國學(xué)與現(xiàn)代管理ppt課件-wenkub
2023-01-24 12:31:47 本頁面
【正文】 小國寡民的養(yǎng)生思維 ? 佛 教 是超凡脫俗的心境 2022/2/6 7 西方 ? 工業(yè)化和信息化 ? 獲取價值的務(wù)實精神 ? 追求“利益”為根本目的 NewEasyWay NewEasyWay NewEasyWay NewEasyWay NewEasyWay NewEasyWay NewEasyWay NewEasyWay NewEasy NewEasyWay New EasyWay Way NewEasyWay 復(fù)興?國學(xué)?的思考 ? 主流媒體傳達出來的‘國學(xué)’ ? 戲劇 ? 書畫 ? 史學(xué) ? 宗教學(xué) ? 文學(xué) ? 禮俗學(xué) ? 考據(jù)學(xué) ? 倫理學(xué) …… 復(fù)興 → 復(fù)古 → 儒學(xué) → 中國文化 2022/2/6 8 復(fù)興這些國學(xué)與現(xiàn)代化的國際競爭有何意義？ NewEasyWay NewEasyWay NewEasyWay NewEasyWay NewEasyWay NewEasyWay NewEasyWay NewEasyWay NewEasy NewEasyWay New EasyWay Way NewEasyWay 復(fù)興國學(xué)的實質(zhì)意義 ? 復(fù)興國學(xué)的實質(zhì)應(yīng)該是強國富國！ ? 中國文化的真正精髓是‘先秦時期的諸子百家’思想 。 NewEasyWay NewEasyWay NewEasyWay NewEasyWay NewEasyWay NewEasyWay NewEasyWay NewEasyWay NewEasy NewEasyWay New EasyWay Way NewEasyWay 中國 現(xiàn)今主體 文化的 構(gòu)成 ? 由漢武帝 獨尊儒術(shù) 開始，中國的文化開始了巨大轉(zhuǎn)變，延續(xù) 幾千年 至今，中國文化有三大特點，就是‘儒、釋、道’。文化重心以儒家的孔孟之道為主旨，以道 教 與中國佛 教 的修身養(yǎng)性，無爭無求作為文化輔助。 ? 當(dāng)今主流媒體上的‘諸子百家思想’跟漢武帝以后的‘諸子百家’沒區(qū)別，都是已經(jīng)被儒家改造過的，甚至連儒家自己也不是先秦的儒家，真正的孔孟之道，早就被遺棄。 2022/2/6 10 NewEasyWay NewEasyWay NewEasyWay NewEasyWay NewEasyWay NewEasyWay NewEasyWay NewEasyWay NewEasy NewEasyWay New EasyWay Way NewEasyWay 輕重家： 管仲 (經(jīng)濟制衡說） ? 管仲有《古代經(jīng)濟三十六計》，前三十一篇是針對國內(nèi)的經(jīng)濟改革，后五篇是用經(jīng)濟手段摧毀敵國，而這后五篇的策略，跟今天美國所用在中國身上的經(jīng)濟戰(zhàn)略如出一轍。 2022/2/6 13 NewEasyWay NewEasyWay NewEasyWay NewEasyWay NewEasyWay NewEasyWay NewEasyWay NewEasyWay NewEasy NewEasyWay New EasyWay Way NewEasyWay 兵家 ：孫武（武力擴張說） ? 并不是后世儒家所渲染的以德服人，儒家認為，無論攻伐救守，都應(yīng)以仁義為本。 ? 法家體系講究實用，很多反諷的成語?守株待兔、刻舟求劍、自相矛盾?均出子韓非子的言論。 ? 秦國的法治遠高于六國，秦國百姓的法律意識也達到一個空前高度。 ? 這里我們就可以帶入到現(xiàn)代的企業(yè)管理中，首先要做到公布管理章程，普及與學(xué)習(xí)，依章程懲罰與獎勵。 ? 事實上，法家的確強調(diào)‘輕罪重罰’，‘重賞重罰’，但不是‘嚴刑酷法’。所以商鞅制定的法律更多的就是滿足于秦國大部分人的利益法律。 2022/2/6 26 NewEasyWay NewEasyWay NewEasyWay NewEasyWay NewEasyWay NewEasyWay NewEasyWay NewEasyWay NewEasy NewEasyWay New EasyWay Way NewEasyWay 為何很難調(diào)動員工的積極性？ ? 有人會質(zhì)疑：其實我們已經(jīng)給員工很好的提成或其他獎勵了，可是他們還是很懶散。 ? 一個人首先是要獲得物質(zhì)利益，然后他還會追求精神利益，也就是?名?！ ? 激發(fā)員工不僅要靠物質(zhì)，還要以?精神榮譽?做輔助。 ? 這種獎勵更能激發(fā)人的存在感，他能感受到，他是國家緊密的一份子，國家的榮辱與他密切相關(guān)。依照爵位等級，獎金比例不同。 ? 無差別的對待底層員工與中層管理者。 ? 比如基于 OEE的 6S改善引導(dǎo)現(xiàn)場與時俱進。 2022/2/6 35 NewEasyWay NewEasyWay NewEasyWay NewEasyWay NewEasyWay NewEasyWay NewEasyWay NewEasyWay NewEasy NewEasyWay New EasyWay Way NewEasyWay 中層管理者的角色扮演－傳話中轉(zhuǎn)站 ? 老板制定的決策，他傳達下去，員工遇到問題，他不假思索的上報，期待老總的解決。 造成 公司上下不齊心，如何談發(fā)展？ 2022/2/6 36 NewEasyWay NewEasyWay NewEasyWay NewEasyWay NewEasyWay NewEasyWay NewEasyWay NewEasyWay NewEasy NewEasyWay New EasyWay Way NewEasyWay 中層管理者的角色扮演－忠實執(zhí)行者 ? 這類中層管理者是惟命是從的執(zhí)行者，老總的決策下達后，即使員工有任何意見，他也頂住不上報，而且下死命令要員工執(zhí)行。但這類人有個毛病，就是過于高傲，認為公司沒他不行，在很多問題上喜歡固執(zhí)己見，導(dǎo)致老總的威信降低，從而也 使 老總起了厭惡之心。 2022/2/6 40 NewEasyWay NewEasyWay NewEasyWay NewEasyWay NewEasyWay NewEasyWay NewEasyWay NewEasyWay NewEasy NewEasyWay New EasyWay Way NewEasyWay 秦國的中央集權(quán)怎么管理地方官員？ ? 以上從幾例表面上看都是中央集權(quán)，而實質(zhì)上 ‘地方’的隨意性很強 ，‘中央’拿‘地方’沒辦法， 政令是陽奉陰違 ，根本就沒做到真正的中央集權(quán)。這樣一來上級就能清楚的知道問題的難點在哪里？自己能不能協(xié)調(diào)其他郡縣幫忙解決。 ? 企業(yè)亦然，今天能辦完的事，必須處理完，由何種原因不能處理，一一做記錄，老總想看的時候，隨時都能掌握工作進度。這就是‘三公’。 ? 企業(yè)管理來說，可以建立‘項目辦公室’類同‘國務(wù)院’ 2022/2/6 44
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