集體勞動合同一(標準版)-wenkub
2025-04-05 03 本頁面
【正文】 根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，以不超過法定標準，執(zhí)行本公司工作日制度。 第六條 公司分別與職工簽訂個人勞動合同，在簽訂個人勞動合同之前，工會和公司應(yīng)指導(dǎo)職工明確履行合同的權(quán)利和義務(wù)及違約的責(zé)任的處理。 第四條 公司尊重工會維護和代表職工利益的權(quán)利。 第一章 總則 第一條 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)雙方友好協(xié)商，簽訂本合同用以明確和調(diào)整雙方的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。 第二條 工會代表公司職工(以下簡稱職工)整體的利益，依據(jù)本合同的原則，指導(dǎo)職工正確處理和公司的勞動關(guān)系，并監(jiān)督和協(xié)調(diào)這種關(guān)系。公司制定各項涉及職工切身利益的規(guī)章制度，均應(yīng)符合本合同的原則并應(yīng)有工會代表參加，聽取工會意見，取得工會合作。工會有權(quán)監(jiān)督個人勞動合同執(zhí)行情況。 第十條 公司應(yīng)嚴格控制延長職工的工作時間，盡可能避開或減少加班加點。公司在制訂本公司休假制度時，應(yīng)聽取工會意見。 第五章 職工福利 第十四條 公司按規(guī)定每月提取工資總額_________%的福利費用和_________%的職工醫(yī)療費用，每年從稅后利潤中提。 第十六條 公司各項重大福利的設(shè)置、標準、實施辦法，或由公司提出方案，或由工會提出要求，均應(yīng)需雙方同意后實施。 第二十條 工會協(xié)助公司做好各項勞動保險工作。 工會發(fā)現(xiàn)違章指揮、強令工人冒險作業(yè)或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決建議。每年由公司提出年度安全技術(shù)措施項目方案，落實資金，組織實施。 第二十六條 公司發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動安全的重大事故，應(yīng)及時通知工會
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