職業(yè)指導(dǎo)師考試學(xué)習(xí)資料——創(chuàng)新職業(yè)指導(dǎo)新理念-wenkub
2023-05-25 00:39:39 本頁面
【正文】 一、工作分析的基本概念、基本方法 工作分析的定義解釋： ? 工作分析可以使各個工作崗位的工作職責(zé)清晰化，對人員進(jìn)行招聘和任用時，也可以非常清楚什么樣素質(zhì)的人能夠勝任工作 ? 6w1H基本上概括了工作分析以及收集的信息內(nèi)容。（ P146） ? 工作分析所得到的結(jié)果就是多個崗位的崗位說明書、它包括兩大部分內(nèi)容：工作描述、工作規(guī)范。可以分為個人訪談和群體訪談兩方法（ P149） 一、工作分析的基本概念、基本方法 ? （ 1）訪談法 ? 采用訪談法的原則（四點(diǎn)） ? 在訪談前應(yīng)做好準(zhǔn)備工作 ? 在訪談時注意與被訪談?wù)哌_(dá)成融洽關(guān)系 ? 在訪談時應(yīng)使用開放、易理解的方法和內(nèi)容進(jìn)行溝通 ? 在訪談時注意不斷澄清和通問等方式獲得準(zhǔn)確的信息 一、工作分析的基本概念、基本方法 ? （ 2）觀察法 ? 指工作分析人員通過現(xiàn)場觀察任職者如何工作從而獲得工作信息的方法。是一種效率較高的方法。 二、工作描述和工作規(guī)范的內(nèi)容 ? 工作描述的定義 ? 是指關(guān)于任職者所從事的工作本身特性的信息。 ? 為提供任職者的勝任資格提供了基礎(chǔ)和依據(jù)。 ? 工作規(guī)范必須以工作描述作為基礎(chǔ)提出，以工作描述內(nèi)容為依據(jù)。 ? 職業(yè)勝任，才有可能在職業(yè)活動中就得優(yōu)秀的工作績效 ? 不同的職業(yè)，對于個人的要求是不同的 ? 每個人都具有不同的特質(zhì)，只有在適合于自己的職業(yè)中，才能最大限度發(fā)揮自己的作用。 ? 對就業(yè)和職業(yè)選擇新型針對性的指導(dǎo) ? 對于人員鑒別有了理論上的依據(jù) 三、職業(yè)勝任的基本概念 ? 職業(yè)勝任的要素 ? （ 1）職業(yè)勝任特征的四個方面 ? ①、知識水平：非等同與學(xué)歷 ? ②、技術(shù)能力：是一種心里特征，分動作技能、心智技能。（人格的外在體現(xiàn)） 三、職業(yè)勝任的基本概念 ? 職業(yè)勝任的要素 ? （ 1）職業(yè)勝任特征的四個方面 ? ④、動機(jī)水平：動機(jī)和激勵是不同的。
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