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管理培訓(xùn)的心得體會(已修改)

2024-12-06 22:03 本頁面
 

【正文】 管理培訓(xùn)的心得體會 入伍2年,參加工作將近一年。接觸了或多或少的管理培訓(xùn)知識和實(shí)踐。以下為個人小小心得體會,請各位多多指教: 一棟大樓最主要的是地基,公司和工廠的地基就是最底層的員工,我國現(xiàn)階段員工普遍文化水準(zhǔn)在于初高中層次,人員素質(zhì)較為低下,他們有潛在的對錯意識,卻基本完全沒有執(zhí)行對錯的行為意識。容易感情用事,并且自私自利,沒有團(tuán)隊(duì)合作團(tuán)結(jié)意識,沒有集體榮譽(yù)感意識。我的主要心得就是如何培養(yǎng)員工的團(tuán)隊(duì)合作意思和集體榮譽(yù)感。 學(xué)習(xí)是一個累積的過程,而培訓(xùn)也是一個累積的過程,也許對于高素質(zhì)人才,一場簡短的2個鐘頭的培訓(xùn)可以使他受益良多,因?yàn)樗靼走@場培訓(xùn)對于他的價(jià)值,2個鐘頭或許對于大家來說意義都不大,關(guān)鍵是在于2個鐘以外的時(shí)間,高素質(zhì)的人才會花費(fèi)數(shù)
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