分 3月份績效評分 權(quán)重 姓名 1 A出勤情況 3% 1 B工作量 7% 3 C工作及時 8% 3 D工作規(guī)范 30% 2 E工作態(tài)度 30% 1 F工作中協(xié)調(diào)配合 2% 3 G學(xué)習(xí)成長 20% 4 1月份績效得分 4月份績效評分 權(quán)重 姓名 1 A出勤情況 3% 1 B工作量 7% 3 C工作及時 8% 3 D工作規(guī)范 30% 2 E工作態(tài)度 30% 1 F工作中協(xié)調(diào)配合 2% 3 G學(xué)習(xí)成長 20% 4 1月份績效得分 5月份績效評分 權(quán)重 姓名 1 A出勤情況 3% 1 B工作量 7% 3 C工作及時 8% 3 D工作規(guī)范 30% 2 E工作態(tài)度 30% 1 F工作中協(xié)調(diào)配合 2% 3 G學(xué)習(xí)成長 20% 4 1月份績效得分 6月份績效評分表 權(quán)重 姓名 1 A出勤情況 3% B工作量 7% C工作及時 8% D工作規(guī)范 30% E工作態(tài)度 30% F工作中協(xié)調(diào)配合 2% G學(xué)習(xí)成長 20% 6月份績效得分 半年度績效評分表 權(quán)重 姓名 1 姓名 2 A出勤情況 3% A B工作量 7% B C工作及時 8% C D工作規(guī)范 30% D E工作態(tài)度 30% E F工作中協(xié)調(diào)配合 2% F G學(xué)習(xí)成長 20% G 半年度績效評分 （ 1月份分數(shù) +2月份分數(shù) +…… +6月份分數(shù)） /6 =半年度績效評分 （ 1A+2A+…… +6A） /6=A 上海市電力公司市區(qū)供電公司 ? 2022埃森哲版權(quán)所有，嚴格保密 10 目錄 ? 行為規(guī)范考核的意義和定義 ? 行為規(guī)范考核表格 ? 行為規(guī)范考核案例 ? 實施行為規(guī)范考核的關(guān)鍵成功因素 ? 后續(xù)工作計劃 ? 問與答 上海市電力公司市區(qū)供電公司 ? 2022埃森哲版權(quán)所有，嚴格保密 11 班員行為規(guī)范考核的 4個關(guān)鍵步驟 制訂每個班組的行為考核內(nèi)容和評分標準及權(quán)重 每日記錄各個班員實際發(fā)生的考核內(nèi)容事項 月末匯總計算每個班員的績效分數(shù)表 半年考核期末匯總每個班員的績效最后得分 行為規(guī)范每日打分表 行為規(guī)范月度計分表 行為規(guī)范月度績效評分表 行為規(guī)范半年績效評分表 行為規(guī)范考核內(nèi)容表 評分標準及權(quán)重 上海市電力公司市區(qū)供電公司 ? 2022埃森哲版權(quán)所有，嚴格保密 12 線路運行班已制定的 行為規(guī)范考核內(nèi)容表 編號 考核內(nèi)容 加分 /扣分 A： 出勤情況 A01 上班遲到
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