20xx企業(yè)環(huán)境會計論文范文參考精選-wenkub
2025-03-30 02 本頁面
【正文】 運營者獨攬大權(quán)，沒有相應機構(gòu)限制他們的日常行為，無法保證股東和其他利益集體的利益。同時，由于員工的配置不像大企業(yè)那樣做到專人專職，員工素養(yǎng)和職業(yè)道德水平良莠不齊，導致員工對內(nèi)部操縱的認知程度較低或缺乏。標題：關(guān)于企業(yè)會計操縱環(huán)境征詢題與對策摘要：由于我國對會計操縱環(huán)境的研究仍然屬于一個較新的領(lǐng)域，這使得我國企業(yè)會計操縱環(huán)境存在諸多的征詢題，對上述征詢題進展了相應分析，并提出了相應的優(yōu)化措施和建議。我國是世界上城市化進程速度最快的國家之一，如何通過生態(tài)城市建立的立法，運用法律的強迫約束力，協(xié)調(diào)人口、資源、環(huán)境與城市化的矛盾，防止重復興隆國家先污染后治理“的老路，是當務之急。以下是我們?yōu)槟闫髽I(yè)環(huán)境會計論文范文參考 詳情：隨著人口、資源、環(huán)境與城市化的矛盾日益突出，生態(tài)城市已成為今后城市開展的主流趨勢。關(guān)鍵詞：企業(yè)會計；操縱環(huán)境；征詢題與對策 1企業(yè)會計操縱環(huán)境存在的主要征詢題分析在市場經(jīng)濟高速開展的當下，盡管企業(yè)對治理層的整體的知識面要求越來越高，然而某些治理者只看重資源的本錢，在制定崗位時，盡可能地減少員工人數(shù)，一人多崗的現(xiàn)象普遍存在，許多不能兼任的職位沒有適當別離，也未落實回避制度，缺少互相制約的機制。更有甚者的是，某些員工甚至認為內(nèi)部操縱是企業(yè)治理層的責任，與本人的日常工作毫不相關(guān)。在股東大會上，中小股東根本沒有話語權(quán)，大股東本質(zhì)操控著董事會，股東大會名存實亡?，F(xiàn)代公司治理制度要求建立內(nèi)審機構(gòu)，每年財政部都會發(fā)文要求企業(yè)加強內(nèi)部審計工作。內(nèi)部操縱制度的監(jiān)視起不到相應地作用，作弊、造假等情況在監(jiān)視不到位的條件下必定會發(fā)生。企業(yè)要是沒有完善且良好的文化體系，企業(yè)員工特別難認可治理層所做的決定，其工作積極性就會下降，更為嚴峻的是，可能對企業(yè)的利潤和聲譽等方面都會產(chǎn)生不良阻礙。企業(yè)只有明白法守法，用法律的武器維護本身的合法
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