【正文】 2. 集團(tuán)各單位中層干部人事任免（部門經(jīng)理級以上人事任免），由分管領(lǐng)導(dǎo)提出，人力資源中心審核，報(bào)集團(tuán)總經(jīng)理審批。第二十四條 人事任免權(quán)限1. 部門副經(jīng)理級以上人員的人事任免，由用人單位提出申請，集團(tuán)人力資源中心審核，集團(tuán)總經(jīng)理審批執(zhí)行。第二十一條 員工在合同期限內(nèi)如有重大過失，公司將相關(guān)法律法規(guī)及《勞動(dòng)合同》進(jìn)行處理。第五章 勞動(dòng)合同第十七條 員工入職1個(gè)月之內(nèi)，由人事部通知本人與公司簽訂《勞動(dòng)合同》，并按勞動(dòng)合同對其進(jìn)行管理。部門負(fù)責(zé)人根據(jù)該員工的工作能力、工作態(tài)度、業(yè)務(wù)水平提出建議轉(zhuǎn)正薪資交人事部門辦理。2. 培訓(xùn)合格者，到用人部門報(bào)到，由用人部門安排工作。 （九） 辭職重返1. 辭職重返的條件：凡在本公司工作半年以上且辭職半年以上，在職期間表現(xiàn)良好的員工，因個(gè)人原因正常離開公司后，本人有需求，若公司需要，允許重返公司工作；2. 辭職員工重返公司工作的，按新員工入職手續(xù)辦理，其工齡自重返之日起開始計(jì)算；（十） 紀(jì)律條款1. 試用期內(nèi)不能提供無犯罪記錄證明者，作辭退處理；2. 管理級以上人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不能提供原單位離職證明者，作辭退處理； 3. 入職時(shí)提供的身份證或姓名等資料內(nèi)容經(jīng)核查有誤者，又不能提供合理證明者，不作錄用；4. 入職后，在工作過程中，員工身份證或姓名等資料內(nèi)容與現(xiàn)實(shí)使用不相符合，又不能提供合理證明，作辭退處理； 5. 凡因未正式錄用而先行用工所引發(fā)的勞動(dòng)糾紛，由相關(guān)用人部門負(fù)責(zé)人承擔(dān)責(zé)任；（十一） 入職培訓(xùn)1. 辦理完入職手續(xù)以后，由人事部門組織進(jìn)行入職培訓(xùn)，入職培訓(xùn)采用授課方式。4. 人事部門根據(jù)各部門確定的面試時(shí)間，通知應(yīng)聘者面試。具體發(fā)布方式根據(jù)需招聘的人數(shù)及職位來確定。(五) 各公司部門經(jīng)理級及以上人員由集團(tuán)人力資源中心招聘，主管級以下人員招聘由所屬單位行政人事部負(fù)責(zé)。第三章 招聘錄用管理辦法第八條 招聘原則(一) 集團(tuán)人員的招聘一律向社會公開招聘的方式進(jìn)行招聘。集團(tuán)下屬各單位增、減機(jī)構(gòu)及人員編制由各部門、各單位負(fù)責(zé)人提出申請，報(bào)集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn)。第二章 編制管理第四條 集團(tuán)編制是集團(tuán)機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員招聘及配備的重要依據(jù)，是集團(tuán)各項(xiàng)工作正常運(yùn)作的重要保證。編號：時(shí)間：2021年x月x日書山有路勤為徑，學(xué)海無涯苦作舟頁碼：第45頁 共45頁龍能物業(yè)發(fā)展集團(tuán)人事管理工作制度編制：人力資源中心 日期：2011年 1 月20日審核： 日期：2011年 2 月26日批準(zhǔn)：王廣軍 日期：2011年 3 月 1 日發(fā)布日期 ：2011年03月 1日 執(zhí)行日期：2011年03月01日人 事 管 理第一章 總 則 第一條 為規(guī)范集團(tuán)人事管理，使人事管理工作規(guī)范化、程序化、制度化，特制定本規(guī)定。集團(tuán)屬下各單位須嚴(yán)格按照集團(tuán)的組織架構(gòu)圖和各部門、各單位核定的人員編制合理安排人員。第六條 集團(tuán)每半年（每年一月、七月）調(diào)整一次人員編制，并報(bào)集團(tuán)總經(jīng)理審批后由集團(tuán)人力資源中心組織實(shí)施編制調(diào)整及人員的招聘、錄用工作。(二) 內(nèi)部選聘與外部招聘相結(jié)合，以內(nèi)部選聘為先的適用原則；(三) 集團(tuán)本部各部門人員招聘必須在本部門編制出現(xiàn)空缺，并由部門負(fù)責(zé)人填寫《人員增補(bǔ)申請表》報(bào)總經(jīng)理審批后方可進(jìn)行。(六) 有下列情形之一者，集團(tuán)不予錄用；1. 被剝奪公民權(quán)力者，不予錄用；2. 被通緝在案、尚未結(jié)案者，不予錄用；3. 曾在其它集團(tuán)任職時(shí)有經(jīng)濟(jì)問題者，不予錄用；4. 曾在其它集團(tuán)任職時(shí)有嚴(yán)重瀆職行為者，不予錄用；5. 曾在本集團(tuán)辭職未滿半年者，不予錄用；6. 曾被本集團(tuán)辭退者，不予錄用；7. 身體健康狀況不適合相應(yīng)崗位或是有精神病史者，不予錄用；8. 年齡未滿十八歲者，不予錄用；9. 有不良嗜好（如賭博、吸毒）者以及偽造證件者，不予錄用；第九條 招聘依據(jù)(一) 各單位成立初期審批后的《人員定編表》(二) 《每月各單位人事動(dòng)態(tài)表》(三) 新單位成立前的人員配置方案第十條 職責(zé)權(quán)限序號崗位層級需求提出渠道發(fā)布招聘初試復(fù)試錄用備注1作業(yè)級技術(shù)級□用人單位□職能部門□人事部門□公司領(lǐng)導(dǎo)□用人單位□職能部門□人事部門□公司領(lǐng)導(dǎo)□用人單位□職能部門□人事部門□公司領(lǐng)導(dǎo)□用人單位□職能部門□人事部門□公司領(lǐng)導(dǎo)□用人單位□職能部門□人事部門□公司領(lǐng)導(dǎo)□用人單位□職能部門□人事部門□公司領(lǐng)導(dǎo)2基層管理級□用人單位□職能部門□人事部門□公司領(lǐng)導(dǎo)□用人單位□職能部門□人事部門□公司領(lǐng)導(dǎo)□用人單位□職能部門□人事部門□公司領(lǐng)導(dǎo)□用人單位□職能部門□人事部門□公司領(lǐng)導(dǎo)□用人單位□職能部門□人事部門□公司領(lǐng)導(dǎo)□用人單位□職能部門□人事部門□公司領(lǐng)導(dǎo)3中層管理級□用人單位□職能部門□人事部門□公司領(lǐng)導(dǎo)□用人單位□職能部門□人事部門□公司領(lǐng)導(dǎo)□用人單位□職能部門□人事部門□公司領(lǐng)導(dǎo)□用人單位□職能部門□人事部門□公司領(lǐng)導(dǎo)□用人單位□職能部門□人事部門□公司領(lǐng)導(dǎo)□用人單位□職能部門□人事部門□公司領(lǐng)導(dǎo)4 高層管理級□用人單位□職能部門□人事部門□公司領(lǐng)導(dǎo)□用人單位□職能部門□人事部門□公司領(lǐng)導(dǎo)□用人單位□職能部門□人事部門□公司領(lǐng)導(dǎo)□用人單位□職能部門□人事部門□公司領(lǐng)導(dǎo)□用人單位□職能部門□人事部門□公司領(lǐng)導(dǎo)□用人單位□職能部門□人事部門□公司領(lǐng)導(dǎo)第十一條 崗位層級(一) 作業(yè)級：包括崗位，出納、文員、物業(yè)助理、安管員、維修工、綠化工、清潔工等；(二) 技術(shù)級：包括崗位：電梯技師、工程師、設(shè)計(jì)師、會計(jì)師等；(三) 基層管理級：包括崗位：各部門主管、領(lǐng)班等；(四) 中層管理級：包括崗位，各公司職能部門經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理、管理處經(jīng)理等；(五) 高層管理級：集團(tuán)本部各部門負(fù)責(zé)人、各公司負(fù)責(zé)人以上人員等。（二） 招聘渠道：現(xiàn)場招聘、職介推薦、關(guān)系介紹、網(wǎng)絡(luò)招聘、競爭上崗、內(nèi)部推薦等；(三) 信息初選1. 人事部門將反饋來的應(yīng)聘信息及應(yīng)聘資料進(jìn)行整理，并根據(jù)各崗位任職資格及各部門的招聘條件進(jìn)行初選。（四） 面試1. 初試階段序號崗位層級筆試面試技能資料審核備注1作業(yè)級A□是 □否職能部門/用人單位□是 □否人事部門安管需軍事技能2技術(shù)級□是 □否職能部門/用人單位□是 □否人事部門3基層管理級□是 □否職部部門/用人單位□是 □否人事部門證件齊全4中層管理級□是 □否人事部門部門/用人單位□是 □否人事部門證件齊全5高層管理級□是 □否人事部門/公司領(lǐng)導(dǎo)□是 □否人事部門證件齊全2. 復(fù)試階段1) 經(jīng)初試合格的應(yīng)聘人員進(jìn)入復(fù)試階段；2) 作業(yè)級員工無需復(fù)試；3) 復(fù)試由人事部門負(fù)責(zé)人主持，用人單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。培訓(xùn)內(nèi)容為集團(tuán)簡介，集團(tuán)勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定等內(nèi)容（如人數(shù)不多可發(fā)放《員工手冊》，由入職者自學(xué)）。培訓(xùn)不合格者，經(jīng)征得用人部門負(fù)責(zé)人同意后可進(jìn)行補(bǔ)考，補(bǔ)考仍不合格者不予錄用。第十四條 人事部門根據(jù)該員工的工作表現(xiàn)、出勤情況、請假情況、獎(jiǎng)懲情況等做出綜合評價(jià)，并簽署意見。第十八條 公司將根據(jù)各地區(qū)勞動(dòng)主管部門提供的范本與員工簽訂勞動(dòng)合同，合同未盡事宜以附件形式另行約定。第六章 人事任免第二十二條 集團(tuán)人事任免的內(nèi)容有：升職、升級、降職、降級、免職、撤職等人事行為。2. 部門主管的人事任免，由部門負(fù)責(zé)人提出申請，人事部審核，用人單位領(lǐng)導(dǎo)審批后執(zhí)行。第二十六條 人事任免條件1. 升職、升級： 必須在部門編制出現(xiàn)空缺的情況下才能進(jìn)行，不得隨意增設(shè)崗位、職務(wù)。 工作不力，多次未能完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)或不執(zhí)行上級命令者。第二十八條 辭職：是指員工因自身原因，經(jīng)申請并征得公司同意而離開原工作單位。3. 經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)辭職的員工，在預(yù)定離職日期后，到人事部門領(lǐng)取《交接清單》辦理離職手續(xù)。當(dāng)月工資概不發(fā)放。1. 有下列情形之一者，公司可以辭退員工，且可不發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： 工作懶散，上班經(jīng)常遲到、早退，經(jīng)三次書面警告仍不改正者。 酒后鬧事，妨礙他人工作和生活，多次勸解無效者。 違反公司管理制度，經(jīng)三次書面警告或經(jīng)濟(jì)處罰仍不改正者。1. 有下列情形之一者，公司有權(quán)做出開除處理： 由于工作失職、瀆職，造成重大事故或重大投訴，導(dǎo)致公司財(cái)物、形象、聲譽(yù)嚴(yán)重受損者。 制造、傳播流言、誹謗他人，造成惡劣影響者。 觸犯國家法律者及治安管理?xiàng)l例者。當(dāng)月工資結(jié)算日期以公司領(lǐng)導(dǎo)審批簽字生效之日止。人事檔案建立的內(nèi)容有：《招聘登記表》、身份證、健康證明、無犯罪證明、職業(yè)資格證等各種有效證件復(fù)印件以及學(xué)歷證、職稱證等復(fù)印件，勞動(dòng)合同、人事變動(dòng)表以及各種獎(jiǎng)懲、請假、考核等方面的文字記載。3. 離職員工檔案是指不論發(fā)生何種人事變動(dòng)后離開公司的員工檔案。第九章 員工考勤管理第一節(jié) 總 則第三十五條 為進(jìn)一步規(guī)范員工勞動(dòng)紀(jì)律管理,加強(qiáng)公司全體員工的紀(jì)律意識,根據(jù)公司實(shí)際情況,制定本制度。第三十八條 考勤周期：按自然月份計(jì).第二節(jié) 職責(zé)分工第三十九條 人事部門為員工勞動(dòng)紀(jì)律管理的職能部門，負(fù)責(zé)制訂管理規(guī)定，定期檢查考核，接受員工申訴。如部門負(fù)責(zé)人包庇或替員工偽造考勤記錄將予以處分，情節(jié)嚴(yán)重者予以降職、降薪或開除處理。特殊崗位工作時(shí)間根據(jù)國家相關(guān)法規(guī)規(guī)定執(zhí)行，由各所屬部門根據(jù)工種及崗位特點(diǎn)自行排班，報(bào)人事部門備案。否則視為無效打卡。第四十六條 異?？记?. 員工公出需提前一天填寫《員工外出申請表》報(bào)相關(guān)負(fù)責(zé)人審批后交人事部門。第四十七條 員工應(yīng)按規(guī)定時(shí)間上下班，并按公司規(guī)定進(jìn)行考勤，違反考勤紀(jì)律者，按以下標(biāo)準(zhǔn)和原則予以處罰：、早退、脫崗、忘打卡的處罰標(biāo)準(zhǔn)：序號月累計(jì)遲到次數(shù)扣罰標(biāo)準(zhǔn)備注1不超過三次（含三次）者50元/次2超過三次者100元/次第四十八條 對曠工的處理：。員工休假須提前填寫《請假申請》，按照請假批準(zhǔn)權(quán)限審批；工傷假可于入院診斷后兩個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù)。3. 補(bǔ)辦請假手續(xù)未得到批準(zhǔn)，未在規(guī)定時(shí)間到崗者，視為曠工。第五十二條 病假規(guī)定：1. 員工因病或非因公受傷可請病假。3. 享受病假天數(shù)按國家相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)執(zhí)行。第五十四條 婚假規(guī)定： 凡符合《中華人民共和國婚姻法》，已履行正式登記手續(xù)，可享受帶薪婚假；符合法定結(jié)婚年齡（男員工滿22周歲、女員工滿20周歲）可享受3天婚假；符合晚婚年齡（男員工滿25周歲，女員工滿23周歲）可享受7天婚假。2. 休假結(jié)束后須至人力資源部出示相關(guān)證明。第五十七條 年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假均需一次性使用完畢，不可拆分。第六十條 加班規(guī)定1. 公司提倡高效率的工作，鼓勵(lì)員工在工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)，不提倡無效率加班，如果是在非工作時(shí)段完成應(yīng)屬正常上班時(shí)間完成的工作，不得申報(bào)與核批加班。加班考勤按本制度第三章執(zhí)行。第五十四條 值班規(guī)定1. 值班：周末或法定節(jié)假日，執(zhí)行應(yīng)對放假期間的可能出現(xiàn)的突發(fā)事件需 安 排 留守崗位為值班。否則依照相應(yīng)的規(guī)定處罰。5． 值班人員如遇特殊情況不能值班的，應(yīng)及時(shí)報(bào)告部門負(fù)責(zé)人，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意后方可，否則視為曠工。第五十五條 調(diào)休規(guī)定1. 員工值班原則上按調(diào)休計(jì)，調(diào)休以4小時(shí)為單位起計(jì)。第七節(jié) 員工培訓(xùn)考勤管理第五十六條 外派學(xué)習(xí)培訓(xùn)因工作需要員工參加各類學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、考證者，先到人力資源部辦理相關(guān)手續(xù)。第五十七條 新員工入職培訓(xùn)1. 培訓(xùn)期間不得請假，如有特殊情況須所屬單位領(lǐng)導(dǎo)簽字同意。如因特殊原因不能參加者，須經(jīng)單位負(fù)責(zé)人簽字同意，無故不參加者按曠工處理。同時(shí)扣罰責(zé)任人100元/人次，情節(jié)嚴(yán)重的給予降級、降職處理。第六十一條 集團(tuán)公司組織大型活動(dòng)的參加人員名單由各相關(guān)單位提前報(bào)備人力資源部，各相關(guān)單位負(fù)責(zé)考核本單位人員出勤情況并將匯總統(tǒng)計(jì)及時(shí)