【正文】 級專業(yè)技術人員和一般專業(yè)技術人員（指從事專業(yè)技術工作但未取得相應職稱的人員）四個等級。 高級管理人員包括：董事長、副董事長、董事、監(jiān)事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、三總師、黨委書記、副書記、工會主席。 （二）嚴格控制員工人數(shù)增長，崗位設置力求精簡、高效。 中國最大的管理資源中心 第 1 頁 共 11 頁 x 汽車運輸有限責任公司 勞動人事管理辦法 第一章 總 則 第一條 為了加強和規(guī)范本公司勞動人事管理工作，依照國家勞動人事法律、法規(guī)及公司章程的有關規(guī)定，制定公司勞動人事管理辦法。 （三）把競爭機制引入勞動人事管理中，營造公開、平等、競爭、擇優(yōu)的用人環(huán)境。 中級管理人員包括：處室處長（主任）、副處長（副主任）、分公司經(jīng)理（廠長）、副經(jīng)理（副廠長）、總站長、副總站長、順達車隊隊長、子弟學校校長、副校長、保育院院長、醫(yī)務所所長、董事會秘書、黨支部書記、副書記、團委書記、各子公司、參股公司經(jīng)理、副經(jīng)理。 （三）工人包括：汽車駕駛員、汽車修理工、客（貨）運服務員、業(yè)務員、行包員、稽查員、調(diào)度員、微 機操作員、核算員、檢驗員、車場員、治安員、餐旅服務員、售貨員、采購員、飼養(yǎng)員、配送、理貨、救生員、導游、面點工、水電維修工、炊事員、保育員、洗車員、收費員、打字員、收發(fā)員、倉庫保管員、門衛(wèi)、勤雜、清潔工、保潔員、門前三包人員等。如情況發(fā)生較大變化，應重新核定。 （四）其他中級行政管理人員由總經(jīng)理聘任。 第八條 根據(jù)工作需要和員工個人的具體情況，在不突破定編名額的前提下，各單位或部門的領導可在權限范圍內(nèi)隨時調(diào)整員工的工作崗位，但應報公司勞動人事部門備案。 第十一 條 人員招聘的一般程序 （一）由具有相應聘任權的領導及公司勞動人事部門、用人單位或部門的相關人員組成招聘工作小組，負責招聘工作具體事宜。 （五）根據(jù)考核成績，按三倍于擬聘人數(shù)的比例從高分到低分確定民主測評對象。 （八）公布招聘結果，按聘任權限予以聘任，并辦理內(nèi)部調(diào)動手續(xù)。 （十二）確定擬聘人選，報總經(jīng)理同意后辦理錄用手續(xù)，按聘任權限予以聘任。待崗期間由單位按南寧市最低生活標準發(fā)給生活費 。 （一）如公司有意續(xù) 訂勞動合同，所在單位應在勞動合同期限屆滿前三十日將公司的意向書面通知員工本人，并要求其在十五日內(nèi)就是否續(xù)訂勞動合同提出書面意向。勞動關系于合同期滿之日終止。 第十八條 員工如有下列情況之一的，公司可以解除勞動合同，但應依照有關規(guī) 中國最大的管理資源中心 第 4 頁 共 11 頁 定給予經(jīng)濟補償： （一）待崗期間兩次安排工作都不能勝任工作的； （二）待崗期滿仍未能落實工作崗位的。 第二十二條 員工解除勞動合同，應當提前三十日書面通知所在單位或部門，所在單位或部門應在十五日內(nèi)將情況上報公司勞動人事處，由勞動人事處辦理解除勞動合同的有關事宜。 如確因工作需要返聘退休人員，屬高、中級管理崗位的須經(jīng)總經(jīng)理同意，其他人員須經(jīng)公司勞動人事部門同意。 第二十六條 員工必須嚴格遵守勞動紀律，不得遲到、早退、脫崗、曠工，不得刁難考勤員。 （四）上班日內(nèi)未請假或請假未準而不到崗即為曠工。 事假審批為逐級審批，最終審批權限為：班組長為 3 日以內(nèi)、部門領導為 10日以內(nèi)、基層單位領導為 15 日以內(nèi)、公司勞動人事部門為 30 日以內(nèi)。 （二）病假 員工患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，憑醫(yī)院或醫(yī)務所病休證明，準病假。 醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算；六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算；九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內(nèi)累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內(nèi)累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休時間計算。 （四）產(chǎn)假 產(chǎn)假一般為 90 日；屬晚育（女性在 24 周歲以上生育第一胎）者，增加 14日；如在產(chǎn)假期間領取《獨生子女父母光榮證》的，增加 20 日；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15 日；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假 15 日。 （六）哺乳假 產(chǎn)假期間領取《獨生子女父母光榮證》的女員工，產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒有困難的，由本人提出申請，經(jīng)所在單位同意，可享受 6 個月以內(nèi)的哺乳假。 探親假期間不扣工資，扣發(fā)獎金，一切費用自理。 在法定節(jié)日內(nèi)工作不能間斷的 ； 必須利用法定節(jié)日的停產(chǎn)期間進行設備維修、保養(yǎng)的； 由于生產(chǎn)設備、公共設施等臨時發(fā)生故障，必須進行搶修的； 由于發(fā)生嚴重自然災害或其他災害使人民的安全健康和國家財產(chǎn)遭到嚴重威脅，需進行搶救的； 為完成上級布置的緊急任務的。 （四）加班費發(fā)放標準：延長工作時間的，加班費按工資的 150%發(fā)放；休息日加班的，加班費按工資的 200%發(fā)放；法定假日加班的，加班費按工資的 300%發(fā)放。 （三）檢舉違規(guī)或損害公司利益者。 （二）寫出書面材料公示后上報審定。以上費用，從公司獎勵基金中支 付。 無理取鬧，影響正常的社會、生產(chǎn)、工作和生活秩序，情節(jié)輕微者。 連續(xù)三個月拖欠承包款者。 在工作時間內(nèi)睡覺或擅離崗位者。 不服從主管人員合理指導，屢勸不聽者。 擅離職守，致使公司蒙受損失者。 第三十五條 懲處的權限 警告、記過由所在單位審定，報公司勞動人事部門備案；記大過、解除勞動合同由公司審定。 寫出書面材料附取證材料逐級上報審定。 第六章 社會保險 第三十八條 公司所屬的單位和員工都必須依法參加社會保險，繳納社會保險費，并依法享受社會保險待遇。 第四十二條 健康檢查，中級管理人員或有中、高級職稱