【正文】 律賦予勞動者的一種權(quán)利,。方案的內(nèi)容應(yīng)包括：被裁減人員的名單，裁減時間及實施步驟，對符合法律規(guī)定和集體合同規(guī)定的被裁減人員的經(jīng)濟補償辦法?！　〗?jīng)濟性裁員。用人單位有權(quán)解除勞動合同，但須提前30日以書面形式通知勞動者本人。它主要表現(xiàn)為：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的；被依法追究刑事責任的。違法解除勞動合同，就要承擔相應(yīng)的法律責任。在這里我要明確指出保護處于弱勢地位的勞動者的合法權(quán)益，是勞動法的立法宗旨。尚未訂立的勞動合同根本不存在，談不上解除與否的問題，已全部履行完畢的勞動合同，法律效力自然終止，沒有解除之必要。賦予勞動合同當事人單位解除權(quán)的，對于勞動者來講，可以增強危機感和責任感，嚴明勞動紀律，提高勞動積極性；對于用人單位來講，可以增強其保護人才、重視人才的意識，從反面維護勞動合同的嚴肅性，促進用人單位之間、勞動者之間的平等的條件下開展公平競爭。因此《勞動法》對于不同形式的單方解除，往往規(guī)定有一定的條件限制。單方解除，即勞動合同當事人一方通過行使解除權(quán)而解除勞動合同，不以對方當事人是否同意為轉(zhuǎn)移。因此，勞動法規(guī)定，在用人單位與勞動者協(xié)商一致且不違背國家利益和社會公共利益的情況下，可以解除勞動合同。　　二、勞動合同的解除　　勞動合同的解除，是指勞動合同簽訂以后，尚未履行完畢以前，由于一定事由的出現(xiàn)，提前終止勞動合同的法律行為。　　一、勞動合同的概念、原則及內(nèi)容　　勞動合同，亦稱勞動契約、勞動協(xié)議，是勞動者與用人單位之間為確立勞動關(guān)系，依法協(xié)商達成雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。但是在現(xiàn)實中，隨著人才交流的進一步活躍,每天都要簽訂大量的勞動合同,同時也有大量的勞動合同以不同形式解除，勞動合同雙方當事人在解除勞動合同時還普遍存在著這樣或那樣的問題，特別是勞動合同的單方解除是合同一方當事人行使解除權(quán)的意志行為，并不以對方的意志為轉(zhuǎn)移，單方解除不當，就會損害對方利益，破壞合同的效力和尊嚴。例如不少用人單位憑借自己的強勢地位，在訂立勞動合同時，往往將合同的主要內(nèi)容制定成格式化、定型化的條款，隨意或武斷地解除勞動合同，嚴重損害了處于弱勢地位的勞動者的合法權(quán)益。它是勞動關(guān)系建立、變更和終止的一種法律形式。它直接關(guān)系到勞動者的前途和生活來源，也關(guān)系到用人單位的生產(chǎn)秩序和工作秩序，可以說是一件極為重要的事情。協(xié)商解除具有以下特點：　　只要雙方達成一致，可以不受勞動合同中約定的終止條件的限制。單方解除權(quán)性質(zhì)上為形成權(quán)，即不須由對方當事人同意便可發(fā)生法律效力的權(quán)利。不具備法定條件者，不得單方解除勞動合同?！　趧雍贤膯畏浇獬ㄒ韵聨讓雍x：　?。?）、被單方解除的勞動合同是依法成立的有效勞動合同?！　。?）、勞動合同的單方解除是合同單方的法律行為，即勞動合同一方當事人可依法單方?jīng)Q定解除勞動合同。無論是完善勞動立法，還是勞動執(zhí)法、司法，都應(yīng)體現(xiàn)這一立法宗旨?！　∪?、勞動合同的兩種解除方式　?。ㄒ唬?、用人單位單方解除勞動合同，又稱為辭退或解雇，必須符合法定條件和按照法定程序進行。我認為，立法目的很明確，但在實踐中很容易被某些用人單位不當利用，比如現(xiàn)在有些用人單位往往試用期上做手腳，把試用期工資定得很低，等試用期快結(jié)束時,單位負責人就以員工不符合錄用條件為由單方面解除合同。主要形式為：患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀條件發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。用人單位生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難,需裁減人員。接著將裁減人員方案征求全體職工的意見，并對方案進行修改和完善，接下來向當?shù)貏趧有姓块T報告裁減人員方案以及全體職工的意見，并聽取勞動行政部門的意見，最后由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動合同手續(xù)，按照有關(guān)規(guī)定向被裁減人員支付經(jīng)濟補償金，出具裁減人員證明書?！　∫话阈赞o職。這是因為：第一、一般情況下勞動力總是供過于求的，只要勞動者提前通知用人單位，用人單位完全可以做好接替工作；第二、勞動者因無法定事由解除勞動合同給用人單位造成損失的，要負賠償責任。勞動法總體上傾向于保護勞動者的，保護勞動者的合法權(quán)益是各國勞動法所奉行的主旨，法律賦予勞動者較大的解除權(quán)是理所當然的，而且，從經(jīng)濟學的角度看，勞動者擁有解除權(quán)，也能使勞動力得到更好的配置，勞動力的流動會更符合市場經(jīng)濟的要求。勞動合同 篇2　　甲方：　　法定代表人：　　乙方：　　根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致達成如下協(xié)議：　　第一條勞動合同期限　　本合同為_______期限的勞動合同?！　〉谌龡l勞動保護、工作條件和職業(yè)危害防護　　乙方所從事的工作過程中，可能產(chǎn)生_______職業(yè)危害?！　〉谒臈l勞動報酬　　甲方依據(jù)按勞分配原則實行_______工資制度，試用期滿后月工資為_______元，并執(zhí)行最低工資保障制度。支付工資應(yīng)向乙方提供工資清單，列明支付標準、支付項目和工資的扣除項目?！　〉诹鶙l勞動合同的履行　　甲乙雙方應(yīng)全面履行勞動合同?！　》稀秳趧雍贤ā返谌?、三十八條情形之一的，乙方可以解除勞動合同。　　勞動合同期限屆滿前30日雙方協(xié)商是否續(xù)簽勞動合同，不予續(xù)簽的，到期辦理終止勞動關(guān)系手續(xù)。　　第十條專項協(xié)議　　如甲方向乙方提供專項培訓費用時，雙方可以根據(jù)《勞動合同法》第二十二條規(guī)定訂立專項協(xié)議，約定服務(wù)期限和違約責任?！　〉谑l本合同未盡事宜及遇有國家有關(guān)政策調(diào)整時，依照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份?！　。ǘ┐黉N員應(yīng)聘的程序：　　應(yīng)聘人員持個人簡歷由業(yè)務(wù)員安排面試，面試合格后，交納一份身份證復印件，由業(yè)務(wù)員安排試用崗位。　　二、促銷員的職責　　熱愛本職工作，忠于職守，接待顧客熱情、主動、耐心、禮貌，爭創(chuàng)最佳服務(wù)?！　〔坏迷诔袃?nèi)抽煙、偷盜、吃東西，若有違犯，依照超市有關(guān)規(guī)定給于處罰，罰金有促銷員個人承擔。　　虛心認真地聽取顧客的意見并及時地反饋信息，維護甲方的形象，不斷提高服務(wù)質(zhì)量，在任何情況下都不得與顧客爭吵。　　1促銷員必須嚴格執(zhí)行甲方的信息反饋規(guī)定，并及時交給業(yè)務(wù)員，否則按每次10元給予處罰?！　〈黉N員不得無故曠工、脫崗，無故曠工、脫崗一次罰款50元，達三次以上者，按自動離職處理。互相頂班的時間必須記錄在考勤卡上。除正常休假外（每周一天）的請假或休假不享受工資?！　∫蜻`反超市規(guī)章制度，超市要求辭退的，工作交接清楚后，自通知之日起即被解聘；因嚴重違反超市制度，造成損失的；構(gòu)成違法行為的，將視超市的要求，配合移交公安機關(guān)處理?！　〖追剑海ㄉw章） 乙方： （簽字）　　年 月日年月 日勞動合同 篇4　　編號____________　　甲方(用人單位)名稱_________________________ 乙方（勞動者）姓名_____________性 別______　　出生年月_________________________　　身份證號碼_________________________　　戶口所在地_________省_____縣（市、區(qū)）_____鄉(xiāng)______村 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。其中試用期自 年 月 日始，至 年 月日止。乙方的上崗證號碼為____________?！　〖追綄⒏鶕?jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應(yīng)當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害?！　〖追綉?yīng)在每月_____日發(fā)放乙方的工資，并由乙方簽字確認。　　五、勞動紀律和勞動合同的解除、終止　　1乙方應(yīng)嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度、勞動紀律和安全技術(shù)操作規(guī)程。　　1期滿或雙方約定的`勞動合同終止條件出現(xiàn)的，本合同即行終止?！　?甲方的規(guī)章制度及違章違紀處罰條例作為本勞動合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力?！　〖追剑ü?章） 乙方（簽字或蓋章）　　年 月 日 年 月 日勞動合同 篇5　　甲 方：　　法定代表人：　　委托代理人：　　注冊地址：北京市亦莊經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)　　BDA國際企業(yè)大道171號樓　　經(jīng)營地址：北京市亦莊經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)　　BDA國際企業(yè)大道171號樓　　郵政編碼：100176　　第一章 合同的類型與期限　　第一條 甲、乙雙方選擇本合同類型為以下 A ?！　?，即本合同自 / 年 月 日起至法律、法規(guī)規(guī)定或本合同約定的終止或/和解除條件成就時即行終止或/和解除。　　第四條 乙方的工作地點為 。　　A. 執(zhí)行標準工時制，乙方每日工作時間8小時，每周工作40小時。除因公外出需征得部門主管或公司高層的同意外，在公司規(guī)定的標準工作時間內(nèi)仍應(yīng)到崗履行職責。　　第四章 勞動保護和勞動條件　　第八條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具， 建立建全生產(chǎn)工藝流程， 制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準?！　〉谑l 甲方應(yīng)為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險手冊》。積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能。乙方提供的證件必須真實、合法，填寫入職的信息必須真實，如系偽造，甲方有權(quán)單方解除合同并不給予經(jīng)濟補償。若發(fā)現(xiàn)乙方有潛伏性的疾病或傳染病，甲方有權(quán)單方解除合同并不給予經(jīng)濟補償?！　〉谑藯l 乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同?！　∫云墼p、脅迫的手段，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同無效的?！　乐剡`反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的?！　∫曳酵瑫r與其他單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者 經(jīng)甲方提出，拒不改正的?！　∫曳讲荒軇偃喂ぷ?，如年度考核不合格等，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的?！　∨毠ぴ谠衅?、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的?！　〖追揭员┝Α⑼{或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。未簽訂培訓合同或培訓合同未約定的，為勞動合同期限)未滿即辭職或因不勝任工作、被甲方依約定解除本合同的，乙方應(yīng)當在離職前按照培訓合同的約定向甲方返還相應(yīng)的培訓費用?！　?二)對甲方生產(chǎn)、經(jīng)營及工作造成的直接經(jīng)濟損失?！　〖追狡飘a(chǎn)、解散、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉或者被撤銷的?！　〉谑?保密義務(wù)與競業(yè)限制　　第二十九條 甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與乙方另行訂立協(xié)議，就服務(wù)期及相關(guān)的權(quán)利義務(wù)進行約定?！　∫曳皆诩追焦ぷ髌陂g，因完成工作任務(wù)或者主要是利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件、業(yè)務(wù)信息(包括但不限于資