培訓(xùn)員培訓(xùn)大綱ppt課件(已修改)
2024-11-19 23:12 本頁面
【正文】 2024/11/18,1,大 綱,一、培訓(xùn)員在企業(yè)中的重要性 1. 認(rèn)識(shí)企業(yè)中培訓(xùn)的目的及價(jià)值 2. 培訓(xùn)員在企業(yè)中的五個(gè)角色及任務(wù) 3. 企業(yè)培訓(xùn)的ADDIE流程 4.培訓(xùn)員的能力－知識(shí)、技巧、態(tài)度 5.企業(yè)培訓(xùn)常見的問題與挑戰(zhàn) 二、培訓(xùn)前的需求評(píng)量(ASSESSMENT OF NEEDS) 1. 什麼是需求評(píng)量 2. 需求評(píng)量是之目的及價(jià)值 3. 需求評(píng)量常見的五種途徑 4. 需求評(píng)量是使用的七種方法 5. 實(shí)例解說－如何做好需求評(píng)量 6. 案例研討－為什麼需求評(píng)量做不好?,2024/11/18,2,大 綱,三、培訓(xùn)規(guī)劃與設(shè)計(jì)(TRAINING DESIGN) 1. 企業(yè)培訓(xùn)體系之規(guī)劃 2. 建立企業(yè)培訓(xùn)之藍(lán)圖 3. 瞭解培訓(xùn)PDCA 4. 如何擬定培訓(xùn)計(jì)劃 5. 如何進(jìn)行課程設(shè)計(jì) 6. 內(nèi)部講師培訓(xùn)規(guī)劃 四、培訓(xùn)教材內(nèi)容開發(fā)(DEVELOP MATERIAL) 1. 教材開發(fā)包括什麼? 2. 好的教材具備那些條件? 3. 教案(LESSON PLAN)如何寫作? 4. 專業(yè)培訓(xùn)課程之內(nèi)容 5. 管理培訓(xùn)課程之內(nèi)容 6. 一般培訓(xùn)課程之內(nèi)容,2024/11/18,3,大 綱,五、有效的教學(xué)實(shí)施(IMPLEMENTATION OF TRAINING) 1. 成功培訓(xùn)的六要素 2. 如何選聘合適講師 3. 如何瞭解教材品質(zhì) 4. 如何設(shè)計(jì)教學(xué)活動(dòng) 六、培訓(xùn)之績效評(píng)估與改善(EVALUATION OF TRAINING) 1. 培訓(xùn)績效評(píng)估的目的與意義 2. 培訓(xùn)績效評(píng)估五層次 3. LEVEL1－反應(yīng)評(píng)估(REACTION) 4. LEVEL2－學(xué)習(xí)評(píng)估(LEARNING) 5. LEVEL3－行為評(píng)估(BEHAVIOR) 6. LEVEL4－成果評(píng)估(RESULT) 7. LEVEL5－投資報(bào)酬率評(píng)估(ROI),5. 如何及學(xué)員有效溝通 6. 如何掌握教學(xué)情境 7. 如何做好教學(xué)管理,2024/11/18,4,大 綱,七、培訓(xùn)員之自我成長與生涯發(fā)展 1. 培訓(xùn)員如何快速提升自己的能力 2. 培訓(xùn)員的自我成長管道 3. 如何做一個(gè)稱職的培訓(xùn)員 4. ASTD認(rèn)為培訓(xùn)者應(yīng)具備的35種能力 5. 培訓(xùn)員的生涯發(fā)展路徑 八、企業(yè)內(nèi)培訓(xùn)實(shí)務(wù)問題研討與對(duì)策,2024/11/18,5,培訓(xùn)員在企業(yè)中的重要性,2024/11/18,6,認(rèn)識(shí)企業(yè)中培訓(xùn)目的及價(jià)值,從組織與個(gè)人來看培訓(xùn)目的 培訓(xùn)的價(jià)值在那裡?,2024/11/18,7,從組織與個(gè)人看培訓(xùn)目的,個(gè)人面 增進(jìn)員工適應(yīng)能力與信心 使員工發(fā)揮立即作戰(zhàn)力 工作安全 增進(jìn)向心力，降低流動(dòng)率與缺勤率 培養(yǎng)生涯發(fā)展之關(guān)鍵技能,組織面 提高生產(chǎn)力，降低成本 提昇品質(zhì)，增進(jìn)顧客滿意度 有效解決問題 貫徹紀(jì)律，溝通共識(shí) 增進(jìn)團(tuán)隊(duì)合作效能,2024/11/18,8,培訓(xùn)的價(jià)值在那裡?,以績效提升為導(dǎo)向 培養(yǎng)解決問題的能力 希望所學(xué)能應(yīng)用到工作 注重KSA（知識(shí)、技能、態(tài)度）,2024/
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