工資集體協(xié)商普法宣傳資料(已修改)
2025-11-13 22:25 本頁面
【正文】 第一篇：《工資集體協(xié)商》普法宣傳資料《工資集體協(xié)商》普法宣傳資料什么是平等協(xié)商?平等協(xié)商是指用人單位與職工方就簽訂集體合同以及其它與勞動關(guān)系有關(guān)的制度進(jìn)行平等商談的行為。什么是集體合同? 集體合同是指用人單位與職工方就勞動關(guān)系有關(guān)事項，通過平等協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。集體合同期限不得短于一年。什么是工資集體協(xié)商? 工資集體協(xié)商是指職工代表與用人單位代表依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資支付辦法、工資標(biāo)準(zhǔn)等事項進(jìn)行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資協(xié)議的行為。為什么要進(jìn)行工資集體協(xié)商? 工資是職工生活的主要來源，是職工勞動權(quán)益和經(jīng)濟(jì)利益的核心，是企業(yè)人工成本的重要組成部分。開展工資集體協(xié)商對于建立現(xiàn)代企業(yè)制度，維護(hù)職工經(jīng)濟(jì)利益和保障企業(yè)合法權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系穩(wěn)定，建設(shè)社會主義和諧社會具有重要意義。同時，工資集體協(xié)商制度也是市場經(jīng)濟(jì)國家的基本制度。? 《中華人民共和國勞動合同法》第33條: “企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，簽訂集體合同”。第52條: “企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等專項集體合同”。第53條:“在縣級以下區(qū)域內(nèi)，建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)可以由工會與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合同，或者訂立區(qū)域性集體合同”?！吨腥A人民共和國工會法》第6條:“工會通過平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護(hù)企業(yè)職工勞動權(quán)益”。第20條: “工會代表職工與企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過?！薄栋不帐〖w合同條例》第2條:“本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下簡稱用人單位)與職工一方就勞動關(guān)系有關(guān)事項進(jìn)行集體協(xié)商，訂立、履行、變更、解除和終止集體合同，適用本條例?！钡?條:“用人單位與職工一方應(yīng)當(dāng)建立集體協(xié)商機(jī)制，通過平等協(xié)商訂立集體合同?！钡?7條:“用人單位與職工一萬可以訂立勞動安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等專項集體合同。用人單位與職工一方通過集體協(xié)商，建立職工工資正常增長機(jī)制和支付保障機(jī)制。集體合同對職工年度工資水平、工資調(diào)整辦法和工資總額等規(guī)定不具體的，用人單位與職工一方應(yīng)當(dāng)每年進(jìn)行協(xié)商，訂立工資專項集體合同。勞動報酬主要內(nèi)容有哪些?(1)工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資支付辦法。(2)年度工資總額和職工年度平均工資水平。(3)工資調(diào)整幅度及辦法。(4)獎金、津貼、補(bǔ)貼等分配辦法。(5)加班加點(diǎn)、病假、休假等特殊情況的工資支付。(6)實(shí)行計件工資制的計件單價的確定。開展工資集體協(xié)商應(yīng)遵循哪些原則? 根據(jù)《安徽省集體合同條例》第4條應(yīng)遵循以下原則: “訂立集體合同應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、誠信的原則，兼顧雙方合法權(quán)益?！惫べY集體協(xié)商有哪幾種形式? 工資集體協(xié)商的形式主要有企業(yè)工資集體協(xié)商、區(qū)域性工資集體協(xié)商和行業(yè)性工資集體協(xié)商等。(1)企業(yè)工資集體協(xié)商。以企業(yè)為單位，根據(jù)本企業(yè)的實(shí)際情況，經(jīng)企業(yè)工會或職工代表與企業(yè)代表依法進(jìn)行工資集體協(xié)商，簽訂本企業(yè)工資合同。(2)行業(yè)(產(chǎn)業(yè))工資集體協(xié)商。以行業(yè)(產(chǎn)業(yè))為單位，通過行業(yè)(產(chǎn)業(yè))工會與對應(yīng)的經(jīng)營方代表依法進(jìn)行工資集體協(xié)商，簽訂本行業(yè)(產(chǎn)業(yè))工資合同。(3)區(qū)域性工資集體協(xié)商。以行政區(qū)域為單位(如區(qū)、鎮(zhèn)、村、街道、經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)等)，通過區(qū)域工會或企業(yè)工會聯(lián)合會與對應(yīng)的地區(qū)企業(yè)主授權(quán)組織，依法進(jìn)行工資集體協(xié)商，簽訂覆蓋本地區(qū)所有企業(yè)的區(qū)域性工資合同。區(qū)域、行業(yè)集體合同適用于小型企業(yè)，一般超過50人以上的企業(yè)應(yīng)當(dāng)單獨(dú)簽訂集體合同。如何依法產(chǎn)生協(xié)商代表? 一是集體協(xié)商的雙方協(xié)商代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對等。每方不少于3人，并各確定一名首席協(xié)商代表。雙方協(xié)商代表不得兼任，專職或者兼職工會工作人員不得擔(dān)任用人單位的協(xié)商代表。二是職工方協(xié)商代表產(chǎn)生有三種方法。①職工一方協(xié)商代表由用人單位工會提名，經(jīng)超過半數(shù)的職工代表或者職工同意后產(chǎn)生；②首席協(xié)商代表可以由工會主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任，也可以在協(xié)商代表中產(chǎn)生。③未建立工會的,由地方工會或者行業(yè)工會指導(dǎo)職工民主推薦，并經(jīng)超過半數(shù)的職工同意后產(chǎn)生。女職工人數(shù)占用人單位職工總?cè)藬?shù)百分之十以上的，職工一方協(xié)商代表中應(yīng)當(dāng)有女代表。三是用人單位協(xié)商代表的產(chǎn)生方法。用人單位協(xié)商代表由其法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人指定。首席協(xié)商代表由法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任，也可以書面委托本單位其他負(fù)責(zé)人擔(dān)任。四是用人單位與職工一方可以聘請本單位以外的有關(guān)專業(yè)人員作為本方協(xié)商代表參加協(xié)商，但所聘人數(shù)不得超過本方協(xié)商代表的三分之一。第二篇：工資集體協(xié)商準(zhǔn)備資料工資集體協(xié)商準(zhǔn)備資料法人資格證復(fù)印件營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件會議記錄協(xié)商代表基本資料雙方首席代表身份證復(fù)印件6
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