【正文】 療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的（有補(bǔ)償金） B、 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的（有補(bǔ)償金） C、 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的（有補(bǔ)償金） 用人單位對(duì)勞動(dòng)合同的解除和終止（三） 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況， 聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員 A、 依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的 B、 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的 C、 企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的 D、 其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀以濟(jì)情況發(fā)生變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的 裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員 A、 與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的 B、 與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的 C、 家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)老人或者未成年人的 用人單位在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員 用人單位對(duì)勞動(dòng)合同的解除和終止（四） 有下列情形之一，用人單位不得解除勞動(dòng)合同 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的 在本單位患職業(yè)病或因工負(fù)傷并確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的 患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的 在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的 用人單位對(duì)勞動(dòng)合同的解除和終止（五） 有下列情形之一，勞動(dòng)合同終止 勞動(dòng)合同期滿的（有補(bǔ)償金） 勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的 勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或宣告失蹤的 用人單位被依法宣告破產(chǎn)的（有補(bǔ)償金） 用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的（有補(bǔ)償金） 勞動(dòng)合同期滿，下列情形應(yīng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止 A、 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的 B、 患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 C、 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的 勞動(dòng)合同期滿，在本單位患職業(yè)病或因工負(fù)傷并確認(rèn)喪失或者部分喪 失勞動(dòng)能力的，按工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行 用人單位違反本法的規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位支付補(bǔ)償金（參照補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)） 用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)出具證明，并且在十五日內(nèi)辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù) 用人單位向勞動(dòng)者支付的補(bǔ)償金在辦結(jié)工作交接時(shí)支付 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（一） 有下列情形之一，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的 有下列情形之一，而解除或終止勞動(dòng)合同的 A、 勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的 B、 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的 C、 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的 D、 依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的 E、 勞動(dòng)合同期滿，除用人單位維持或提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外 F、 用人單位被依法宣告破產(chǎn)的 G、 用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（二） 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月 月工資指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資 勞動(dòng)者的月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)按職工月平均 工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限最高不超過(guò)十二年 勞務(wù)派遣 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付 用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)勞務(wù)派遣協(xié)議 被派遣勞動(dòng)者享有與用人單位勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。當(dāng)時(shí)公司說(shuō)給他的待遇是底薪 1000元，另加補(bǔ)助與業(yè)績(jī)提成，試用期考核達(dá)標(biāo)后轉(zhuǎn)正。 甲乙雙方在履行本合同的過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，同意以勞動(dòng)局為第一審理機(jī)關(guān)。 乙方需遵守 《 員工手冊(cè) 》 中規(guī)定的各項(xiàng)勞動(dòng)紀(jì)律。勞動(dòng)合同必備以下條款 : 用人單位的名稱(chēng)、依據(jù)和法定代表人或主要負(fù)責(zé)人 勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或其他有效身份證號(hào)碼 勞動(dòng)合同的期限 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn) 工作時(shí)間和休息休假 勞動(dòng)報(bào)酬 社會(huì)保險(xiǎn) 勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù) 其他事項(xiàng)：試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇 星云公司勞動(dòng)合同 甲方：星云公司 乙方：張強(qiáng) 甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就勞動(dòng)合同的事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議： 乙方的職務(wù)為內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)維護(hù)工程師，主要負(fù)責(zé)公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)規(guī)劃和建設(shè)；負(fù)責(zé)內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)的安全和維護(hù)。 甲方應(yīng)按月支付乙方報(bào)酬，乙方的工資待遇為 2021元 /月。 甲方： 乙方 2021年 月 日 問(wèn)題：請(qǐng)指出以上條款中缺少哪些必備條款。然而又干了 3個(gè)月后，小林不僅沒(méi)拿到應(yīng)得的工資，還被解聘，對(duì)此，該公司負(fù)責(zé)人的解釋是，小林半年內(nèi)連 10個(gè)客戶(hù)都沒(méi)簽到，認(rèn)為他不適合繼續(xù)留在公司。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用 用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期間的勞動(dòng)報(bào)酬 用人單位與勞動(dòng)者可以在合同中約定保守用人單位的商業(yè)機(jī)密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng) 對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 吳小姐于大學(xué)畢業(yè)后經(jīng)雙向選擇進(jìn)入某外資公司工作，雙方簽定了為期一年的勞動(dòng)合同。 病假期滿，吳小姐回到公司恢復(fù)上班，但是公司人事部長(zhǎng)卻給了她一紙終止勞動(dòng)合同的通知書(shū)，并告知吳小姐：其與公司的勞動(dòng)合同按期已于半個(gè)月前終止，公司決定不再與她續(xù)簽合同，因此其與公司的勞動(dòng)關(guān)系已于一個(gè)月前終止，要求吳小姐辦理終止合同手續(xù)，公司則支付吳小姐結(jié)算到終止日的工資。 2021年 4月，他被某生物科技公司錄用。但小李卻向公司提出自己患有膽結(jié)石，應(yīng)該享受醫(yī)療期。 海華公司將盛夏公司和李明告到了法院。海華公司因業(yè)務(wù)需要曾派李明出國(guó)留學(xué)。 海華公司請(qǐng)求法院判令李明與盛夏公司終止勞動(dòng)關(guān)系；李明繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)