企業(yè)20xx年工會工作思路(已修改)
2025-12-01 04:08 本頁面
【正文】 企業(yè)2020年工會工作思路 【篇一】企業(yè)2020年工會工作思路 2020年，我們以解放思想為先導，以發(fā)展和諧勞動關系為主線，繼續(xù)推進工會組建，全力維護職工合法權益，著力構建和諧勞動關系，努力為建設和諧有序、公平正義的社會作出貢獻。 一、夯實基礎，強化工會組織建設。 一是以新建企業(yè)工會組建為重點，以農民工為主要對象，力爭實現工會組織“全覆蓋”?！ 《亲ズ霉?guī)范化建設，力爭再創(chuàng)十家示范工會。認真貫徹《企業(yè)工會工作條例》，要求新建企業(yè)工會按法定程序產生工會班子。繼續(xù)開展示范工會創(chuàng)建活動，確保工會建立一個，鞏固一個，發(fā)揮作用一個?！ ∪峭ㄟ^工會干部培訓，加強工會干部能力建設。以企業(yè)工會干部為培訓主體，結合企業(yè)實際安排培訓內容，組織1—2期工會干部業(yè)務培訓，逐步完善工會各項工作責任制度。 二、機制創(chuàng)新，強化職工維權工作成效。 一是在完善維權機制上下功夫。不斷完善勞動關系預警疏導機制。建立不穩(wěn)定因素排查、調處臺帳。完善協調機制，發(fā)揮工會組織員作用，建立工會維權服務站，及時掌握、調查、分析勞資矛盾。二是健全集體協商工作機制，實現維權和維穩(wěn)“雙促進”。一是把維權“關口”前移，聯合勞動部門抓好勞動合同的簽訂工作。二是聯合勞動部門抓好平等協商集體合同和工資協商機制，促進提高簽訂率和履約率。三是積極與司法部門合作開展無償法律援助模式。三是推動民主管理和企務公開的規(guī)范化建設。認真抓好非公企業(yè)企務公開民主管理的試點工作。廣泛開展“月約談”活動和員工與企業(yè)主“月對話”活動，研究制定“月約談”制度和“月對話”制度?！ ∪?、圍繞中心，強化工會在經濟社會發(fā)展作為?！ ∫皇谴罅﹂_展勞動技術、勞動知識競賽活動。搞好技術練兵、技術比武和技術革新，積極引導企業(yè)工會開
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