校園大型招聘會策劃書4篇-wenkub
2024-12-07 00 本頁面
【正文】 大學生普遍希望能盡快地融入社會，找到自己滿意的工作和位置，而往往會有很大一部分大學生在邁出校園走進社會的起跑線——應聘上就已經(jīng)比其他人落后了。應對這樣一個大的形勢，為了給職院學子一個社會實踐的機會，提高職院學生在未來求職道路上的競爭力，同時也為企業(yè)與學校、學生開展更廣泛的交流建立一個平臺，學院團委、招生就業(yè)處擬舉辦校園模擬招聘會。 企業(yè)方面 ①通過本次模擬招聘會大力宣傳和展現(xiàn)本公司企業(yè)文化和管理經(jīng)驗，在學生當中樹立良好的企業(yè)形象，擴大企業(yè)的社會影響，樹立良好的人才培育使用環(huán)境。此次模擬招聘會可以讓在校大學生體驗招聘場面，了解招聘的禮儀，提高在校大學生的應聘和就業(yè)技巧。對于本次比賽的籌劃和組織，我們將聯(lián)合成立比賽組委會進行規(guī)劃和統(tǒng)一安排調(diào)度。 八、活動日程(略) 九、活動宣傳 在全校各宣傳欄內(nèi)張貼大型海報。②熱心于教育事業(yè)。 企業(yè)方面 ①通過本次模擬招聘會大力宣傳和展現(xiàn)本公司企業(yè)文化和管理經(jīng)驗，在學生當中樹立良好的企業(yè)形象，擴大企業(yè)的社會影響，樹立良好的人才培育使用環(huán)境。此次模擬招聘會可以讓在校大學生體驗招聘場面，了解招聘的禮儀，提高在校大學生的應聘和就業(yè)技巧。對于本次比賽的籌劃和組織，我們將聯(lián)合成立比賽組委會進行規(guī)劃和統(tǒng)一安排調(diào)度。 2．咨詢點宣傳 活動階段設點接受學生咨詢，介紹此次活動的相關事宜和注意事項。 以海報（噴繪）形式大力宣傳這次活動 聯(lián)系評委（校內(nèi)老師及校外知名企業(yè)人士）、邀請記者（校內(nèi)、校外） （二）報名咨詢階段 設立咨詢臺：宣傳本次活動，并介紹此次活動的各事項。 （三）舉辦培訓講座 目標：提前準備，獲得經(jīng)驗，個人發(fā)展方向 主講內(nèi)容：對當前大學生進行就業(yè)指導，具體闡述求職應聘技巧、基本禮儀，并現(xiàn)場教授如何制作個人簡歷，以及其他針對求職就業(yè)的準備情況。 在招聘中，企業(yè)有關人員按照預定方案實施來挑選所需人才。 十一、招聘會的收尾工作 在這個過程中，主要是主辦方和招聘方的工作。同時要將招聘方的攤位整理，如清理企業(yè)招牌。 宣傳工作：通過校報、廣播、網(wǎng)絡宣傳板、等媒體形式宣傳此次模擬招聘中學生所表現(xiàn)的亮點和不足，讓每個大學生都能了解并掌握一些基本的應聘技巧。校園大型招聘會策劃書3 一、招聘會目的 通過招聘會，擴大職邦公司在即將畢業(yè)的大四學生中的影響力，以及對在校學生的影響力，讓在校生盡早注冊，通過職邦平臺關注就業(yè)信息。 做好招聘會的總體策劃，總結(jié)工作； 制作招聘會邀請函、工作證； 制作學校本屆畢業(yè)生生源情況宣傳冊； 收集招聘情況反饋表，根據(jù)具體公司安排用人單位攤位及制作用人單位招聘宣傳； 聯(lián)系校青協(xié)及學生社團負責布置招聘會場（包括招聘會桌椅的配備、場地綠化等）； 聯(lián)系校團委制作校園指路牌、橫幅、海報； 聯(lián)系校禮儀團安排招聘會的迎賓；校記者團做好宣傳、報道工作，并積極聯(lián)系江北可利用媒體擴大宣傳，擴大影響力。 在招聘過程中會場內(nèi)外的環(huán)境衛(wèi)生仍由青協(xié)負責。 現(xiàn)場綠化：要求在會場門口和會場主墻面都有適當?shù)夭贾谩? ②可以提前介入人才暑期實習生就業(yè)推薦程序，發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人才，進行人才儲備。而且通過這個暑期實習生就業(yè)推薦也將會深入了解到目前的市場情況，更清晰地剖析自己，彌補不足之處，發(fā)揚優(yōu)點，為自己將來走向社會作好準備。 七、活動方式 采取單公
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