內(nèi)蒙古自治區(qū)農(nóng)村信用社聯(lián)合社勞動(dòng)合同書-wenkub
2022-09-24 13:46:43 本頁(yè)面
【正文】 ____________________________________________________________________________________________________________________。 編號(hào) __________ 勞 動(dòng) 合 同 書 內(nèi)蒙古自治區(qū)農(nóng)村信用社聯(lián)合社 年 月 日 － 2－ 甲方： 乙方： 性別： 法定代表人： 出生日期： 年 月 日 或委托代理人： 身份證號(hào)碼： 地址： 現(xiàn)住址： 郵政編碼： 郵政編碼： 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》）、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、 國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)勞動(dòng)和社會(huì)保障政策法規(guī)，以及甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制 度，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同，并共同遵守《內(nèi)蒙古自治區(qū)農(nóng)村信用社 勞動(dòng)合同制管理辦法（試行） 》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)合同管理辦法》）及本合同。 本合同自 年 月 日起生效。 第四條 乙方應(yīng)服從甲方所安排的工種、崗位，努力提高自身職業(yè)技能，并按本合同的約定和甲方相關(guān)規(guī)定，按時(shí)保質(zhì)保量完成工作任務(wù)。 第八條 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方各項(xiàng)操作規(guī)程、工作規(guī)范和依法制定的規(guī)章制度。甲方也可以根據(jù)乙方工作崗位特點(diǎn)依法實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制。 五、勞動(dòng)報(bào)酬 第十一條 甲方根據(jù)國(guó)家薪酬政策和甲方的薪酬制度及績(jī)效考核情況，確定乙方的薪酬項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)、金額及支付方式。 (二 )乙方試用期內(nèi)月工資為 元；試用期滿后 － 6－ 按所在崗位確定月工資。 (五 )甲方在當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)效益提高和自身經(jīng)營(yíng)狀況改善的情況下，應(yīng)逐步提高乙方的工資水平。 第十三條 在本合同期內(nèi)，甲方可根據(jù)乙方工作崗位的變化（也包括雖然崗位不變但工作內(nèi)容或職責(zé)范圍改變的 情形）和乙方的工作表現(xiàn)，或者甲方有關(guān)薪酬和職務(wù)調(diào)整方面的制度及政策規(guī)定，對(duì)乙方的薪酬做相應(yīng)的調(diào)整和改變。 第十七條 乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方有權(quán)依據(jù)有關(guān)法律、規(guī)章制度給予乙方紀(jì)律處分及（或）經(jīng)濟(jì)處罰，直至解除本 － 8－ 合同。 第二十一條 乙方在合同期內(nèi) 患病或非因工負(fù)傷，甲方按國(guó)家、地方和甲方有關(guān)規(guī)定，給予乙方相應(yīng)的醫(yī)療期，其相應(yīng)待遇按國(guó)家、地方和甲方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 八、 職業(yè)培訓(xùn) 第二十四條 甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)，培訓(xùn)費(fèi)用由甲方承擔(dān)。 第二十八條 有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)依法變更本合同： (一 )由于本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客 觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的； (二 )甲方發(fā)生分立或者合并后，由分立或合并后的甲方依據(jù)其實(shí)際情況與乙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則變更； (三 )訂立本合同時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的； (四 )本合同主體發(fā)生變化的； (五 )乙方工作崗位發(fā)生變化的。但經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商，勞動(dòng)合同可以續(xù)延。 － 11－ 第三十三條 有下列情形之一的，甲方可依法解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方： (一 )乙方患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的； (二 )乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的； (三 )本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的； (四 )甲方出現(xiàn)《勞 動(dòng)法》第二十七條規(guī)定情形的。 第三十六條 乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面 － 12－ 形式通知甲方。 出現(xiàn)以上情況之一的，遇本合同期滿，本合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)至該情況消失。一方不愿續(xù)訂本合同的，應(yīng)提前三十日內(nèi)以書面形式通知對(duì)方。 第四十五條 甲乙雙方一致同意，對(duì)于乙方在受聘期間依照甲方的規(guī)章制度及崗位職責(zé)獲悉的甲方的商業(yè)秘密和保密信息，乙方必須履行保守秘密不得對(duì)外泄露的義務(wù)。 第四十八條 甲方有權(quán)根據(jù)保密規(guī)定或要求與乙方簽訂保密協(xié)議，并作為本合同的附件之一。具體執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)參照《勞動(dòng)合同管理辦法》。 － 16－ (二 )甲方為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理。 第五十五條 其他用人單位招用尚未與甲方解除勞動(dòng)合同的乙方，對(duì)甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定處理。 甲乙雙方若在服務(wù)期協(xié)議、外派協(xié)議、培訓(xùn)協(xié)議或其他協(xié)議中
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