【正文】 動(dòng)力。全系各黨組織要根據(jù)工作和黨員、干部的實(shí)際需要，有計(jì)劃、有目的地選擇 學(xué)習(xí)書(shū)目，組織推薦和學(xué)習(xí)，鼓勵(lì)黨員、干部利用業(yè)余時(shí)間多讀書(shū)、讀好書(shū)。領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭作宣講輔導(dǎo)，每年不少于 2 次。進(jìn)一步堅(jiān)持和健全聽(tīng)課制度，黨員、干部要經(jīng)常到教學(xué)第一線了解情況，每月深入教室聽(tīng)課不少于 1 次，每學(xué)期至少到教室聽(tīng)課 5 次。按照崗位職責(zé)，明確學(xué)習(xí)目的，制定學(xué)習(xí)計(jì)劃，并妥善處理好工作與學(xué)習(xí)的關(guān)系，堅(jiān)持每周集中學(xué)習(xí)不少于一小時(shí)。 2020年學(xué)習(xí)“五個(gè)一”心得體會(huì) (三 ) 為進(jìn)一步提高廣大黨員、干部思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)工作水平，提高黨員、干部的學(xué)習(xí)力和創(chuàng)造力，服務(wù)學(xué)院建設(shè)與發(fā)展，結(jié)合湘建職院黨發(fā)〔 20xx〕 11 號(hào)、 33 號(hào)和湘建職院黨發(fā)〔 20xx〕 26 號(hào)文精神，經(jīng)研究，決定在全系黨員、干部中開(kāi)展“五個(gè)一”學(xué)習(xí)活動(dòng)。在新的歷史時(shí)期，要以抓基礎(chǔ)、抓人才、抓規(guī)劃為突破口，推進(jìn)內(nèi)涵深化式發(fā)展。著力創(chuàng)新選人用人、利益分配機(jī)制和有效、高效的檢驗(yàn)檢疫監(jiān)管模式，不斷完善內(nèi)部管理制度。在認(rèn)真履責(zé)、有效把關(guān)的前提下，我們必須以促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展為中心 ，全局性、戰(zhàn)略性地思考檢驗(yàn)檢疫事業(yè)在新時(shí)期的創(chuàng)新點(diǎn)和改革方向，主動(dòng)站位，服務(wù)經(jīng)濟(jì)，堅(jiān)定不移地走“兩個(gè)依靠，一個(gè)轉(zhuǎn)變”的發(fā)展之路，把檢驗(yàn)檢疫工作更好地融入到經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展之中。四是“關(guān)鍵要干”，要在科學(xué)發(fā)展觀的統(tǒng)領(lǐng)下，真抓實(shí)干，積極行動(dòng)，將“想”、“破”、“變”確定的發(fā)展方針落到實(shí)處，大膽創(chuàng)新，勇于改革，先易后難，穩(wěn)步推進(jìn)，促進(jìn)檢驗(yàn)檢疫事業(yè)在改革中更好地發(fā)展，在創(chuàng)新變革中實(shí)現(xiàn)跨越。二是“著力在破”。我們終歸會(huì)長(zhǎng)大成人，接過(guò)父輩的旗幟，成為這個(gè)社會(huì)的中流砥柱，路漫漫其修遠(yuǎn)兮，任重而道遠(yuǎn) ! 2020年學(xué)習(xí)“五個(gè)一”心得體會(huì) (二 ) 本人通過(guò)對(duì)科學(xué)發(fā)展觀的學(xué)習(xí)，結(jié)合自己的工作實(shí)際，深入領(lǐng)會(huì)、認(rèn)真總結(jié)，本人對(duì)當(dāng)前檢驗(yàn)檢疫事業(yè)所面臨的突出問(wèn)題和解決對(duì)策進(jìn)行了認(rèn)真的思考，提出幾點(diǎn)粗淺的想法，供大家共同探討。 知己知彼，百戰(zhàn)不殆 —— 自我認(rèn)知 為了更好的認(rèn)識(shí)到自己的不足，我做了一次 360 度評(píng)估，通過(guò)評(píng)估結(jié)果發(fā)現(xiàn)大家認(rèn)為我是一個(gè)有責(zé)任心，上進(jìn)心，積極進(jìn)取，有一定的管理才能，樂(lè)觀自信的人，但是我缺乏耐心，有時(shí)候有點(diǎn)馬虎。 實(shí)踐是最好的老師 —— 采訪一位企業(yè)家 一次偶然的機(jī)會(huì)，認(rèn)識(shí)了一位酒店老板，再和他的交談中，我意識(shí)到，創(chuàng)業(yè)艱難百戰(zhàn)多，那些創(chuàng)業(yè)者們都是靠著自己的智慧和汗水，走到了今天這一步。讓我更加堅(jiān)定了我的人力資源管理道路。因此，人力資源管理已經(jīng)上升為企業(yè)中十分重要的一個(gè)模塊，具有很好的發(fā)展前景。機(jī)會(huì)總是留給有準(zhǔn)備的人，大學(xué)生就業(yè)難那也要看對(duì)誰(shuí)，如果我們能根據(jù)社會(huì)的需要，培養(yǎng)自己，為以后的就業(yè)做好準(zhǔn)備，相信總有一扇門(mén)會(huì)向我們打開(kāi)。 八是具有設(shè)計(jì)才能、擅長(zhǎng)產(chǎn)品設(shè)計(jì)、商標(biāo)設(shè)計(jì)、廣告設(shè)計(jì)的人才，他們?cè)O(shè)計(jì)的作品能為企業(yè)帶來(lái)巨大的財(cái)富。 四是熟悉掌握進(jìn)出口貿(mào)易知識(shí)、具有外貿(mào)經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)商貿(mào)會(huì)話、商 業(yè)談判和翻譯技巧的外語(yǔ)人才。雖然人才市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)非常激烈，使得有很多大學(xué)畢業(yè)生往往找不到工作，但從總體上來(lái)講，尤其是營(yíng)銷、設(shè)計(jì)等方面的人才還是緊缺的。 機(jī)會(huì)永遠(yuǎn)是留給有準(zhǔn)備的人 —— 走訪人才市場(chǎng) 剛?cè)氪髮W(xué) ，就聽(tīng)到過(guò)學(xué)長(zhǎng)學(xué)姐抱怨現(xiàn)在大學(xué)生畢業(yè)難找工作，為了更好的了解大學(xué)生就業(yè)情況，我的第一站便去了煙臺(tái)人才市場(chǎng)。20XX 年學(xué)習(xí)“五個(gè)一”心得體會(huì)（精選 5 篇） 第一篇： 2020 年學(xué)習(xí)“五個(gè)一”心得體會(huì) 2020年學(xué)習(xí)“五個(gè)一”心得體會(huì) (一 ) 不少人都曾經(jīng)這樣問(wèn)過(guò)自己：“人生之路到底該如何去走 ?”記得一位哲人這樣說(shuō)過(guò)：“走好每一步，這就是你的人生。最近正值畢業(yè)生找工作的時(shí)間，看到人才市場(chǎng)里學(xué)長(zhǎng)學(xué)姐們匆匆的身影，更意識(shí)到大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)的嚴(yán)峻。從目前人才市 場(chǎng)反饋的信息來(lái)看，企業(yè)急需人才主要集中在 10個(gè)方面： 一是懂管理、會(huì)經(jīng)營(yíng)，具有一定市場(chǎng)營(yíng)銷經(jīng)驗(yàn)的管理人才，特別是那些有較高學(xué)歷，或在三資企業(yè)曾任過(guò)營(yíng)銷部經(jīng)理、客戶部主管的營(yíng)銷專門(mén)人才。 五是通曉法律知識(shí)和經(jīng)貿(mào)知識(shí)、善于應(yīng)訴和答辯，會(huì)打官司的法律人才。 但從現(xiàn)場(chǎng)情況來(lái)看，企業(yè)招聘說(shuō)明需要有經(jīng)驗(yàn)的比較多。 具有廣闊前景的人力資源管理 —— 最喜歡的行業(yè)調(diào)查 我最理想的職業(yè) 行業(yè)是人力資源管理，因此我對(duì)這個(gè)行業(yè)的現(xiàn)狀、前景及幾所大型公司的人力資源管理模式進(jìn)行了調(diào)查。在對(duì)微軟公司的調(diào)查中，我發(fā)現(xiàn)，微軟的成功除了來(lái)自于眾多的人才，還和其公司的企業(yè)文化密不可分。 沒(méi)有方向的船，什么風(fēng)也不是順風(fēng) —— 訪問(wèn)已經(jīng)畢業(yè)的姐姐 為了更好的完成我的規(guī)劃，我訪問(wèn)了我剛剛以優(yōu)異成績(jī)考上中國(guó)政法大學(xué)的姐姐。整個(gè)創(chuàng)業(yè)過(guò)程的艱辛，只有他們本人才能夠真切地體會(huì)到。正所謂知己知彼，百戰(zhàn)不殆，通過(guò) 360 度評(píng)估，我更加了解自己，在以后的學(xué)習(xí)中，我會(huì)更加努力。 把解放思想、轉(zhuǎn)變理念作為檢驗(yàn)檢疫事業(yè)改革創(chuàng)新的“根本點(diǎn)”。要堅(jiān)決破除固步自封的僵化思想，轉(zhuǎn)變因循守舊的保守觀念，克服急功近利的浮躁心態(tài)，拋棄大包大攬的工作模式，大膽探索檢驗(yàn)檢疫事業(yè)可持續(xù)發(fā)展的新思路。 把認(rèn)真履責(zé)、融入社會(huì)作為檢驗(yàn)檢疫事業(yè)改革創(chuàng)新的“切入點(diǎn)”。 把與時(shí)俱進(jìn)、制度創(chuàng)新作為檢驗(yàn)檢疫事業(yè)改革創(chuàng)新的“著力點(diǎn)”。第三，要堅(jiān)持穩(wěn)步推進(jìn)的原則。抓基礎(chǔ)，就是要抓好思想基礎(chǔ)、內(nèi)部管理基礎(chǔ)和外部執(zhí)法基礎(chǔ)。現(xiàn)結(jié)合工作實(shí)際，制定學(xué)習(xí)計(jì)劃如下： 一、學(xué)習(xí)目的 按照“科學(xué)理論武裝、具有世界眼光、善于把握規(guī)律、富有創(chuàng)新精神”的要求，以提高廣大黨員、干部思想政治水平和提升發(fā)展能力為基本目標(biāo)，圍繞學(xué)校建設(shè)與發(fā)展以 及自身工作實(shí)際，樹(shù)立先進(jìn)的學(xué)習(xí)理念，形成合理的知識(shí)結(jié)構(gòu)，創(chuàng)新靈活的學(xué)習(xí)方法，構(gòu)建多元的學(xué)習(xí)體系，建立完善的學(xué)習(xí)機(jī)制，及時(shí)學(xué)習(xí)掌握履行崗位職責(zé)所必需的各種新知識(shí)、新技能，營(yíng)造崇尚學(xué)習(xí)、勤于實(shí)踐、勇于創(chuàng)新的良好氛圍，著力打造一支覺(jué)悟高、能力強(qiáng)、業(yè)績(jī)優(yōu)的黨員、干部隊(duì)伍，切實(shí)為學(xué)院又好又快發(fā)展作出貢獻(xiàn)。學(xué)習(xí)方式和內(nèi)容不限，可以采取讀書(shū)、閱報(bào)、看電視、聽(tīng)廣播、聽(tīng)報(bào)告等方式，也可結(jié)合自身工作和生活需要?jiǎng)?chuàng)新方式方法，拓展學(xué)習(xí)內(nèi)容。通過(guò)實(shí)行聽(tīng)課制度，在全系營(yíng)造關(guān)心教學(xué)的良好風(fēng)氣，全系上下都來(lái)重視教育教學(xué)工作，不斷提高人才培養(yǎng)的質(zhì)量。鼓勵(lì)和支持基層黨員走上講臺(tái)，交流研討學(xué)習(xí)心得和工作經(jīng)驗(yàn)。要經(jīng)常讀書(shū)交流活動(dòng)，以學(xué)習(xí)研討、讀書(shū)征文、交流座談等形式，激發(fā)黨員、干部的積極性和主動(dòng)性，養(yǎng)成良好的讀書(shū)習(xí)慣。要經(jīng)常深入基層調(diào)查研究，積極開(kāi)展調(diào)研學(xué)習(xí)，每年撰寫(xiě) 12 篇調(diào)研報(bào)告或發(fā)表 12篇結(jié)合實(shí)際的理論文章。 ㈡領(lǐng)導(dǎo)帶頭，率先垂范。開(kāi)展“五個(gè)一”學(xué)習(xí)活動(dòng)是一項(xiàng)長(zhǎng)期的學(xué)習(xí)任務(wù)，各黨組織要建立長(zhǎng)期學(xué)習(xí)、持續(xù)學(xué)習(xí)的有效機(jī)制，把學(xué)習(xí)活動(dòng)與爭(zhēng)創(chuàng)“學(xué)習(xí)型黨組織”、爭(zhēng)當(dāng)“學(xué)習(xí)型黨員、干部”結(jié)合起來(lái)，與學(xué)校黨建和思想政治工作結(jié)合起來(lái)，與中心任務(wù)和職能工作結(jié)合起來(lái)，大力弘揚(yáng)求真務(wù)實(shí)的精神，從學(xué)習(xí)中拓寬視野、提高素質(zhì)、增長(zhǎng)才干，逐步引導(dǎo)黨員、干部養(yǎng)成 愛(ài)學(xué)、會(huì)學(xué)、勤學(xué)的學(xué)習(xí)習(xí)慣，進(jìn)而樹(shù)立終身學(xué)習(xí)的理念。 第二篇： 2020 年學(xué)習(xí)“五個(gè)一”心得體會(huì) 2020年學(xué)習(xí)“ 五個(gè)一”心得體會(huì)合集 篇一 不少人都曾經(jīng)這樣問(wèn)過(guò)自己：“人生之路到底該如何去走 ?”記得一位哲人這樣說(shuō)過(guò)：“走好每一步，這就是你的人生。最近正值畢業(yè)生找工作的時(shí)間，看到人才市場(chǎng)里學(xué)長(zhǎng)學(xué)姐們匆匆的身影，更意識(shí)到大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)的嚴(yán)峻。從目前人才市場(chǎng)反饋的信息來(lái)看，企業(yè)急需人才主要集中在 10 個(gè)方面： 一是懂管理、會(huì)經(jīng)營(yíng)，具有一定市場(chǎng)營(yíng)銷經(jīng)驗(yàn)的管理人才，特別是那些有較高學(xué)歷，或在三資企業(yè)曾任過(guò)營(yíng)銷部經(jīng)理、客戶部主管的營(yíng)銷專門(mén)人才。 五是通曉法律知識(shí)和經(jīng)貿(mào)知識(shí)、善于應(yīng)訴和答辯，會(huì)打官司的法律人才。 但從現(xiàn)場(chǎng)情況來(lái)看，企業(yè)招聘說(shuō)明需要有經(jīng)驗(yàn)的比較多。 具有廣闊前景的人力資源管 理 —— 最喜歡的行業(yè)調(diào)查 我最理想的職業(yè)行業(yè)是人力資源管理，因此我對(duì)這個(gè)行業(yè)的現(xiàn)狀、前景及幾所大型公司的人力資源管理模式進(jìn)行了調(diào)查。在對(duì)微軟公司的調(diào)查中，我發(fā)現(xiàn)，微軟的成功除了來(lái)自于眾多的人才，還和其公司的企業(yè)文化密不可分。 沒(méi)有方向的船，什么風(fēng)也不是順風(fēng) —— 訪問(wèn)已經(jīng)畢業(yè)的姐姐 為了更好的完成我的規(guī)劃，我訪問(wèn)了我剛剛以優(yōu)異成績(jī)考上中國(guó)政法大學(xué)的姐姐。整個(gè)創(chuàng)業(yè)過(guò)程的艱辛，只有他們本人才能夠真切地體會(huì)到。正所謂知己知彼，百戰(zhàn)不殆，通過(guò) 360 度評(píng)估，我更加了解自己，在以后的學(xué)習(xí)中，我會(huì)更加努力。 把解放思想、轉(zhuǎn)變理念作為檢驗(yàn)檢疫事業(yè)改革創(chuàng)新的“根本點(diǎn)”。要堅(jiān)決破除固步自封的僵化思想，轉(zhuǎn)變因循守舊的保守觀念，克服急功近利的浮躁心態(tài)，拋棄大包大攬的工作模式，大膽探索檢驗(yàn)檢疫事業(yè)可持續(xù)發(fā)展的新思路。 把認(rèn)真履責(zé)、融入社會(huì)作為檢驗(yàn)檢疫事業(yè)改革創(chuàng)新的“切入點(diǎn)”。 把與時(shí)俱進(jìn)、制度創(chuàng)新作為檢驗(yàn)檢疫事業(yè)改革創(chuàng)新的“著力點(diǎn)”。第三，要堅(jiān)持穩(wěn)步推進(jìn)的原則。抓基礎(chǔ)，就是要抓好思想基礎(chǔ)、內(nèi)部管理基礎(chǔ)和外部執(zhí)法基礎(chǔ)。通過(guò)做一天交通協(xié)管員，到交通路口，通過(guò)協(xié)助交警維持交通秩序，引導(dǎo)市民文明駕車、文明行走，及時(shí)制止、勸阻和糾正不文明的交通行為，切身體驗(yàn)維護(hù)良好交通秩序的重要性，增強(qiáng)自覺(jué)維護(hù)交通秩序意識(shí)，爭(zhēng)做模范遵守交通法規(guī)的表率 。 “五個(gè)一”活動(dòng)的開(kāi)展，目的就是從經(jīng)濟(jì)、民生、文化等方面全方位實(shí)現(xiàn)我市“奮力爭(zhēng)當(dāng)全省縣域科學(xué)發(fā)展排頭兵，加快建設(shè)開(kāi)放型現(xiàn)代化城市”目標(biāo)的重要體現(xiàn)，作為一名基層領(lǐng)導(dǎo)干部，要從以下幾方面努力： 一、立足崗位干事業(yè)。落后則需求變，求變必須創(chuàng)新。這就