【正文】 物管理工作。接上級經(jīng)理直接下屬主管薪資標(biāo)準(zhǔn)有較強(qiáng)的計(jì)劃，決策，革新能力。對因工作失誤，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，負(fù)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)和行政責(zé)任。對部門安全生產(chǎn)的責(zé)任。工作關(guān)系內(nèi)部關(guān)系：所受監(jiān)督：總經(jīng)理；所施監(jiān)督：科長、合作關(guān)系： 國際營運(yùn)中心、國際服務(wù)部、保衛(wèi)部、各工廠、財(cái)務(wù)部、品保部。提供本部門的物流統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)。參與公司總體物流策劃活動。優(yōu)化和完善部門物流動作體系。 統(tǒng)計(jì)主管薪資標(biāo)準(zhǔn)物流部部在完成各項(xiàng)工作的同時(shí)，加強(qiáng)控制和減少物流成本；并力爭為公司各工廠各部門提供更方便、安全、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。工作職責(zé)制定部門總體工作計(jì)劃并推進(jìn)實(shí)施。審核各類上報(bào)報(bào)表及費(fèi)用用單據(jù)。確保職責(zé)范圍內(nèi)倉儲與運(yùn)輸活動的正常進(jìn)行。制定本部門固定資產(chǎn)的管理和使用制度。二、外部關(guān)系： 與物流業(yè)務(wù)相關(guān)的公共關(guān)系。對庫存數(shù)量與質(zhì)量的管控責(zé)任。工作時(shí)間周一到周五，每天工作八小時(shí)工作環(huán)境辦公室內(nèi)，有時(shí)需外出。經(jīng)驗(yàn)：8年以上企業(yè)物流工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上物流主管經(jīng)歷，能有效管理150人以上物流團(tuán)隊(duì)。工作職責(zé)制訂部門管理制度及工作計(jì)劃。審查并督導(dǎo)部門安全管理工作。與外部門的管理溝通。工作關(guān)系一、內(nèi)部關(guān)系所受監(jiān)督：經(jīng)理所施監(jiān)督：倉庫主管、廠運(yùn)主管、設(shè)備主管二、合作關(guān)系： 財(cái)務(wù)部、國際服務(wù)部、保衛(wèi)部、國際營運(yùn)中心、各工廠等。有考核本部門員工的權(quán)利。對因工作失誤，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，負(fù)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)和行政責(zé)任。任職條件學(xué)歷： 大專、企業(yè)管理或物流專業(yè)知識： 物流管理、企業(yè)管理，生產(chǎn)管理等方面的知識。 監(jiān)管科長崗位職責(zé)：職位名稱監(jiān)管科長所屬部門物流部部職位編碼主持部門內(nèi)部各類溝通管理會議。制訂部門預(yù)算并控制各項(xiàng)管理費(fèi)用。1上司交給的其它工作。權(quán)責(zé)范圍有權(quán)參與部門工作計(jì)劃確定。對因工作失誤，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，負(fù)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)和行政責(zé)任。任職條件學(xué)歷： 大專、企業(yè)管理或物流專業(yè)知識： 物流管理、企業(yè)管理，生產(chǎn)管理等方面的知識。 倉庫主管崗位職責(zé)：職位名稱倉庫主管所屬部門物流部部職位編碼主持部門內(nèi)部各類溝通管理會議。下屬的考勤管理和工作紀(jì)律稽查。工作關(guān)系一、內(nèi)部關(guān)系所受監(jiān)督：科長所施監(jiān)督：保管員有考核倉庫保管員的建議權(quán)。任職條件學(xué)歷： 中專以上其他： 年齡：23歲40歲、性別不限、戶籍不限、身高/體重不限 廠運(yùn)主管的崗位職責(zé)：職位名稱廠運(yùn)主管所屬部門物流部部職位編碼負(fù)責(zé)檢查部門各類設(shè)備的日常保養(yǎng)，確保設(shè)備的正常使用。工作紀(jì)律稽查。工作關(guān)系內(nèi)部關(guān)系所受監(jiān)督：科長所施監(jiān)督：保管員，裝卸工合作關(guān)系： 倉庫，工廠，保衛(wèi)部，行政管理中心外部關(guān)系有權(quán)制止無關(guān)人員進(jìn)入倉庫。6，對因工作失誤，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，負(fù)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)和行政責(zé)任。 高中以上 設(shè)備主管崗位職責(zé)：職位名稱設(shè)備主管所屬部門物流部部職位編碼定期檢查車輛保養(yǎng)，確保車輛正常運(yùn)行確保成品運(yùn)輸途中人，車輛，貨物的安全。上司交給的其它工作。權(quán)責(zé)范圍有權(quán)參與運(yùn)輸費(fèi)用的價(jià)格的擬定。對因工作失誤，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，負(fù)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)和行政責(zé)任。任職條件學(xué)歷： 物流管理、運(yùn)輸調(diào)度專業(yè)大專以上知識： 物流管理、企業(yè)管理等方面的知識。其他： 年齡：25歲45歲、性別不限、戶籍不限、身高/體重不限工作職責(zé)參與部門工作計(jì)劃。單據(jù)與發(fā)票的審核。制定電腦打印機(jī)等設(shè)備的日常保養(yǎng)制度并推動實(shí)施。二、外部關(guān)系有考核統(tǒng)計(jì)員的建議權(quán)。經(jīng)驗(yàn)： 2年以上系統(tǒng)工作經(jīng)驗(yàn)，一年以下管理經(jīng)驗(yàn)。直接上級主管直接下屬裝卸工薪資標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)真做好所管理區(qū)域的7S，保持庫區(qū)的整潔，定期檢查庫區(qū)環(huán)境，確保產(chǎn)品的存儲安全。對裝柜全程進(jìn)行監(jiān)督、拍照、封鎖、填單等管理。有獎懲裝卸工的建議權(quán)。工作時(shí)間周一到周六，每天工作八小時(shí)知識： 倉庫管理、消防安全等技能： 能使用ERP軟件，簡單操作電腦，對數(shù)字敏感。 統(tǒng)計(jì)員的崗位職責(zé)：職位名稱統(tǒng)計(jì)員所屬部門物流部部職位編碼對各類單據(jù)文件定期整理和歸檔保存。相關(guān)報(bào)表和文件的傳送。所施監(jiān)督：無合作關(guān)系：各工廠（事業(yè)部）、國際服務(wù)部等。權(quán)責(zé)范圍有權(quán)拒收不合規(guī)范的單據(jù)并舉報(bào)給上司。工作時(shí)間周一到周六，每天工作八小時(shí)工作環(huán)境辦公室內(nèi)，有時(shí)需外出。其他： 年齡：20歲40歲、女、戶籍不限、身高/體重不限直接上級設(shè)備主管直接下屬牽引車裝卸工薪資標(biāo)準(zhǔn)監(jiān)督裝卸工無野蠻操作。工作關(guān)系一、內(nèi)部關(guān)系所受監(jiān)督：設(shè)備主管所施監(jiān)督：裝卸工權(quán)責(zé)范圍有獎懲裝卸工的建議權(quán)。有權(quán)舉報(bào)危害公司利益的人和事。任職條件學(xué)歷：其他： 年齡：20歲40歲、有駕駛證及上崗證，性別、戶籍不限、身高/體重不限按叉車操作規(guī)程安全操作。有權(quán)反映不安全狀況。經(jīng)驗(yàn)：1年以上駕駛經(jīng)驗(yàn)。 裝卸工的崗位職責(zé)：職位名稱裝卸工所屬部門物流部部職位編碼定期打掃庫區(qū)，保持現(xiàn)場良好的環(huán)境。權(quán)責(zé)范圍有權(quán)拒收不良產(chǎn)品入庫。工作環(huán)境庫區(qū)內(nèi)。技能：熟悉產(chǎn)品型號，能使用簡單的物流工具，身體健康，能吃苦耐勞。 物流部薪資制度一、目的本著“以人為本”原則，建立公平，公正，合理的薪資管理制度。職務(wù)計(jì)量工資崗位津貼工資結(jié)算辦法裝卸工入庫：每4公斤一分錢0月工資=在ERP系統(tǒng)中每月出入庫件數(shù)的總重量按每4（2）公斤一分錢計(jì)算+每月個(gè)人的獎懲+當(dāng)月臨工（20元/工）+崗位津貼另：每年春節(jié)期間和夏季79月都有福利津貼出庫：每2公斤一分錢裝卸工組長上同50—200元職務(wù)級別基本工資考核工資工資結(jié)算辦法叉車和牽引車司機(jī)一等900—1000叉車司機(jī)：超時(shí)補(bǔ)貼牽引車：運(yùn)輸費(fèi)用叉車工資=[底薪+加班費(fèi)（加班時(shí)間*5元/小時(shí)）+150（200）元+法定假日津貼+當(dāng)月獎懲]*（考核分/100）二等1000—1100三等1100—1200牽引車工資=[底薪+運(yùn)輸費(fèi)（運(yùn)輸趟次*）+法定假日津貼+當(dāng)月獎懲]*（考核分/100）四等1200—1300、技工工資底 薪：各崗位根據(jù)社會平均水準(zhǔn)制定的工資標(biāo)準(zhǔn)；加班費(fèi)：每天17：00以后開始算加班時(shí)間，每小時(shí)加班費(fèi)為5元（每天值班人員需當(dāng)天值班主管安排并簽字確認(rèn)）；法定假日補(bǔ)貼：支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。以上費(fèi)用均需科長提報(bào)，并由經(jīng)理簽字確認(rèn)，方可生效。以上費(fèi)用均需科長提報(bào)，并由經(jīng)理簽字確認(rèn)，方可生效。部分崗位職責(zé) 全權(quán)負(fù)責(zé)各項(xiàng)運(yùn)輸和倉庫的行政管理 制訂運(yùn)務(wù)部各項(xiàng)開支守則，給財(cái)務(wù)總監(jiān)審議后呈交上司批核，以便執(zhí)行 制訂員工服務(wù)表現(xiàn)報(bào)表，積極評核服務(wù)水平 1 1物流部各崗位職責(zé)?。?）做好外經(jīng)貿(mào)資質(zhì)的申辦和管理工作；（2）協(xié)助部門經(jīng)理處理好與國內(nèi)外經(jīng)、外貿(mào)、海關(guān)、商檢等相關(guān)部門的關(guān)系；（3）制備進(jìn)出口單據(jù)，確保進(jìn)出口報(bào)關(guān)單據(jù)準(zhǔn)確無誤；（4）負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司進(jìn)出口貨物報(bào)關(guān)、商檢等相關(guān)事宜；（5）做好內(nèi)部和外部接口協(xié)調(diào)關(guān)系；（6）做好物流部單據(jù)和文件存檔和管理工作以及部門內(nèi)勤工作。物流部各崗位考核內(nèi)容及分值（1）考核對部門國際物流工作的管理是否能確保本部門工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)、組織目標(biāo)和管理目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)（10分）（2）考核物流管理和作業(yè)流程以及改進(jìn)情況（10分）（3）考核對本部門工作目標(biāo)制定和實(shí)施情況（10分）（4）考核對物流方案的擬定和實(shí)施情況（20分）（5）考核對協(xié)調(diào)處理物流運(yùn)輸過程中出現(xiàn)的各種突發(fā)事件的能力和水平（15分）（6）考核協(xié)調(diào)和參與國際事業(yè)部相關(guān)采購工作的情況（5分）（7）考核對本部門人員工作的合理調(diào)配和管理水平（5分）（8）考核對本部門的員工教育培訓(xùn)和和團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作（5分）（9）考核對公司各項(xiàng)規(guī)章制度